Background

Duties and Responsibilities

II. Tarefa de Consultoria

Antecedentes / Contexto

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas a partir de quatro áreas temáticas: Governança e Participação das Mulheres na Vida Pública, Empoderamento Econômico das Mulheres; Eliminação da Violência contra as Mulheres e Mulheres, Paz e Segurança.

Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos com a igualdade de gênero e a transversalização de gênero se traduzam em ações em todo o mundo.

Ela oferece liderança sólida e coerente apoiando as prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.

A ONU Mulheres concentra-se em abordagens integradas para enfrentar as causas profundas da desigualdade, a partir de uma perspectiva de transformação dos sistemas que perpetuam as desigualdades de gênero e a discriminação, e com uma abordagem de construção da paz.

Para isto, definiu um conjunto de resultados sistêmicos e transversais a todas as suas áreas temáticas:

• voz das mulheres, liderança e autonomia feminina
• fortalecimento de estruturas normativas globais e leis, políticas e instituições sensíveis ao gênero que promovam a igualdade de gênero nos níveis nacional e subnacional
• acesso equitativo das mulheres a serviços, bens e recursos
• financiamento para a igualdade de gênero e empoderamento econômico
• normas sociais positivas, incluindo por meio do engajamento de homens e meninos
• produção, análise e uso de estatísticas de gênero, dados desagregados por sexo e conhecimento; e
• coordenação do sistema das Nações Unidas para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres

A Nota Estratégica da ONU Mulheres Brasil 2024-20275 tem como objetivo alcançar a igualdade de gênero, o empoderamento de todas as mulheres e meninas, e a plena realização de seus direitos humanos.

Este Plano está ancorado na Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW), na Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, nas resoluções do Conselho de Segurança da ONU sobre Mulheres, Paz e Segurança (MPS), no Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento, e em outros resultados intergovernamentais relevantes, como resoluções da Assembleia Geral e conclusões acordadas da Comissão sobre o Estatuto da Mulher.

A ONU Mulheres contribui para a implementação sensível ao gênero da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, com o ODS 5 sobre igualdade de gênero no centro dos ODS e em coordenação com todos os outros Objetivos para garantir progresso abrangente.

De acordo com a nova política de engajamento de ONU Mulheres com Setor Privado, as empresas e entidades de seu ecossistema desempenham papel fundamental no avanço da igualdade de gênero.

Essa importância também foi confirmada pelo Conselho Executivo da ONU Mulheres ao afirmar que o setor privado é vital e crítico para o cumprimento do mandato da organização e na consecução dos objetivos do Plano Estratégico 2022-2025.

Isso inclui esforços para incentivar o setor privado para a garantia de que todas as mulheres e meninas possam participar plena e equitativamente e ter voz, agência e segurança no local de trabalho, mercado e comunidade.

Uma vez que a ONU Mulheres pretende reforçar os seus compromissos estratégicos com o setor privado, é necessário fazê-lo de forma a garantir a integridade e independência da ONU Mulheres, otimizar os benefícios e impactos das parcerias firmadas, considerando a gestão de potenciais riscos.

Para responder a isso, foi aprovada em 2023 a Política de Engajamento do Setor Privado, com o objetivo de assegurar uma abordagem consistente para o desenvolvimento, avaliação, estabelecimento e criação dos compromissos e parcerias com empresas, entidades filantrópicas e outras instituições do setor privado.

Esta Política foi criada pela Divisão de Parcerias Estratégicas de ONU Mulheres (sigla SPD em inglês), área que reúne uma série de parcerias com setores público e privado e procura assegurar que estas sejam complementares e sinérgicas.

A divisão está organizada em três seções funcionais: Parcerias Públicas (PPS), Comunicação e Advocacy e a Unidade de Parcerias com Setor Privado.

Semelhantemente, no Brasil, a unidade de setor privado, além de trabalhar de maneira integrada com a área programática da ONU Mulheres (que inclui as áreas de Liderança e Participação na vida pública, Empoderamento Econômico e Fim da Violência Contra as Mulheres), também construiu uma estratégia local com duas principais formas de engajamento de ONU Mulheres Brasil com empresas:

• COMPROMISSO COM A IGUALDADE DE GÊNERO: essa forma de engajamento visa apoiar as empresas brasileiras, particularmente aquelas de setores/segmentos-chave, que ainda não fizeram progressos significativos na implementação dos Princípios de Empoderamento das Mulheres.

