ABOUT THE COMPANY:

Our goal is to build a better, healthier future for people all over the world. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.

JOB SUMMARY

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Qualifications

Area of expertise

Il s’agit d’un consultant national qui va appuyer l’évaluation du PGISRMNIA 2018-2022 et élaborer le nouveau plan 2024-2026.

Purpose of consultancy

L’objectif général consiste à évaluer la mise en œuvre physique (activités), financière et programmatique du plan stratégique intégré de la SGMNEA 2018-2022 et d’élaborer un nouveau plan SRMNIA 2024-2026.
Objectifs spécifiques : Il s’agit plus spécifiquement lors de l’évaluation de: Analyser les résultats atteints au regard des objectifs cibles définis en se basant principalement sur les indicateurs traceurs et d’impact retenus dans le plan de suivi-évaluation de la mise en œuvre du plan SGMNEA: (i) quels sont les résultats obtenus en termes de produits/extrants, d’effets et d’impact ?

(ii) quels sont les facteurs expliquant les succès et/ou les contreperformances enregistrés ?

quel était l’impact de la covid19 et les mesures prises ont-elles permis une continuité raisonnable des services? la disponibilité et la gestion des données ont-t-elles été améliorés ? qu’en est-t-il de disponibilité des RH? Analyser l’efficacité et l’efficience de la mise en œuvre en rapport avec les moyens qui y sont affectés : (i) les ressources financières ont-elles été suffisamment mobilisées et dépensées comme prévu ?

les activités prévues ont-elles été exécutées ?

(iii) les stratégies définies ou les interventions prévues ont-elles été modifiées en cours de mise en œuvre et sont-elles encore pertinentes ? (iv) l’offre des services et leur couverture répondent-elle à la demande des usagers ? ; (v) la prestation de services est-elle intégrée, équitable, efficace et améliorée ? ; (vi) l’accès (géographique, culturel et financier) et le recours aux services se sont-ils améliorés ?

et (vii) les mécanismes de coordination et de gestion du plan ont-ils fonctionné comme prévus?

avons-nous observer des changements qui ont où qui pourront influencer positivement ou négativement l’action du ministère de la santé dans le domaine évalué ? qu’en est-t-il du paysage de financement de la santé de la mère, de l’enfant et de l’adolescent (échanger avec les PTFS);  quels risques potentiels pour une future mise en œuvre et quelles stratégies pour en faire face?

Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises ; Examiner les forces et les faiblesses du processus d’élaboration et des modalités de mise en œuvre du plan SGMNEA ; Formuler des recommandations pertinentes à prendre en compte dans les nouveaux documents de politique et de stratégie à élaborer.

 En ce qui concerne l’élaboration, il s’agira d’effectuer une analyse complète du contexte de la SRMNIA au Togo ; d’identifier les axes stratégiques du nouveau plan; Fixer les objectifs par axe stratégique ; Identifier les activités par axe stratégique ; Déterminer les périodes de leur mise en œuvre; Estimer les coûts des activités par axe stratégique ; Identifier les sources potentielles de financement  et élaborer un plan de suivi évaluation.

Background 

Au Togo, la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent demeure une priorité du gouvernement qui l’a inscrite en première place dans les objectifs de la Politique Nationale de Santé (PNS) et dans le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).

Pour ce faire, une feuille de route a été élaborée pour la période 2008 – 2012 afin de réduire à terme de 50 % la mortalité maternelle et de 30 % la mortalité néonatale.

Au terme de cette feuille de route, une revue a été réalisée pour passer en revue toutes les interventions ayant été mises en œuvre pour l’amélioration de la santé maternelle, néonatale, infantile et celles de l’adolescent et du jeune.

Cette revue a permis d’identifier les différentes réalisations dans le domaine, les lacunes, les problèmes à l’origine de ces lacunes et de proposer les éventuelles solutions. L’une des insuffisances constatées par la revue des interventions en santé de la reproduction (SR) est l’absence d’un mécanisme de suivi évaluation permettant de mesurer le niveau de performance des interventions.

A la suite de la revue et selon les recommandations du PNDS 2017-2022, il a été proposé l’élaboration d’un Plan Stratégique Intégré pour la Santé Maternelle, Néonatale, Infantile et la Santé des Adolescents et des Jeunes pour la période 2018-2022.

