The Organization
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

· No child dies from preventable causes before their 5th birthday
· All children learn from a quality basic education and that,
· Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document.

Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

TITRE: Programme Development Intern/Stagiaire

EQUIPE/PROGRAMME: Développement des Programmes et Qualité

LOCALISATION: Ouagadougou

GRADE: TBD

SAFEGUARDING:

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple, quatre jours dans un mois ou plus ou une nuit) avec des enfants et/ou des adultes bénéficiaires parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, qu’il visite des programmes nationaux ou qu’il est responsable de l’application du processus de contrôle de police.

BUT DU RÔLE : Appuyer le département du Développement des Programmes et Qualité dans ses efforts de développement de propositions avec des données sures dans le temps.

Le rôle consistera à :

• Soutenir le département du Développement des programmes et Qualité pour assurer une recherche d’informations efficace et opportune dans les processus de propositions.

• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur du Développement des programmes et Qualité, l’équipe Business Development, les conseillers techniques thématiques, l’équipe MEAL, l’équipe des subventions et partenariats pour assurer la disponibilité de données de qualité et solides auprès de sources fiables pertinentes pour les différents secteurs d’une proposition.

En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le/la titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu’il/elle puisse varier ses heures de travail en conséquence.

“Tout le personnel de Save the Children s’efforce de permettre à nos équipes programme opérations et plaidoyer des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre d’enfants.”

PORTÉE DU RÔLE :

Se rapporte à : Deputy Head of MEAL

Le personnel relevant de ce poste :

Direct : Néant

Indirecte : Néant

Responsabilités budgétaires : Aucune

Dimensions :

Save the Children est présent au Burkina Faso depuis 1982.

Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la santé et la nutrition, la pauvreté de l’enfant inclus la protection sociale et les moyens de subsistance et enfin l’éducation et l’action humanitaire. Save the Children BFA a une présence opérationnelle dans 8 Régions (le Haut Bassin, les Cascades, la Boucle du Mouhoun, le Centre Nord, le Sahel, le Sud Ouest, l’Est et le Nord).

Actuellement, nous avons un effectif d’environ 235 personnes et un budget confirmé d’environ 15 millions de dollars US par an.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Appui au programme :

• Soutenir les conseillers techniques en matière de recherche et de documentation lors des processus d’élaboration des propositions ;

• Soutenir l’équipe MEAL dans la coordination des activités d’évaluation et de recherche ;

• Participer aux ateliers de proposition

• Soutenir l’équipe Business Development dans la coordination des processus de proposition et le partage d’informations entre les équipes techniques et opérationnelles (finance, logistique)

Communication et partage de l’information :

• Contribuer aux flux d’information et de communication entre le département PDQ et les autres équipes internes (équipes Opérations, Gestion des subventions et partenariats)

Autres

• Poursuivre toute autre activité raisonnable qui peut être assignée et qui est conforme à la nature du travail et au niveau de responsabilité.

Responsabilité Safeguarding

• Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe

• Connaitre la politique CSG, la PSEA, la politique anti- harcèlement et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur ces politiques (enfants, partenaires, communauté)

• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal

• Etre exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et des politiques en lien avec la sauvegarde.

• Connaitre et respecter les procédures locales

• Veillez au bien-être de l’enfant, du bénéficiaire adulte et des collaborateurs.

• Assurer un environnement sain au service des enfants et des bénéficiaires adultes.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Responsabilité :

– se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children

– tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

– se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même

– partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

– orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :

– établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants

– valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

– accessible, à l’écoute, facile à parler.

Créativité :

– élabore et encourage des solutions nouvelles et innovatrices

– prêts à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :

– honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS

Master ou étudiant en Master dans un domaine pertinent avec un grand intérêt pour la recherche et la production d’évidence.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

• Bilingue anglais/français (oral et écrit)

• Volonté constante d’apprendre, d’acquérir des compétences et soutenir dans la coordination et la rédaction de propositions, y compris la planification financière et la budgétisation

• Capacité à travailler sereinement sous pression dans un contexte en évolution rapide

• Capacité d’adaptation et de flexibilité

• Capacité à faire de la recherche de données à travers diverses sources, d’analyser l’information, d’évaluer les options et de penser et planifier stratégiquement

• Capacité à mobiliser la contribution des parties prenantes des processus et dans le temps

• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation

Desirable

• Bonne connaissance et compréhension des programmes axés sur les droits de l’enfant.

• Connaissance du Burkina Faso et/ou de l’Afrique de l’Ouest.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’exercer des fonctions supplémentaires dans la mesure où son niveau de compétences et d’expérience le justifie.

Égalité des chances

Le.la titulaire du rôle est tenu.e d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du PCD en matière d’égalité des chances et de diversité.

Safeguarding:

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence.

santé et sécurité

Le/la titulaire du rôle est tenu de s’acquitter de ses fonctions conformément aux politiques et procédures en matière de santé et de sécurité du PCD.