JOB SUMMARY:
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
L’extrême vulnérabilité d’Haïti aux risques liés au changement climatique est bien documentée car le pays est classé troisième au niveau mondial dans l’Indice des risques climatiques de long terme. Les effets des phénomènes météorologiques extrêmes induits par les changements climatiques peuvent être illustrés par les inondations cycloniques qui se sont produites en Haïti depuis 2000, occasionnant plusieurs milliers de morts et affectant près de 280, 000 personnes, sans compter les pertes économiques totalisant plusieurs milliards de dollars américains. Il faut souligner que toutes les régions d’Haïti sont vulnérables aux impacts du changement climatique, notamment la sécheresse et les inondations. Toutefois, le Bassin hydrographique de Trois-Rivières (réparti sur les départements de l’Artibonite, du Nord et du Nord-Ouest) est diagnostiqué comme étant particulièrement à risque d’inondations dues au changement climatique, selon des études et évaluations réalisées par diverses organisations (y compris Oxfam).
Dans le but de réduire les impacts des évènements induits par les changements climatiques sur les communautés vivant dans le Bassin versant de Trois Rivières, le Ministère de l’Environnement (MdE) exécute – avec l’appui technique et financier du Fond vert pour le climat, du Programme des Nations-Unies pour le développement et de Heifer international – le projet d’ “ Amélioration de la résilience climatique dans le Bassin versant des Trois-Rivières en Haïti garce à la gestion intégrée des inondations”. Ce projet est le fruit de vastes consultations avec des membres du Gouvernement haïtien, des collectivités territoriales, de la société civile et le secteur privé haïtien, et aligné sur les Première et Deuxième Communications nationales sur le Changement climatique et le Plan National d’Adaptation- PNA.
L’approche de gestion intégrée des inondations combine des interventions techniques ; promeut la résilience des territoires aux inondations dues au changement climatique et inclut des actions portant sur la gouvernance et le développement des capacités des acteurs. Ce processus de renforcement de capacités institutionnelles et d’acteurs sociaux constitue un levier d’efficacité et de durabilité du projet proposé ; lesquels sont illustrés à travers les résultats suivants :
1.- Des solutions écosystémiques de gestion des inondations sont implémentées sur 25 440 hectares du bassin versant de Trois-Rivières ;
2.- Des pratiques agricoles résilientes au climat sont adoptées, des chaînes de valeur sont optimisées et des filets de sécurité sociale sont mis en place pour promouvoir la gestion des terres et réduire la dégradation dans le bassin versant cible ;
3.- La gouvernance et des capacités des autorités étatiques sont renforcées pour une gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) résiliente au changement climatique ;
Durant la phase de conception du projet, une évaluation genre et une analyse pour la prise en compte des risques sociaux et environnementaux (SESP) ont été effectué. L’évaluation genre est assortie d’un plan d’action pour l’égalité des sexes pour le projet (GAP). Dans le but d’assurer la mise en œuvre de ce plan d’action et de suivre les progrès accomplis en matière de l’égalité des sexes et de contrôle des risques sociaux et environnementaux tout au long du processus de mise en œuvre du projet, il est prévu de recruter un/une officier/officière des questions de genre et de sauvegardes qui travaillera à plein temps dans le cadre du projet.
CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL
Sous la supervision et l’orientation générales du chef de projet et en collaboration avec les autres points focaux de genre du bureau, l’officier/officière de genre et de sauvegardes sera chargé-e de la mise en œuvre du « Gender assesment and Action plan » et de contrôle des risques sociaux et environnementaux (SESP) durant tout le processus de mise en œuvre et d’évaluation du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’officier de suivi et d’évaluation sur les aspects liés à la mise en œuvre du projet, à l’établissement de rapports, au suivi, à l’évaluation et à la communication. Ses responsabilités seront les suivantes :
Principales tâches et responsabilités
STRUCTURE HIÉRARCHIQUE
L’officier/officière de genre et de sauvegardes travaille en étroite collaboration avec le ministère de l’Environnement en Haïti et les différentes parties prenantes du projet. Ille/elle collabore avec les partenaires nationaux et internationaux œuvrant dans le domaine du changement climatique, la gestion des bassins versants et la réduction des risques de catastrophes.
COMPÉTENCES PRINCIPALES
Core competencies
Atteindre des Résultats : | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
Penser de Façon Innovante : | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
Apprendre En Continu : | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
S’adapte Avec Agilité : | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
Agir Avec Détermination : | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
Engagement et Association : | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
Activer la Diversité et l’Inclusion : | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Cross-Functional & Technical competencies
Domaine/thématique | Nom | Définition |
Direction et stratégie | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système |
Direction et stratégie | Prise de décision efficace | Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace, conformément à son autorité, domaine d’expertise et ressources |
Direction et Stratégie | Conception de l’intelligence collective | Capacité à réunir divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions |
Développement des entreprises | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques |
Gestion d’entreprise | Engagement stratégique | Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau |
Communications | Rédaction et édition | Capacité à créer et/ou à modifier des contenus écrits dans différentes langues des Nations unies. |
Numérique et innovation | Analyse des données | Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) afin d’obtenir des informations pertinentes et de faciliter la prise de décision |
Gestion et technologie de l’information | Gestion des données et analyse | Connaissance de la gestion des données, des sciences des données, capacité à structurer les données, à élaborer des tableaux de bord et à les visualiser. Conception d’entrepôts de données, de lacs de données ou de concepts de plateformes de données. Familiarité avec l’apprentissage automatique, le traitement ou la génération de langage naturel et l’utilisation de l’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse prédictive. Certification CDMP ou TOGAF9 ou équivalent souhaitée. |
QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU
Minimum Education requirements |
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Minimum years of relevant work experience |
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Required skills |
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Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section |
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Required Language(s) | Excellente connaissance du français et Créole écrit et parlé est requise.
La connaissance de l’anglais à l’écrit est un atout. |
Professional Certificates | N/A |
N.B: Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
Les documents suivants sont exigés des candidats :
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
ABSTRACT:
United Nations Development Programme Officier(e) de genre et sauvegardes Haiti UNDP Jobs 2024
United Nations Development Programme looking for “Officier(e) de genre et sauvegardes”. Applicants with an Advanced degree may apply on or before 05-Aug-24.
The United Nations Development Programme has published a job vacancy announcement on 16/07/2024 for qualified applicants to fill in the vacant post of Officier(e) de genre et sauvegardes to be based in , Haiti. For more jobs, please visit https://unjoblink.org
Company Name: United Nations Development Programme
Job Title: Officier(e) de genre et sauvegardes
Duty Station: , Haiti
Country: Haiti
Application Deadline: 05-Aug-24