Responsable Técnico/a de Adaptación
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:CONTRACTOR
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Posted:2 months ago
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Category:
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Deadline:21/08/2024
JOB DESCRIPTION
Entre las principales tareas y responsabilidades, podemos mencionar:
- Supervisar a los consultores individuales y empresas contratados en el marco de las actividades que tengan que ver con la adaptación al cambio climático del proyecto.
Liderar el desarrollo del componente de Adaptación del Producto 1 del proyecto, incluyendo:- La identificación de buenas prácticas de arreglos institucionales para la elaboración de inventarios de GEI y componentes de adaptación del sistema M&E a nivel internacional en la región y en la Plataforma de Coordinación Global CBIT para Paraguay.
- Análisis de los arreglos institucionales existentes para los componentes de adaptación del sistema.
- Propuesta y consolidación de los arreglos institucionales para los componentes de adaptación del sistema.
- Coordinar reuniones con los actores de cada uno de los sectores para la discusión, análisis y elaboración de los productos del proyecto.
- Apoyar la gestión de reuniones de alto nivel con los tomadores de decisión, para asegurar el desarrollo y las instancias de toma de decisiones requeridas para la implementación del proyecto.
- Realizar un mapeo de los actores relacionados a la temática de cambio climático y de las brechas en comparación con los datos necesarios para mejorar los sistemas de M&E.
- Apoyar la definición de los elementos necesarios para establecer los componentes de adaptación del sistema M&E.
- Con el apoyo del Consultor Legal, desarrollar el establecimiento de un marco legal y arreglos institucionales para la gestión de la adaptación.
- Liderar el equipo técnico de adaptación para desarrollar guías y procesos para los componentes de adaptación del sistema M&E, incluyendo arreglos sobre vulnerabilidad, las acciones de adaptación y el componente de adaptación para el seguimiento del progreso de la NDC.
- Aportar conocimiento técnico sectorial para apoyar y dar insumos para el diseño y desarrollo de los componentes de adaptación del módulo de cambio climático, con apoyo del equipo de recopiladores de datos, proveedores, personal y demás actores.
- Liderar el equipo técnico de adaptación para diseñar y proponer un mecanismo para integrar la información y el análisis de la temática del cambio climático a los procesos nacionales de planificación, política y toma de decisión.
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- Ofrecer una perspectiva local informada a expertos internacionales para desarrollar los resultados del proyecto.
- Colaborar con entidades locales involucradas en la gestión de información sobre cambio climático para desarrollar los resultados del proyecto.
- Apoyar y dar insumos técnicos en los aspectos de adaptación de los procesos de planificación a ser analizados como parte del proyecto.
- Apoyar el desarrollo del Sistema Nacional de Fortalecimiento de Capacidades.
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- Apoyar la preparación de todas las revisiones, reportes e informes del proyecto.
Entre los resultados esperados, podemos incluir:
- Reportes e informes de avance de la implementación de las actividades del proyecto.
- Reportes de insumos técnicos y apoyo a los componentes de adaptación de los Productos 1 y 3.
- Documento técnico que incluya la descripción metodológica y una hoja de ruta, con el detalle de las especificaciones metodológicas para establecer acuerdos institucionales, así como la identificación de las acciones futuras necesarias de ser implementadas para la mejora del inventario (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/a de planificación).
- Documento técnico que incluya el análisis de las buenas prácticas y una línea de base a nivel nacional e internacional sobre los arreglos institucionales necesarios y los aspectos a mejorar, en vistas a mejorar la participación de las instituciones públicas o privadas que brindan datos para el seguimiento de la implementación de la NDC (a ser desarrollada en conjunto con el/la responsable técnico/ de planificación).
- Documento técnico que presente la evaluación de los sistemas de alerta temprana, gestión de riesgos y del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), así como propuestas de arreglos institucionales para la conectividad con el MADES (a ser desarrollar en conjunto con el/la responsable técnico/a de planificación).
Acuerdo institucional
El/la Responsable Técnico/a de Adaptación trabajará en la Dirección Nacional de Cambio Climático del MADES en estrecha coordinación con el PNUD y el PNUMA y las instancias pertinentes.
Competencias
Competencias esenciales
- LOGRAR RESULTADOS – NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto.
- PENSAR DE FORMA INNOVADORA – NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras.
- APRENDER CONTINUAMENTE – NIVEL 1: Tiene la mente abierta y es curioso, comparte sus conocimientos, aprende de los errores, pide opiniones.
- ADAPTARSE CON AGILIDAD – NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
- ACTUAR CON DETERMINACIÓN – NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo.
- COMPROMETERSE Y ASOCIARSE – NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
- FACILITAR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN – NIVEL 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.
Competencias transversales
- GESTIÓN EMPRESARIAL
- GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
- GESTIÓN DE RECURSOS: Capacidad para asignar y utilizar los recursos de forma estratégica o táctica de acuerdo con los principios de responsabilidad e integridad.
- COMUNICACIÓN: Capacidad de comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades tanto a través de comunicación escrita y verbal; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales sociales y otros canales apropiados.
- MONITOREO: Capacidad para proporcionar información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa.
- SATISFACCIÓN DEL CLIENTE: Capacidad para responder a tiempo y de forma adecuada con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Aportar información para el desarrollo de estrategia de servicio al cliente. Buscar cómo añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las próximas necesidades y preocupaciones de los clientes.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
- Se requiere educación secundaria completa.
- Se considerará favorablemente, mas no es un requisito, poseer un título de Profesional Universitario en Grado de Licenciatura en las áreas de Ciencias Ambientales, Atmosféricas o carreras afines a estos términos de referencia.
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Años de experiencia laboral relevante
- Mínimo siete (7) años (con secundaria completa) o cuatro (4) años (con Licenciatura) de experiencia laboral en áreas relacionadas con ambiente, cambio climático, gestión de riesgos, gestión de proyectos, políticas públicas, economía u otras relacionadas a estos términos de referencia.
- Deseable experiencia específica en la en la gestión y administración de procesos relacionados a adaptación al cambio climático.
- Deseable experiencia en la preparación de planes anuales de trabajo y sus presupuestos, así como el establecimiento de metas, indicadores, medios de verificación y los informes de avance correspondientes, gestión de procesos de adquisiciones de bienes y servicios, entre otros.
- Deseable experiencia demostrable como participante de equipos multidisciplinarios.
- Es deseable tener conocimiento sobre conceptos de adaptación y transparencia, relacionadas al Acuerdo de París y las NDC (especialmente las de Paraguay).
Requisitos adicionales
- Habilidades informáticas:
- Conocimientos de herramientas informáticas (Word, Excel, power point, etc.), con especial énfasis en planillas de cálculos y procesamiento de datos. Será considerado un valor agregado contar con conocimientos del sistema corporativo de Naciones Unidas.
- Competencias Corporativas:
- Demuestra compromiso con la misión, visión y los valores de las Naciones Unidas.
- Sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.
- Comparte conocimientos y experiencia.
- Trabaja activamente hacia su desarrollo personal y profesional, trabaja sobre su plan de aprendizaje y aplica nuevos conocimientos adquiridos.
Habilidades y competencias deseables
- Se espera que la persona tenga compromiso, capacidad de análisis y síntesis, profesionalismo y madurez, además de capacidad de comunicación y habilidad para trabajar en equipo.
- Experiencia de trabajo en organizaciones internacionales como la ONU es una ventaja.
- Experiencia de trabajo en el Estado es una ventaja.
- Manejo avanzado de programas Microsoft Office y de manejo de base de datos.
Idiomas
- Dominio del español oral y escrito.
- Es deseable el buen manejo del idioma inglés.
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