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Qualifications

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1.  Area of expertise :  Epidémiologistes – NOB

2.  Purpose of consultancy

La mission de l’épidémiologiste est de soutenir la réponse aux urgences de santé publique en RDC. L’objectif global est de contribuer à la prévention et la gestion des épidémies et autres urgences de santé publique.
1. Renforcer les capacités de surveillance mises en œuvre dans le cadre de la réponse aux épidémies et autres urgences sanitaires
2. Soutenir les interventions du Ministère de la Santé sur la base des analyses des données de surveillance épidémiologique
3. Renforcer les capacités des acteurs sur le terrain ;
4. Auprès des équipes de riposte dans les zones santé, et assurer la liaison avec les partenaires techniques afin de s’assurer que la stratégie de l’OMS est mise en œuvre de manière cohérente et stratégique vis-à-vis du gouvernement et être une personne-ressource pour la coordination des activités de surveillance.

3.    Background

La République Démocratique du Congo continue de faire face aux multiples flambées de maladies à potentiel épidémique.
Depuis le début de l’année 2019, le pays est marqué par la présence des épidémies de rougeole, choléra, maladie à virus Ebola, poliomyélite, monkey pox, et peste bubonique. L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), dans le cadre de son mandat, appuie le Gouvernement de la RDC dans les activités de riposte contre ces épidémies.
La surveillance épidémiologique étant un des piliers majeurs de contrôle de toute épidémie et tenant compte du besoin sur le terrain, l’OMS se propose de recruter des épidémiologistes pour renforcer les capacités de réponse.

4.    Deliverables

L’épidémiologiste de terrain travaillera sous la supervision générale du team lead EPR et sous la supervision directe du chef de sous bureau de l’OMS de la zone d’affection. L’épidémiologiste de
Terrain sera responsable du recueil, la gestion, l’analyse et la dissémination de données épidémiologiques de qualité permettant :
• De décrire la dynamique de l’épidémie et  l’élaboration/l’adaptation des mesures permettant son contrôle.

Les responsabilités spécifiques peuvent inclure :
• Mettre en œuvre, renforcer et superviser le suivi de contacts
• Mettre en œuvre, renforcer et superviser le système d’investigation des cas suspects et des alertes
• S’assurer de l’intégration systématique, réactive et précise des données du laboratoire, des données cliniques, et celles des investigations dans la base de données ;
• S’assurer de la bonne utilisation des données issues de la surveillance des décès communautaires et des enterrements sécurisés ;
• Assurer la formation les partenaires nationaux ;
• Assurer la surveillance à base communautaire ;
• Assurer la liaison avec les partenaires impliqués dans les activités de surveillance
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des études épidémiologiques ;
• Appuyer le comité de coordination de gestion de l’épidémie ;
• Établir un lien étroit avec les équipes chargées du laboratoire, de l’enterrement, du contrôle de l’infection et de la démobilisation sociale ;
• Contribuer à l’élaboration du rapport sur la gestion de l’épidémie
• Contribuer à l’élaboration du rapport de situation de l’épidémie (SITREP)

En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.

5.    Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential: Être titulaire d’un diplôme universitaire en médecine

Desirable: une spécialisation en santé publique ou épidémiologie ou tout autre diplôme équivalent.

Experience:

Essential: Justifier d’une expérience pertinente de travail d’au moins 2 années dans le domaine de la surveillance épidémiologique.

Compétences de l’OMS

• Produire des résultats
• Communiquer de manière crédible et efficace ;
• Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;
• Mener l’Organisation au succès
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert) :
Essential:
Expert knowledge of French
Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)
Expert knowledge of local languages

6.    Location : Kinshasa, Goma, Kisangani, Ttshikapa, Bukavu, Lubumbashi, Mbandaka, Bunia, Inongo

7.    Remuneration and budget 

–    Grade : NOB du barème du système des Nations Unies
–    Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

Expected duration of contract: 6 mois

8.
Hiring Manager:  Dr Diallo Mouctar Amadou

Collaborators  :  Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

Admin focal point:  Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed