Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

À la suite d’un élargissement du périmètre de la Direction des Ressources Humaines, il a été décidé de créer le poste d’adjoint DRH.

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, 3 services seront sous votre responsabilité : l’administration du personnel (1 manager et 7 collaborateurs), les services généraux (1 manager et 7 collaborateurs) ainsi que le service en charge de l’organisation des déplacements internationaux (1 manager et 9 collaborateurs).

Vous aurez pour missions principales :

Le management des équipes : Vous contribuerez au développement de vos collaborateurs en fixant des objectifs individuels, en veillant à l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les compétences de vos collaborateurs. Vous encouragerez l’autonomie et donnerez des signes de reconnaissance individuels et collectifs.

Le pilotage des relations sociales : en tant que représentant de la Direction, vous entretiendrez un dialogue social de qualité avec les différentes instances représentatives du personnel en France. Vous participerez à l’animation du dialogue social et serez garant du climat social. A ce titre, vous participerez aux différentes négociations. La structuration, la promotion des IRP (CSE, CHSCT) et le contact avec les partenaires sociaux seront de votre ressort. Vous serez le garant de l’implémentation de la réglementation sociale et pourrez, pour ce faire, vous appuyer sur le service juridique de notre Organisation, qui héberge en son sein un juriste spécialisé en droit social.

Le développement d’une stratégie sociale : Vous conseillerez et développerez la compétence en matière de Relations sociales au sein de l’organisation. Vous répondrez aux interrogations de la direction générale, préparerez les évolutions sociales de l’Organisation et partagerez les indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour suivre le climat social et anticiper les risques de crise. Vous participerez également aux communications de la Direction des Ressources Humaines vers les collaborateurs.

Le pilotage du projet de réaménagement de nos locaux lyonnais (dans le 8ème arrdt) : Vous assurerez la planification et le suivi du projet de réaménagement du bâtiment pour favoriser les nouveaux modes de travail.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Benefits

• Type de contrat : CDI
• Statut cadre au forfait jours : 34CP et 13 RTT,
• Accord télétravail avantageux,
• Mutuelle employeur,
• Carte Titres Restaurant,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux.

Requirements

• Titulaire d’un Master de type droit social/du travail ou en Ressources Humaines et éventuellement spécialisé.e en négociation et relations sociales, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction similaire, notamment dans le secteur marchand.
• Reconnu.e pour vos talents de négociation, votre écoute et votre diplomatie, vous faites preuve de réactivité et êtes force de proposition.
• Vous avez une première expérience réussie en management et en conduite du changement.
• La maîtrise de l’anglais est impérative.
• Une expérience en milieu industriel ou à l’international sera un plus.