  Envolve o fornecimento de suporte consultivo para cada empresa, incluindo diagnóstico, desenvolvimento de estratégias, implementação e monitoramento de avanços nos planos de trabalho.

  Além disso, inclui a indução/introdução aos Princípios de Empoderamento das Mulheres para empresas que estão nos estágios iniciais de sua jornada de igualdade de gênero e recém-signatárias dos Princípios.

• PARCERIAS PARA A MUDANÇA: Isso envolve duas formas de parceria profunda com a ONU Mulheres no Brasil, oferecendo cada vez mais visibilidade para o engajamento das empresas por meio de:
• ALIANÇAS: O objetivo é reunir empresas para trabalhar coletivamente em desafios temáticos ou setoriais, coliderados pela ONU Mulheres.

  Essas alianças servem como plataformas de reflexão e ação, dedicadas a temas comuns ou soluções por setor.

  Atualmente, o Escritório do Brasil conta com alianças como a Aliança Sem Estereótipos (voltada para a indústria de publicidade e marketing), Aliança Por mais Mulheres no Audiovisual (voltada para a indústria audiovisual), e as Alianças com os setores financeiro e de seguros e a Aliança HeForShe (que se dedica ao tema de masculinidades).

• INVESTIMENTO PRIVADO EM PROJETOS: empresas investindo nos projetos e programas atuais da ONU Mulheres para aumentar o alcance em termos de beneficiárias e/ou período de implementação.

  Também compreende o desenvolvimento de novos projetos com alto investimento e impacto em temas-chave para a ONU Mulheres e empresas, adaptados ao contexto local, alavancando temas internacionais da ONU Mulheres.

Esta consultoria se dedicará ao apoio técnico e à implementação das formas de engajamento descritas acima como compromisso com a igualdade de gênero, que consistirá na revisão da documentação fornecida pelas empresas ao assinarem aos Princípios de Empoderamento das Mulheres e a coordenação e implementação das atividades indução das empresas recém signatárias.

Os sete Princípios foram criados com o objetivo de engajar e incentivar ações empresariais em prol da igualdade de gênero conforme os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Eles são projetados para guiar todas as empresas, independentemente de seu porte, setor ou localização, a implementarem medidas concretas para promover a igualdade de gênero. A adesão a esses Princípios é feita por meio da assinatura da Carta Compromisso da/o CEO, na qual a alta-liderança da empresa se compromete com a agenda de igualdade de gênero e se compromete a promover práticas que capacitam as mulheres.

O progresso deverá ser acompanhado pela/o consultor/a contratada por meio de uma plataforma online disponível em https://www.weps.org/

Esta consultoria também se dedicará a implementação das atividades relacionadas às jornadas de diversidade, equidade e inclusão nas Alianças, especialmente as já desenvolvidas com o Setor Financeiro, do Setor de Seguros e do Audiovisual.

Toda essa jornada se baseia na trilha de desenvolvimento orientada pelos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs). Outras alianças – como a Aliança HeForShe ou de outros setores ainda em prospecção – deverão se beneficiar do presente contrato à medida que forem sendo aprovadas e recursos adicionais, dessa forma, forem sendo inseridos no contrato.

As Alianças foram construídas a partir da experiência da ONU Mulheres com a Aliança Sem Estereótipos, iniciativa global de ONU Mulheres lançada em 2017 focada em eliminar estereótipos nocivos de gênero na publicidade e propaganda, em resposta ao WEP número 05 que trata desse tema.

Em implementação no Brasil desde 2019, a Aliança sem Estereótipos é um dos exemplos de cooperação bem-sucedida de empresas do mesmo setor para promoção de ações concretas para a igualdade de gênero.

A partir das lições aprendidas com a Aliança sem Estereótipos, as Alianças com setor Financeiro e com Setor de Seguros visam a aceleração dos esforços de dois setores-chave para a igualdade de gênero, a partir da implementação de todos os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) em um mesmo setor.

Os objetivos de ambas as alianças são garantir maior representatividade de mulheres em sua diversidade nas estruturas internas das empresas e também nos ecossistemas de seguros e financeiro.

A Aliança para o setor financeiro é co-liderada pela XP Inc. e a Aliança para o setor de seguros pela Prudential e pela Confederação Nacional das Seguradoras (CNSeg). Ambas estão em estágio inicial, com o engajamento inicial das empresas e coleta de insumos para realização de diagnóstico da situação do setor, buscando elementos-chave para o plano de trabalho coletivo bianual.