Ainsi, depuis janvier 2018 ; le pays dispose d’un Plan Stratégique Intégré de la Santé Génésique Santé de la Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant et de l’Adolescent 2018-2022.

Conformément au cadre du suivi et évaluation du plan SGMNEA 2018-2022, il est prévu une évaluation finale de la mise en œuvre du plan en 2022. Cette évaluation sera axée sur les aspects d’analyse quantitative et qualitative. Elle permettra également d’apprécier le degré d’atteinte optimale des résultats attendus et l’utilisation rationnelle des ressources obtenues dans la réalisation des résultats.

Ce processus aboutira à l’élaboration du nouveau plan.

Elle abordera la pertinence des stratégies définies, la gestion globale de la mise en œuvre du plan, les leçons apprises, les bonnes pratiques à capitaliser et la formulation des recommandations afin de guider l’élaboration du nouveau Plan SGMNEA. L’évaluation vient à point nommé avec l’élaboration des nouveaux documents stratégiques du département de la santé (PNS et PNDS 2023-2027). A la suite de l’évaluation de l’ancien plan il est prévu l’élaboration d’un plan post 2022.

Les présents TDRs sont élaborés en vue du recrutement d’un consultant national pour l’évaluation dudit plan et l’élaboration du nouveau plan 2024-2026 et soumis au financement de partenaires.

Deliverables 

Deliverable 1: Les résultats de la mise en œuvre du plan SGMNEA 2018-2022 et les facteurs explicatifs des résultats (succès et contreperformances) sont disponibles
Deliverable 2:  L’efficacité et l’efficience de la mise en œuvre du plan au regard des moyens mobilisés sont appréciée
Delivrable 3: Les forces et les faiblesses du processus d’élaboration et des modalités de mise en œuvre du plan sont examinées
Delivrable 4: Les leçons apprises et les recommandations sont identifiées.

Pour l’élaboration, une analyse situationnelle est disponible ; Le Plan SRMNIA 2024- 2026 budgétisé du Togo intégrant un plan de suivi évaluation est disponible.

Qualifications, Experience, Skills & Languages

Qualifications

Essential:  Avoir un Doctorat en médecine ou au moins un niveau master (BAC 5) en santé, santé de reproduction; santé publique ; économie de la santé, ou en Sciences de la santé ou en Sciences Sociales ou tout autre diplôme jugé équivalent.
Désirable: Avoir une qualification dans la gestion des services de santé.

Experience

Essential: Justifier d’une expertise avérée de plus de 5 ans dans l’évaluation et/ou la rédaction des documents normatifs pour la santé ; Avoir déjà évalué au moins 2 plans stratégiques ou des documents normatifs pour le Ministère en Charge de la santé du Togo ou pour une institution nationale ou internationale ·
Désirable: Avoir de bonnes connaissances en suivi et évaluation · Avoir des compétences en matière de santé de la mère et du nouveau-né.

Avoir une bonne connaissance du système de santé du Togo.

Être disponible immédiatement.

Skills

1.Créer et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’Organisation et au-delà.
2.Produire des résultats
3.Communiquer d’une manière crédible et efficace
4.Assurer l’utilisation efficace des ressources
5.Promouvoir le travail en équipe.

Languages and level required

Connaissance approfondie du Français
Connaissance intermédiaire de l’Anglais

Location 

Le consultant sera basé au Burau de la Représentation de l’OMS-Togo, 53 QAD, Rue Adamè – BP. 1504 Lomé Téléphones : (228) 22 21 33 60 – 22 22 42 92 ; Email: afwcotg@who.int

Travel

Il est possible que le consultant se rende sur le terrain pour collecter les compléments d’information

Remuneration

Grade NOC, XOF/ : 2.031.833
Durée: 1 mois

Additional Information

•    This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
•    Only candidates under serious consideration will be contacted.
•    A written test may be used as a form of screening.
•    If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.

WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO).

The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
•    For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
•    The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect.

The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce.

Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process.

Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int
•    An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
•    WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).

All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct.

To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
•    WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
•    Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
•    WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.

The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
•    Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW).

The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition.

A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website.

For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
•    In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device.

Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates    .

How to Apply:
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.

Good luck!