La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.

ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente,transparente y sostenible.

iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

Sobre Nuestra Cultura:

Nos impulsa la pasión por luchar contra las desigualdades y ofrecer oportunidades a los más vulnerables. Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Colaboración, Excelencia, Responsabilidad por los resultados y la Transparencia, y ayudar en el desarrollo de las capacidades de las comunidades.

UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

Sobre el proyecto:

Durante diferentes momentos de ejecución del proyecto del Hospital Santiago Apóstol, el Asociado/a de Comunicación desarollará productos de comunicación de acuerdo a los requerimientos establecidos en el convenio, para los que trabajará a tiempo parcial y que llevará a cabo bajo la supervisión del oficial de partnerships y comunicaciones de UNOPS en el Perú y la coordinación con la Gerente del Proyecto, el equipo técnico.

Objetivo

Brindar soporte en comunicación y asociaciones a UNOPS y al GOREA en el marco del proyecto “Construcción y Equipamiento del Hospital Santiago Apóstol, distrito de Bagua Grande, Amazonas”, de acuerdo con la estrategia corporativa.

Desarrollar actividades de comunicación, información y sensibilización pública orientadas a los actores y autoridades locales y regionales ubicados en el área de influencia del proyecto, así como ante la opinión pública para informar sobre el desarrollo del proyecto, sus avances y valor agregado.

Funciones

Bajo la supervisión general del Gerente del Proyecto y en estrecha colaboración con el Equipo de Partnerships Comunicaciones de la oficina multipaís andina de UNOPS, el asociado/a de comunicaciones ejecutará las siguientes funciones:

• Apoyar al Gerente del Proyecto, y al equipo técnico del proyecto en la revisión e implementación de la Estrategia de Comunicación del proyecto que incluye metodología, actividades, seguimiento y evaluación del plan de comunicación.

• Identificar las audiencias prioritarias de la comunicación a nivel del área de intervención del proyecto y la construcción del mapa de actores locales (autoridades, comunidades de influencia, instituciones clave, etc).

• Apoyo a la identificación y construcción de red de socios/aliados (entidades de gobierno, autoridades, empresas, ONGs, academia, medios de comunicación, Naciones Unidas, etc.)

• Construcción de una narrativa adecuada a la zona de intervención (departamento de Amazonas, Perú); en coherencia con el estilo y política corporativa de UNOPS.

• Coordinación de criterios y contenidos de comunicación con el equipo técnico del proyecto y la contraparte del Gobierno Regional de Amazonas. La coordinación con la Dirección de Comunicación Social y Relaciones Públicas del GOREA es fundamental para el logro de los objetivos de la consultoría.

• Brindar apoyo en la definición y ejecución de la relación con los medios de comunicación y periodistas a nivel local, regional y nacional (mensajes clave, protocolos de comunicación para situaciones de crisis); identificando los proveedores de prensa requeridos (monitoreo de prensa, vocería y campañas nacionales); esta interacción debe ser coordinada con la oficina de UNOPS en el Perú y la oficina regional de UNOPS para América Latina y Caribe LCR.

• Contribuir en la socialización de avances del proyecto, resultados de las intervenciones y lecciones aprendidas, a fin de generar valor agregado y posicionamiento ante la imagen pública local, gobierno, socios, entidades públicas, privadas, sociedad civil, ONGs, academia, medios de comunicación, ONU, entre otros.

• Brindar soporte al equipo técnico en la realización de las actividades de capacitación del proyecto conferencias, talleres, seminarios y/u otras actividades identificadas a fin de presentar los resultados e impactos de los mismos, ante los diferentes públicos, contrapartes de gobierno, medios de comunicación y opinión pública local, regional y nacional.

• Desarrollo de materiales de comunicación e información del proyecto, adaptados a las realidades y formas comunicativas de los públicos priorizados (web, impresos, presentaciones, registros fotográficos, elaboración de videos, noticias, informes, comunicados, entre otros).

• Generar y actualizar los contenidos sobre las actividades y resultados del proyecto UNOPS/GOREA en Amazonas para la web u otros requerimientos de la oficina país, la regional y de la sede de UNOPS.

Desempeñar otras funciones afines que se le sean requeridas por el Gerente de Proyecto.

Educación:

• Se requiere título a nivel secundario.
• Deseable tener un título universitario o maestría, preferentemente en comunicación social, periodismo o carreras afines. La exigencia a un título universitario o de maestría podrá compensarse por años adicionales de experiencia laboral.

Experiencia:

• Se requiere entre 3 y 7 años de experiencia (dependiendo del grado académico) comprobada de trabajo en comunicaciones con comunidades rurales.
• Experiencia de al menos dos años en departamentos de comunicación e información pública o en medios de comunicación. Experiencia en Comunicación para el Desarrollo.

Experiencia deseables:

• La experiencia previa de trabajo en organismos gubernamentales, la cooperación internacional, el Sistema de las Naciones Unidas (ONU) y/o entidades oficiales es un plus.

• Se valorará experiencia en el campo de comunicación para el desarrollo, trabajo comunitario u otro relacionado con el contacto con poblaciones rurales y sectores vulnerables.
• Es deseable contar con experiencia en la elaboración y desarrollo de piezas de comunicación e información (digital, escritas, radiales, audiovisuales, u otros).
• Experiencia de trabajo en grupo y bajo presión.

Entorno de trabajo:

• El puesto de trabajo es una consultoria y siempre que sea necesario, el consultor deberá participar en reuniones, conferencias, consultas y actividades relacionadas con el alcance de este contrato ya sea presencial o virtual.

Requisitos del puesto:

• Se requiere que el/la consultor/a se pueda desplazar a las zonas de los proyectos de UNOPS en el Perú.

• El puesto requiere la capacidad de preparar informes utilizando herramientas informáticas como Google Sheets y Google Docs;
• El puesto requiere reuniones con diversas personas relacionadas con los proyectos
• Siempre que sea necesario, el consultor deberá participar en reuniones, conferencias, consultas y actividades relacionadas con el alcance de este contrato.

Carta de motivación:

Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también estamos ansiosos por conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. No olvide compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer su perspectiva respecto a los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto Marco de Valores y Comportamientos.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite (medianoche de Copenhague).
  
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.