Driver19759 at United Nations Development Programme
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:CONTRACTOR
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Posted:2 months ago
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Category:Transportation and travel services
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Deadline:17/08/2024
JOB DESCRIPTION
ABOUT THE COMPANY:
UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.
JOB SUMMARY
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions.
Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations.
People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Contexte
Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).
Le ProPaCTSET met en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires.
Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l’implémentation durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le définissent :
- L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
- La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
- L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional
Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers.
L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistanat aux communes à une approche de partenariat.
Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).
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La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :
- Appui institutionnel et partenariat
- Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
- Capitalisation
Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement de huit (08) Conducteurs/tices de Véhicule Administratif pour le compte des équipes de zones.
Duties and Responsibilities
Fonctions
– Assurer des déplacements fiables et sécurisés.
Dans ce cadre, il (elle) devra :
- Conduire le personnel autorisé ;
- Distribuer et récupérer les courriers, les documents et autres objets ;
- Vérifier que tous les passagers portent la ceinture de sécurité en tout temps dans le véhicule ;
- Veiller à ce que toutes les mesures requises par les procédures et règlements en vigueur soient prises en cas d’implication dans un accident ;
- S’assurer que le véhicule est conforme aux normes minimales de sécurité opérationnelle.
– Assurer une utilisation appropriée du véhicule. Dans ce cadre, il (elle) devra :
- Adopter et maintenir un comportement Eco-Responsable lors de la conduite ;
- Tenir à jour : les carnets de bord des véhicules, la distance journalière parcourue, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, l’entretien, le graissage, les réparations ;
- Remplir le carnet de bord à chaque déplacement et faire viser quotidiennement toute personne transportée ;
- Faire signer hebdomadairement le carnet de bord par le superviseur hiérarchique ;
- Remplir régulièrement les fiches de carburation du véhicule ;
- Faire un suivi du niveau de carburant restant sur les cartes d’approvisionnement de carburant et donner à temps l’alerte pour leurs réapprovisionnements ;
- Contribuer à la préparation des plans et de suivi / rapports d’entretien du véhicule.
– Assurer l’entretien quotidien du véhicule. Dans ce cadre, il (elle) devra :
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| – Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures nécessaires.
Dans ce cadre, il (elle) devra :
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– Fournir un soutien administratif et logistique général au besoin.
- Le (la) Conducteur/tice de Véhicule Administratif devra apporter un appui pour l’exécution de toutes autres tâches.
Competencies
Compétences corporatives
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| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
| Thematic Area | Name | Definition |
| Technical |
Connaissances et aptitudes |
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| Operations | Planification | Capacité d’identifier et d’exécuter les tâches à lui/elle assigné (e) de façon efficace. |
| Functional | Facilitation d’événements, de réunions et d’ateliers | Capacité à planifier et à organiser des événements |
| Functional | Rapports internes et responsabilité | Capacité à rédiger des rapports (missions et autres, etc.) et de responsabilité |
| Functional | Formation | Capacité à déterminer les besoins, à planifier, à concevoir et à exécuter des formations |
| Technical | Intervention d’urgence | Capacité à fournir un soutien opérationnel à l’organisation pour répondre aux situations d’urgence |
| Functional | Allocation de ressources | Capacité d’utiliser ses ressources techniques pour l’entretien du véhicule. |
Required Skills and Experience
- maitriser le code de la route
- être apte à effectuer de petites réparations d’automobiles
- bonne connaissance des zones d’interventions du programme
- être capable de travailler en équipe et sous pression
Education:
- Avoir au moins le niveau de la classe de 3ème ;
- avoir au minimum un permis de conduire B ou C valide
Experience:
- Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans au poste de Conducteur de Véhicule Administratif ou dans une Agence de voyage, de location de véhicule ou dans une entreprise privée de référence avec de bons antécédents de conduite
Autres
Une expérience antérieure dans le Système des Nations Unies constitue un atout
Les candidatures féminines sont très encouragées
Disclaimer
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority.
All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process.
Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it.
Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.
Good luck!
