La ou le Child Protection Officer (Knowledge Management and Documentation) travaillera au sein de la Section de la protection de l’enfant du bureau de pays de l’UNICEF à Madagascar, à Antananarivo. Dans le cadre du programme de coopération avec le Gouvernement de Madagascar pour 2024-2028, l’UNICEF Madagascar soutient le gouvernement de Madagascar dans la mise en place d’un système national et sous-national de protection de l’enfant complet et fonctionnel qui prévient toutes les formes de violence à l’égard des enfants et fournit des services d’intervention de qualité et équitables aux survivants et aux victimes.

Dans le cadre de ce programme, l’équipe de Protection de l’enfance souhaite assurer la gestion des connaissances, dont la capitalisation et la documentation des résultats et des approches dans les 3 domaines de résultats du Programme Protection de l’enfant, à savoir :

1.ENVIRONNEMENT FAVORABLE :
Un environnement juridique, institutionnel et politique favorable à la prévention et à la réponse à toute forme de violence contre les enfants y compris en situation d’urgence, prévaut dans le pays.

2.PREVENTION :
Les enfants, les familles et les communautés ont les capacités d’identifier les risques et ont les connaissances sur les comportements et les pratiques protégeant les enfants de toute forme de violence et du mariage d’enfants, y compris en situation d’urgence et les avantages d’enregistrer leurs enfants à la naissance.

3.REPONSE :
Des services de protection de l’enfant intégrés de qualité, inclusifs et sensibles au genre, répondant aux besoins de protection y compris en situation d’urgence, sont disponibles pour les enfants et leurs familles.

Selon le Plan stratégique de l’UNICEF pour la période 2022-2025, les données, la recherche, l’évaluation et la gestion des connaissances seront déterminantes pour relier les activités en amont et les travaux en aval et faire ainsi en sorte que les politiques préconisées par l’UNICEF changent effectivement la vie de leurs bénéficiaires sur le terrain et que l’UNICEF fournisse des informations essentielles pouvant contribuer à la conception des politiques et des programmes.

L’UNICEF compte investir plus dans la gestion des connaissances, avec une détermination renouvelée à faire un meilleur usage des données probantes en l’appui de la formulation des politiques et de l’exécution des programmes, et en continuant à mettre l’accent sur l’évaluation, la collecte et l’analyse des données, y compris en collaboration avec ses partenaires.

Sous la supervision directe du Spécialiste de la protection de l’enfant, la ou le Child Protection Officer (Knowledge Management and Documentation), Volontaire des Nations Unies, effectuera les tâches suivantes :

Promouvoir l’inclusion de la gestion des connaissances de haute qualité technique dans le programme de protection de l’enfant, les documents stratégiques et de collecte de fonds, et renforcer les capacités du personnel en matière de gestion des connaissances, en plaçant les personnes au centre, en concentrant les efforts sur la diffusion des connaissances pratiques et applicables pour la conception et la mise en œuvre des programmes, et en s’appuyant sur les discussions existantes et les espaces et processus de partage des connaissances ;
Documenter les preuves et les enseignements tirés des expériences des partenaires et de la section Protection de l’enfant de l’UNICEF dans le cadre de l’approche de renforcement du système de protection de l’enfance ;
Documenter les preuves et les enseignements tirés des expériences des partenaires et de la section CP de l’UNICEF dans le cadre de l’approche de renforcement du système de protection de l’enfant ;
Développer, tester et utiliser des outils de collecte de données pour documenter et analyser l’approche des districts modèles de protection de l’enfant et sa contribution à la prévention et à la réponse à la violence contre les enfants ;
Améliorer l’accessibilité aux connaissances de haute qualité technique pertinentes pour le programme de protection de l’enfance et applicables à la conception du programme ;
Promouvoir l’inclusion de la gestion des connaissances dans les programmes gouvernementaux et les documents stratégiques, et renforcer les capacités des acteurs de la protection de l’enfance en matière de gestion des connaissances ;
Renforcer les capacités de l’équipe de la section sur la gestion des connaissances et sur comment utiliser ces connaissances au service des orientations stratégiques du programme et du plaidoyer pour le secteur de la PE ;
Contribuer à améliorer le lien entre la protection de l’enfant et les autres programmes au sein du bureau et avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile ;
Promouvoir la diffusion des connaissances pour l’innovation programmatique dans la prévention et la réponse à toute forme de violence à l’égard des enfants ;
Développer et gérer un hub de connaissances sur la protection de l’enfance pour le personnel du bureau et les partenaires externes, dont le gouvernement et la société civile ;
Contribuer à l’élaboration d’histoires d’intérêt humain, de partage d’informations à l’appui du travail programmatique de la section protection de l’enfant dans le cadre de la gestion des connaissances ;
Contribuer à l’organisation et à la supervision du partage d’informations et des discussions internes sur les défis programmatiques en cours, les domaines à développer et les meilleures pratiques, en s’appuyant notamment sur les informations recueillies sur le terrain.

Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service ;
Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation ;
Engagement à l’apprentissage continu: esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail ;
Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle ;
Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ;
Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;
Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire;
Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.

système de partage et de mise en réseau des informations ou des connaissances ,
Connaissance avancée sur les logiciels de Microsoft (Word-Excel-Teams-Planner-PPT) ,
Exigences requises pour l’utilisation de l’outil informatique : advanced.

Antananarivo est un lieu d’affectation niveau B pour l’ONU.

La ville est parfois le théâtre de troubles politiques avant et après les élections. La criminalité est en augmentation et il convient d’être prudent, en particulier lorsque l’on se déplace à pied ou en ville. Il existe des zones protégées où l’on peut marcher ou se déplacer à l’abri des tracas de la circulation. Les trottoirs sont inégaux et souvent inexistants. Les compagnies aériennes qui proposent des vols réguliers au départ et à destination du pays sont Ethiopian Airlines, Air France, Turkish Airlines, Air Mauritius et Air Austral.

Emirates devrait démarrer à l’automne 2024.

Le climat est agréable toute l’année, avec la saison des cyclones entre novembre et avril (avec un risque dans les zones côtières, moins à Antananarivo) et l’hiver de juin à septembre, avec des matinées et des soirées fraîches et, dans l’ensemble, des journées ensoleillées. Le coût de la vie est moins élevé que dans la plupart des capitales africaines, et manger au restaurant – à un prix raisonnable – est l’un des avantages de la vie à Antananarivo.

Les loyers sont abordables, voire bon marché. Des maisons sont ainsi qu’une gamme d’appartements. Les coupures d’eau et d’électricité peuvent être assez fréquentes, ce qui oblige de nombreux résidents à avoir des générateurs de secours et des réserves. Les fruits et légumes sont disponibles en abondance sur les marchés locaux et la ville compte plusieurs supermarchés qui vendent des produits internationaux à des prix internationaux. Les installations médicales sont médiocres dans tout le pays, y compris dans la capitale, Antananarivo.

Le Wifi offre des niveaux acceptables de connectivité, à défaut d’être ultrarapides, à un certain prix. Les transports publics sont médiocres, mais des taxis à prix raisonnables sont disponibles dans la plupart des quartiers de la ville. Les services bancaires sont dans l’ensemble satisfaisants, mais certains pays limitent les transferts financiers vers Madagascar.

Madagascar est un pays unique et UNICEF Madagascar est une opération unique, combinant à la fois le développement et la programmation humanitaire, ce qui est excellent pour la croissance professionnelle.

Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais il exige également un niveau élevé de sensibilisation culturelle et plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Il est donc essentiel de faire preuve de flexibilité et d’avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant un dur labeur physique et peu de confort.