Le PNUD au niveau global a élaboré sa troisième stratégie pour la promotion de l’égalité des sexes, 2022-2025. Cette stratégie est fondée sur la conviction que les objectifs de développement durable ne peuvent être réalisés que si toutes les personnes disposent de possibilité de réaliser leurs aspirations et leur potentiel. A travers cette stratégie, le PNUD garantira que la conception des programmes sera basée sur la recherche et l’analyse des disparités dans la réalisation des droits fondamentaux des femmes et des hommes et contribuera à mettre en place des mécanismes pour l’atteinte de cet objectif.

En effet, le PNUD encourage la transformation institutionnelle dont l’un des piliers est le label Gender Equality Seal (GES). Ce label incite les bureaux pays à intégrer l’égalité des sexes dans tous les aspects de leur travail en matière de développement. Aussi, dans le cadre du processus GES, pour lequel le bureau pays PNUD Guinée s’est engagé depuis 2013, l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie genre se révèle nécessaire. Le GES évalue les capacités des bureaux à prendre en compte la dimension genre dans les domaines de performance suivants : les mécanismes et outils, le renforcement des capacités internes, l’environnement de travail, le cycle de programmation, la communication, les partenariats, et enfin les résultats/impact.

Après une analyse des résultats passés il se révèle qu’il existe des gaps et des lacunes que le bureau doit combler en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Pour se faire, il est prévu entre autres l’élaboration d’une stratégie Genre assorti d’un plan d’action pour la période 2018-2021. Cette stratégie s’inspirera de la Stratégie Genre corporate et viendra appuyer la mise en œuvre des priorités du Gouvernement de la Guinée en matière de genre telle qu’énoncé dans sa Politique Nationale Genre et son Plan National de Développement Economique et Social.
C’est dans ce cadre que le bureau pays PNUD/Guinée, se propose de recruter un-e Spécialiste Genre pour l’accompagner dans cette tâche.

Placé sous la supervision directe de la Chargée de Programme Genre, le/la Spécialiste Genre devra travailler en collaboration étroite avec les membres du Gender Focal Team du Bureau et les différentes unités.

Il/Elle aura pour principale responsabilité d’élaborer une stratégie genre accompagné d’un plan d’actions pour la période 2022-2025. Ces tâches consisteront à :

• Faire une analyse de la situation établissant le bilan des forces et faiblesses du Bureau en matière de genre en utilisant le cadre existant du PNUD au niveau global et du Bureau Pays (CPD/Programme/Projet) ainsi que de la revue documentaire qui existe au niveau national en matière de genre et protection des droits des femmes ;
• Identifier les gaps et lacunes et proposer des interventions stratégiques pour la période 2022-2025 en tenant compte des différentes priorités (corporate, Bureau Pays, nationales)
• Effectuer un mapping des interventions des partenaires (bailleurs de fonds, agences du système des Nations Unies, partie nationale) et dégager des pistes de collaboration ;
• Mettre en place une stratégie genre au sein du bureau ;
• Faire une présentation de la stratégie au personnel du PNUD et aux partenaires stratégiques lors d’un atelier.
• Contribuer à l’intégration de la dimension genre dans la conception, le développement et la mise en œuvre des projets et programmes et promouvoir des résultats positifs à cet égard ( Identifier les points d’entrée possibles pour l’intégration de la dimension genre dans l’élaboration et la conception des activités programmatiques ;
• Plaider et faciliter le renforcement des connaissances, les formations et les activités de sensibilisation sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (produire des outils d’information et de communication pertinents sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
• Démontre son intégrité par le respect des valeurs et de l’éthique des Nations Unies ;
• Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD et des Nations Unies ;
• Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité ;
• Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme.
• Expérience de travail avec les Nations Unies et familiarité avec les règlements et procédures
• Une expérience d’au moins 5 ans dans le renforcement institutionnel et organisationnel en matière de genre ;
• Une expérience d’au moins 5 ans dans l’élaboration de stratégies genre ;
• Une maitrise des outils d’analyse, de planification et d’évaluation en matière de genre,
• Expérience en Afrique de l’Ouest et dans le système des Nations Unies constitueront un atout.

La Guinée est située en Afrique de l’Ouest et sa capitale est Conakry qui est la plus grande ville et le centre principal d’activités financières et économiques avec une forte densité de population.

Climat : Guinée dispose la plupart du temps un climat de mousson tropicale, et d’une saison des pluies suivie d’une saison sèche.

La saison sèche est influencée par l’harmattan. La température moyenne est de 29 °C À 30 °C ; La saison de pluie est de Juin À Octobre.

Population : La population de Guinée est d’environ 12.093.349 d’habitants. La population de la Guinée contient environ 24 groupes ethniques différents. Les principaux groupes ethniques comprennent peulh, mandingue, Soussou, Kissi, Kpelle et les groupes non-africains.

Religion : Environ 85% de la population est musulmane. Les autres religions pratiquées dans le pays sont chrétiennes, Bouddhistes, hindoues et autres.

Sécurité : La Guinée est un pays généralement sûr à visiter, mais il est à noter des mouvements socio-politiques persistants et de cas de crime surtout à Conakry et dans les zones minières.

Il est sage de ne pas voyager la nuit puisque le vol à main armée a augmenté dans le sud. Nous vous prions de vous référer aux directives de sécurité fournie par le Bureau de UNDSS.

Monnaie : la monnaie locale est le Franc Guinée (GNF). 1GNF = 0,0001 USD