Duties and Responsibilities

1. Appuyer les cibles prioritaires du projet à développer des stratégies de communication qui met en exergue la visibilité de leurs impact et résultats, en mettant l’accent sur la digitalisation – en collaboration avec les équipes de communication des cibles prioritaires

• Procéder à l’évaluation et analyse des besoins en matière de communication des cibles prioritaires et développer des stratégies de communication adaptées aux besoins des cibles prioritaires
• Répertorier et faciliter l’accès aux ressources en ligne pour les cibles prioritaires
• Appuyer la production et dissémination des produits de connaissance et documentation des résultats des cibles prioritaires
• Faciliter la production des émissions médiatiques avec les cibles prioritaires
• Appuyer la campagne (16 jours d’activisme) et des événements spéciaux en RDC en rapport avec les résultats attendus avec l’implication effective des cibles prioritaires
• Participer aux réunions des groupes de communication du Système des Nations Unies et des Partenaires, et appuyer la mise en œuvre unies sur des plans de communication en collaboration avec la chargée de communication du bureau

2.

Appuyer l’élaboration et la diffusion des documents et autres supports de communication et plaidoyer

• Identifier et élaborer des scénarios pour des publications et des articles de fond contribuant aux débats sur les questions d’égalité des sexes, en mettant l’accent sur le projet
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités, des activités, des approches, des plates-formes pour amplifier les actions des cibles prioritaires en collaboration avec leurs équipes de communication ;
• Soutenir la mise à jour des plateformes de médias numériques
• Participer à la mise en forme et infographique des différents supports de communication

3.

Gérer les relations avec les médias

• Superviser l’analyse quotidienne des médias et les résumés des sujets liés aux actions des cibles prioritaires afin de suivre l’évolution de l’espace du leadership féminin dans les média
• Appuyer la mise en relations des cibles prioritaires avec la presse ; tenir à jour la base de données de la presse pertinente en collaboration avec les équipes de communication des cibles prioritaires
• Répondre rapidement et clairement aux demandes des médias et à diverses demandes de renseignements et d’informations ; appuyer la préparation de correspondance connexe ; identifier les sujets, les informations générales, l’évolution de l’actualité et la couverture d’intérêt
• Organiser des séances d’information avec la presse, des visites sur le terrain à l’intention des points focaux stratégiques pour les médias sur le mandat de ONU Femmes, ainsi que les questions pertinentes

4.

Établir et maintenir des partenariats et entretenir des relations avec les équipes de communication des cibles prioritaires

• Superviser l’identification et le développement des nouveaux partenariats et alliances de communication afin d’améliorer la visibilité
• Guider et collaborer étroitement avec les équipes de communication des cibles prioritaires et structures techniques afin d’assurer la cohérence avec les différents messages et les initiatives personnelles des bénéficiaires ;
• Appuyer l’établissement de rapports mensuels, trimestriels et annuels du programme de ONU Femmes.

5.

Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances

• Participer au partage d’expérience et au transfert de compétences pratiques en communication stratégique avec des partenaires et collègues
• Archiver et cataloguer les contenus, les supports de communication et de plaidoyer

Competencies

Compétences fonctionnelles :

• Bonne connaissance de l’approche genre ;
• Connaissances et expertise en matière de communication, de digitalisation et de médias ;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de stratégie de communication, sensibilisation communautaire et dissémination d’informations ;
• Expérience dans la gestion efficace des activités de communication ;
• Excellentes compétences à animer des formations et des ateliers sur des questions techniques
• Excellentes compétences rédactionnelles, de plaidoyer et de marketing ;

Valeurs fondamentales / Principes directeurs :

• Intégrité :

Démontrer une cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

• Professionnalisme :

Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.

• Diversité culturelle et maintien des valeurs :

Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son personnel ;

Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

• Ethique et valeurs :

Démontrer et sauvegarder l’éthique et l’intégrité.

Sensibilisation organisationnelle :

Démontrer une connaissance de l’organisation et faire montre d’un jugement solide.

• Travail en équipe :

Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes nationalités et issues de différentes cultures.

• Innovation et développement :

Veiller à son développement personnel et prendre des initiatives.

• Autogestion et intelligence émotionnelle :

Rester serein et positif même dans des moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement constant envers les autres.

• Gestion des conflits :

Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vue et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable.

Required Skills and Experience

Formation et certification:

• Diplôme universitaire du niveau de maitrise dans une ou plusieurs des disciplines suivantes: communication, journalisme, marketing, relations publiques, sciences sociales ou autres disciplines pertinentes.

Expérience:

• 5 ans d’expérience à responsabilité progressive dans le soutien à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication et de sensibilisation internes et externes et de plans connexes
• Expérience professionnelle dans les domaines de la communication, des médias, de la radiodiffusion, des relations avec les médias ou des relations publiques, y compris l’établissement et le maintien de relations avec les journalistes, la recherche d’articles, l’organisation de conférences de presse, la rédaction de communiqués de presse et d’actualités pour le site Web et les médias sociaux, dont quatre (4) avec des organisations internationales
• Expérience de la communication interne, y compris la communication des messages clés de l’entreprise
• Expérience de la gestion de la production de documents imprimés, y compris des brochures, des dépliants, des séances d’information avec des concepteurs/imprimeurs tiers pour s’assurer que la marque et le style de l’entreprise sont respectés
• Expérience dans la planification et la gestion d’événements publics
• Excellente maîtrise du français et capacité avérée à rédiger et à éditer des nouvelles, des histoires et des articles de fond attrayants, ainsi qu’un contenu convaincant en français et en anglais, la connaissance des langues nationales en RDC est un atout
• Discernement rédactionnel, capacité d’analyse et sensibilité aux questions traitées par ONU Femmes
• Bonnes aptitudes pour l’animation et la coordination, capacité avérée à travailler de manière autonome et à respecter des délais serrés
• Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de systèmes de gestion basés sur le web
• Expérience dans la mise en œuvre des stratégies de digitalisation, la gestion des médias sociaux et des communications numériques
• Une expérience dans la conception graphique, la photographie et l’édition de photos et/ou la conception de sites web est un atout
• Sens élevé des responsabilités.Faire preuve de tact, de discrétion, d’initiative et de jugement dans les relations avec les membres du personnel, les partenaires et les autres intervenants
• Expérience dans la promotion de l’égalité de genre

Exigences linguistiques:

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée

Lignes directrices pour la soumission des candidatures