TDRs Consultant Climate Resilient Water Safety Plan.pdf

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l’UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d’appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l’UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l’éducation, Protection de l’enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire

Comment pouvez-vous faire la différence?

a) Faire un diagnostic sur l’état des lieux, en identifiant les forces, faiblesses, défis et les opportunités pour la mise en œuvre des Plans Résilients de Gestion de Sécurité Sanitaire de l’eau au Burundi ;
b) Proposer une approche harmonisée d’élaboration et de mise en œuvre des Plans de Gestion Résilients et de Sécurité Sanitaire de l’eau, à l’échelle communautaire au Burundi ;
c) Elaborer un Guide National simplifié d’élaboration et de mise en œuvre des Plans Résilients de Gestion et de Sécurité Sanitaire de l’eau par unité géographique et par une approche communautaire
d) Renforcer les capacités des acteurs du secteur de l’eau sur l’élaboration et la mise en œuvre des Plans Résilients de Gestion et de Sécurité Sanitaire de l’eau par unité géographique et par une approche communautaire adapté au contexte du Burundi.
e) Appuyer le Gouvernement et UNICEF Burundi pour l’élaboration d’une feuille de route pour l’élaboration et la mise en œuvre des Plans Résilients de Gestion et de Sécurité Sanitaire de l’eau par une approche communautaire

Pour être un champion “pour chaque enfant”, vous devrez avoir …

• Un diplôme universitaire de niveau ingénieur/master ou plus dans l’un des domaines ci-après: Eau, hygiène et assainissement, développement communautaire/rural, et autres disciplines connexes ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur WASH;
• Compétences techniques pertinentes dans le secteur WASH/ développement communautaire et en matière d’élaboration de guides, manuels et documents nationaux WASH; Connaissances en matière de gestion et sécurisation de l’eau au niveau communautaire au niveau de l’Afrique ou à l’international ; une expérience dans la mise en œuvre des Plan Résilients de Gestion de Sécurité Sanitaire de l’eau;Maitrise des approches participatives WASH, de développement communautaire et de communication pour le changement de comportement en lien avec les bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement ;une expérience de travail avec les agences des Nations Unies, organismes bilatéraux, ainsi qu’une expérience de travail dans le secteur WASH au pays africains constituent un atout;expérience de conduite de missions similaires et d’interaction avec les partenaires stratégiques nationaux, régionaux et locaux (Etat, UNICEF, partenaires de mise en œuvre, collectivités locales, populations…) ;
• Une maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour ;
• Une lettre de motivation : les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique : elle portera sur la manière dont Le/la consultant (e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Elle mettra en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables ;
• Une offre financière : la proposition de rémunération (toutes les charges incluses) ;
• La preuve d’un travail similaire comprendra au minimum deux études ou deux travaux similaires

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs de l’UNICEF: Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité ainsi que les compétences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats. http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’organisation.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.