A ideia é que, com o apoio técnico da consultor/a ponto focal de ambas as Alianças, a presente consultoria possa implementar diretamente os elementos do plano de trabalho que se refiram a jornada WEPs.

Já a Aliança por Mais Mulheres no Audiovisual foi lançada no Brasil em outubro de 2022, durante a 67ª Mostra Internacional de Cinema de São Paulo, em parceria com o grupo Mais Mulheres Lideranças no Audiovisual Brasileiro, que reúne mais de 200 profissionais mulheres da indústria.

Seu objetivo é apoiar a indústria audiovisual na realização de transformações internas para promover uma maior representatividade de mulheres diversas tanto em frente quanto atrás das produções audiovisuais.

Nessa primeira fase, com foco na transformação interna das empresas, a Aliança está realizando um diagnóstico para compreender a situação de gênero interna das organizações e a análise das obras realizadas pelas quatro produtoras importantes do mercado brasileiro: Gullane, O2, Conspiração Filmes e Pródigo, as quais correspondem a 70% da produção audiovisual no Brasil.

A intenção é finalizar essa etapa e mobilizar recursos para a etapa de orientação de estratégia de DEI conectada ao negócio e definição de metas e indicadores para cada organização.

O apoio técnico esperado dessa consultoria consiste na realização das etapas de:
1.

Diagnóstico, com a co-construção de censo interno, uso de ferramenta de lacunas de gênero de ONU Mulheres e avaliação qualitativa da situação de gênero para o setor;
2. Orientação de construção de estratégia de DEI conectada ao negócio
3.

Construção, implementação e monitoramento de Plano de ação para alavancar a igualdade de gênero orientado pela estratégia de negócio
4. Atividades de educação e letramento que possibilitem as atividades anteriormente previstas.

Também a/o consultor/a será responsável pelo relacionamento com iniciativas parceiras correlatas aos Princípios, como o apoio técnico ao Movimento Elas Lideram, coliderado por ONU Mulheres junto ao Pacto Global das Nações Unidas – Rede Brasil.

Sob a orientação geral da Representante Adjunta, o/a consultor/a reportará para a Analista de Setor Privados de ONU Mulheres no Brasil e será apoiado/a pela Assistente de Programas do Setor Privado que será a ponto de contato para questões contratuais e de pagamento.

O principal objetivo desta consultoria é fornecer suporte técnico para as ações relacionadas aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPS) como revisão documental, aprovação e treinamento e indução para empresas novas signatárias bem como a implementação de jornadas de diversidade, equidade e inclusão previstas nas Alianças, especialmente as do Setor Financeiro, Setor de Seguros e Audiovisual em apoio a Analista de Setor Privado de ONU Mulheres Brasil.

Isto contribuirá diretamente para a implementação, revisão e avaliação das atividades da unidade de setor privado em ONU Mulheres Brasil e para a realização de dois outputs do Plano Bianual da Nota Estratégica de ONU Mulheres Brasil:

• DRF Output 1.3.2 – National and subnational public and private institutions and the UN system have enhanced capacity to formulate, implement and monitor laws, policies, plans and strategies, supported by budgets, to prevent and respond to multiple forms of discrimination and violence.
• OEEF Output 1.1 – UN-Women is an accountable and trustworthy development organization that manages its financial and other resources with integrity and in line with its programmatic ambitions and fiduciary obligations.

O resultado da consultoria contribuirá para aumentar a celeridade dos processos de aprovação de novas signatárias dos Princípios, a introdução adequada e acompanhamento de suas obrigações, além da manutenção do nível de engajamento das empresas membras, líderes e organizações aliadas com as atividades de DEI previstas nos Planos de trabalho das alianças, de uma maneira coerente, comparável e transversal.

Também deverá contribuir para o desenvolvimento e implementação de demais atividades de DEI dos planos de trabalho que forem aprovados no curso do contrato.

Além disso, essa consultoria ficará responsável por/pela:

1. Apoiar na implementação, monitoramento e atualização das atividades e da Estratégia de Engajamento do Setor Privado junto à equipe do Setor Privado da ONU Mulheres no Brasil
1.1. Fornecer insumos técnicos e assessoria qualificada para a equipe do Setor Privado (incluindo Representante e Representante Adjunta) para o efetivo posicionamento institucional em diálogos estratégicos de alcance nacional envolvendo empresas, instituições financeiras, organizações multilaterais e as suas redes para criar e/ou reforçar o compromisso em relação a práticas empresariais sobre igualdade de gênero.
1.2.

