Grado: NOA
Número de la vacante: CIUDAD DE MÉXICO/TC/NOA/072-24
Fecha de publicación: 20 junio 2024
Fecha de cierre : 4 julio 2024
Job ID: 12025
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-México
Lugar de destino: Ciudad de México
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato:12 meses
– Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en México.
Pueden participar:
– Los candidatos externos.
– Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
– Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Este puesto está sujeto a disponibilidad de fondos.
El programa “Conducta Empresarial Responsable en América Latina y El Caribe”, implementado conjuntamente por la OIT, ACNUDH y OCDE, y financiado por la UE, busca contribuir a promover un crecimiento sostenible e inclusivo en América Latina y El Caribe mediante el apoyo a prácticas de conducta empresarial responsable (CER) en línea con instrumentos internacionales como son la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y las Líneas directrices la OCDE sobre las empresas multinacionales. Los nueve países en los que actuará este programa son Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú.
Para alcanzar su objetivo en estos países, el programa tiene tres componentes principales, como sigue: (1) apoyar a los gobiernos de América Latina y otros actores clave en el desarrollo y/o implementación de Planes de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos/CER; (2) fortalecer la capacidad de actores claves (particularmente empresas) para comprender e implementar la debida diligencia; (3) facilitar el intercambio de prácticas y lecciones aprendidas y el desarrollo de iniciativas conjuntas que promuevan las prácticas de CER.
Tres categorías de actividades serán llevadas a cabo en cada uno de los tres componentes: (i) investigación y análisis; (ii) concientización y promoción de políticas; y (iii) intercambio de experiencias entre pares, y fortalecimiento del conocimiento sobre lineamientos internacionales y enfoques en relación con la CER. Algunas de las actividades serán nacionales y otras serán implementadas subregional o regionalmente. La investigación y las buenas prácticas documentadas como parte del proyecto serán diseminadas entre las autoridades públicas, empresas, organizaciones de empleadores y trabajadores, y otros actores relevantes, incluyendo ONGs, organizaciones comunitarias y comunidades indígenas.
Este puesto tiene como objetivo principal apoyar, como miembro del equipo del proyecto, su implementación en México y fomentar el intercambio de prácticas y experiencias entre los países del Proyecto que son cubiertos por la Oficina de México, así como con los demás países de la Región.
El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto reportará al Oficial Nacional de proyecto NOB basado/a en San José Costa Rica y al Director de la oficina de la OIT para México y Cuba. La orientación técnica será brindada por Consejero Técnico Principal del proyecto, basado en Lima. El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto también colaborará con la Unidad de Empresas Multinacionales I, que brindará asistencia técnica al proyecto en su conjunto
Educación:
Título universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales (sociología) o campo relacionado, y sólido conocimiento sobre temas de conducta empresarial responsable particularmente en México.
Mínimo dos años de experiencia en gestión de proyectos, supervisión, administración e implementación de requerimientos en acuerdos de subsidio/cooperación (incluyendo cumplimiento de los plazos, logro de metas, y supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos al donante del proyecto), la experiencia en la temática de conducta empresarial responsable se considerará una ventaja.
Experiencia Técnica:
Buen conocimiento de conducta empresarial responsable, debida diligencia, políticas sociales y el desarrollo de políticas,
Excelente nivel de español y conocimiento de trabajo del idioma inglés.
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.
– SÍrvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
– Si solo adjunta su CV, no será considerado en este proceso de selección. Solo se considerarán los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se contabilizará como experiencia laboral y que solo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si estas han sido remuneradas de alguna forma.
– El candidato seleccionado deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
– Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen y/o entrevista de tipo técnico, de conocimientos generales así como rondas de entrevistas por competencias.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.