Apoiar tecnicamente a elaboração de documentos e outros materiais de mobilização de recursos e parceiras, tais como notas conceituais, documentos de projetos e propostas voltadas às empresas e ONU Mulheres Brasil
1.3.

Apoiar a implementação junto às empresas das ações previstas pela Estratégia junto ao Setor Privado, de forma a atrair e engajar empresas em iniciativas específicas, tais como implementação dos WEPs, Alianças, etc.
1.4. Fornecer apoio contínuo e insumos técnicos facilitar diálogos para construir confiança e manter relacionamentos eficazes com empresas e fundações do setor privado, alinhados com as estratégias de engajamento com setor privado
1.5.

Fornecer atualizações regulares sobre perfis de empresas do setor privado, bancos de dados (por exemplo, gerenciamento de contatos) e inteligência de doadores direcionados ao setor privado
1.6.

Fornecer contribuições para os relatórios trimestrais, relatórios dos doadores e outros relatórios sobre produtos, produtos e resultados, conforme solicitado;
1.7. Fornecer contribuições de forma atualizar e aprimorar a Estratégia de Engajamento do Setor Privado no Brasil

2. Apoiar a implementação, revisão e avaliação das atividades junto aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)
2.1.

Apoiar no engajamento de novas empresas signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, como a análise de documentação para aprovação e acompanhamento de demandas solicitadas via e-mail sobre o tema;
2.2.

Alcançar novas empresas do setor privado para promover a assinatura, implementação e relatórios dos Princípios, de maneira anual, na plataforma weps.org;
2.3. Prestar apoio técnico à Representante, à Representante Adjunta e às Coordenadoras de Impacto e facilitar as relações colaborativas com as empresas signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, garantindo a entrega oportuna e eficiente das atividades programáticas previstas nos projetos que tenham relação com o setor privado;
2.4.

Apoiar tecnicamente as empresas, sob orientação dos modelos e formatos de ONU Mulheres, nas jornadas individuais (por empresa) dos Princípios de Empoderamento das Mulheres no Brasil, a partir do legado do Programa Regional “Ganha-Ganha: Igualdade de gênero significa bons negócios”, conforme descritas na Estratégia de Engajamento da ONU Mulheres Brasil junto ao Setor Privado;
2.5.

Aprimorar e realizar treinamentos-chave para empresas signatárias de WEPs, com base em ferramentas e metodologias já desenvolvidas pela ONU Mulheres, incluindo as desenvolvidas no Programa Regional “Ganha-Ganha: Igualdade de gênero significa bons negócios”
2.6.

Manter uma base atualizada de mailing para contato das empresas WEPS e demais empresas engajadas com ações de ONU Mulheres (Aliança Sem Estereótipos, Uma Vitória Leva a Outra, Aliança HeForShe/ElesPorElas, etc)
2.7. Manter uma base atualizada e apoiar na articulação de eventos de ONU Mulheres junto às empresas;
2.8.

Apoiar com acompanhamento da logística e organização dos eventos principais relacionados a WEPS, quando aplicável, a saber, Fórum e Prêmio WEPS.
2.9. Desenvolver e implementar os treinamentos-chave para as empresas signatárias dos Princípios na atuação em parceria com Pacto Global-Rede Brasil no Movimento Elas Lideram, Raça É Prioridade e Salário Digno, conforme demanda, assim como participar do Conselho Consultivo do Movimento Elas Lideram de forma a acompanhar as ações previstas.

3.

Apoiar na implementação técnica das etapas das jornadas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) previstas nas Alianças, especialmente as do Setor Financeiro, Setor de Seguros e Audiovisual
3.1.

Apoiar tecnicamente às empresas, sob orientação dos modelos e formatos de ONU Mulheres, nas jornadas de Diversidade, equidade e inclusão previstas nas Alianças Setoriais, conforme descritas na Estratégia de Engajamento da ONU Mulheres Brasil junto ao Setor Privado; .
3.2. Apoiar tecnicamente o desenvolvimento de diagnóstico, com a co-construção de censo interno, uso de ferramenta de lacunas de gênero de ONU Mulheres e avaliação qualitativa da situação de gênero para as Alianças conforme solicitado;
3.3.

Apoiar tecnicamente as empresas membras e líderes das Alianças na construção/revisão de estratégia de DEI conectada ao negócio
3.4.

Apoiar a construção, implementação e monitoramento de Planos de ação setoriais das Alianças de forma a alavancar a igualdade de gênero orientado pela estratégia de negócio
3.5. Desenvolver/Aprofundar e implementar treinamentos e ferramentas específicas para os setores-chave mobilizados (ex: ferramentas para setor esportivo, para tecnologia, para o setor audiovisual, de mídia) a partir dos conteúdos técnicos de legado Programa Regional “Ganha-Ganha: Igualdade de gênero significa bons negócios” e dos já desenvolvidos pelas Alianças

O/a consultor/a selecionado/a entregará um relatório de progresso e monitoramento de atividades desenvolvidas mensalmente que compreenda as atividades acima.

O template do relatório será co-construído com a Analista do Setor de forma a estar integrado com o planejamento de atividades atuais da Aliança.

Local de Trabalho do Consultor e Viagens Oficiais

Esta é uma consultoria realizada home-based, não havendo necessidade de comparecimento ao escritório.

Entretanto, como parte desta atribuição, haverá um máximo de 10 viagens por ano para comparecimento em eventos e reuniões estratégicas para São Paulo, Brasília e Nova Iorque. As viagens nacionais não excedendo 02 dias, as internacionais de duração até 05 dias.

Todos os arranjos de viagens serão realizados pela equipe de setor privado da ONU Mulheres para a consultoria atendendo as regras de viagens da ONU Mulheres.

Competencies

III. Competências

Valores fundamentais:

• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Principais Competências:

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Solução criativa de problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração inclusiva
• Engajamento de Stakeholders
• Liderar pelo exemplo

Competências Funcionais:

• Boas capacidades analíticas e de comunicação
• Boas habilidades de trabalho em equipe
• Compreensão da agenda de igualdade de gênero
• Habilidades de formulação, implementação, monitoramento e avaliação de programas
• Conhecimento de Gestão Baseada em Resultados
• Capacidade de reunir e interpretar dados, chegar a conclusões lógicas e apresentar resultados
• Bom conhecimento do tema de estereótipos e mudanças de normas sociais
• Boas capacidades de adaptação de discurso perante públicos diversos

Required Skills and Experience

IV.

Qualificações Exigidas

Educação e Certificação:

• Obrigatório Ensino superior em Psicologia, Assistência Social, Relações Internacionais, Administração de Empresas, áreas relacionadas

Níveis de Especialista/Orientador:

• Desejável especialização ou pós-graduação em Diversidade, Equidade e Inclusão
• Desejável mestrado ou pós-graduação em Estudos de gênero, Interseccionalidade, Psicologia Social, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas.

Experiência:

• Obrigatório no mínimo de 6 anos de experiência, em nível nacional ou internacional, no desenho, implementação monitoramento e avaliação de estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão e/ou ESG
• Desejável experiência em trabalhar na área de gênero e/ou ESG em empresas
• Desejável experiência em trabalhar com os Princípios de Empoderamento das Mulheres
• Desejável experiência prévia com projetos da Organização das Nações Unidas

Idiomas:

• Obrigatória fluência em português;
• Desejável fluência em inglês

V.

Processo de Candidatura

1.Todos os candidatos devem completar as inscrições online no site de empregos do PNUD – UNDP Jobs
2.Preencher, assinar e anexar o formulário de Histórico Pessoal da ONU Mulheres (P-11) em inglês, que pode ser baixadoem: UN Women P-11 Personal History Form
3.Uma carta de apresentação (comprimento máximo: 1 página).
4.Informamos que plataforma aceita somente um arquivo, único e em PDF.
Para mais ajuda sobre a sua inscrição, por favor, assista a este vídeo: LinkedIn – ONU Mulheres

Nota:

Candidatos que não completarem a inscrição online e não enviarem os documentos de suporte não serão considerados.
Candidatos que não fornecerem evidências das informações fornecidas no formulário online e/ou no formulário P-11 serão desqualificados.
Devido ao grande número de inscrições recebidas, apenas o(s) candidato(s) selecionado(s) será(ão) notificado(s).
Os candidatos devem ser cidadãos brasileiros.
As (Os) candidatas(os) interessadas(os) devem apresentar-se até às 23h59 (horário de Nova York) do dia 07/08/2024.

Diversidade e Inclusão

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres.

A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto.

Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Na ONU Mulheres estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada.

Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integ