JOB DETAILS

Responsabilidades Generales:

1. Gestión de personal del proyecto.
2. Implementar plan de acción de proyectos CC (actividades, presupuesto y documentación del proyecto).
3. Realizar seguimiento diario del progreso de la implementación del proyecto.
4. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.
5. Asegurar que los proyectos se dirijan a los beneficiarios más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de ayudar.
6. Promocionar y compartir ideas para la mejora técnica.
7. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos.
8. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.
9. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes.
10. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados de acuerdo con la estrategia de promoción.

Responsabilidades específicas:

1. Ejecutar y realizar el seguimiento del ciclo de proyecto aplicando herramientas de medición establecidas en coordinación con el equipo de M&E para asegurar la calidad en la implementación.
2. Realizar el seguimiento presupuestario de los proyectos a su cargo y garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos de acuerdo con las normas y controles internos.
3. Participar en el diseño y en la ejecución de análisis del contexto y en las evaluaciones necesarias para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria y diseñar respuestas basadas en el mercado que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables.
4. Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas y términos de referencia y garantizar que todas las herramientas y directrices diseñadas para las actividades del proyecto estén en funcionamiento y se utilicen adecuadamente por los equipos.
5. Garantizar la recopilación y gestión de datos de calidad y desarrollar y mantener bases de datos para la orientación y la supervisión del proyecto y el seguimiento de los avances y logros de los indicadores.
6. Representar a NRC en las reuniones del Sector de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria y en otras reuniones en las que le sean encomendadas por sus superiores. Garantizar que se tengan en cuenta las cuestiones transversales de protección y género en todas las intervenciones planificadas.
7. Garantizar la participación de la comunidad en la ejecución del programa y que los mecanismos de retroalimentación estén en marcha y se utilicen de forma eficiente.
8. Gestionar/dirigir los equipos de Medios de vida y seguridad alimentaria, diseñando planes de trabajo detallados para los proyectos con una clara división de responsabilidades entre los miembros del equipo, estableciendo objetivos claros y supervisando los progresos y el rendimiento.
9. Garantizar que el equipo supervisado cuente con las aptitudes, las herramientas y la orientación necesarias para implementar las actividades del programa de conformidad con las normas más estrictas de calidad y rendición de cuentas.
10. Garantizar que los miembros del equipo elaboren los informes periódicos pertinentes y preparar informes oportunos y de alta calidad sobre las intervenciones del proyecto, según sea necesario, para informar sobre los resultados, las limitaciones y los logros.
11. Supervisar y controlar el cumplimiento de los protocolos, acuerdos y contratos establecidos en los proyectos.
12. Promover un entorno abierto y de apoyo a los miembros del equipo.
13. Asistir a otras actividades relacionadas con el LFS según sea necesario.
14. Las demás asignadas por la persona supervisora en el cumplimiento del objetivo del cargo.

Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales generales: 

• Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos de liderazgo similares del contexto de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.

• Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
• Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
• Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Título universitario en ciencias sociales, ciencias económicas, administración de empresas, ingenierías o titulaciones afines a las anteriores.
• Experiencia técnica de mínimo (3) años en ejecución de proyectos en la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria.
• Conocimiento del contexto, de la situación política, laboral y social y de las políticas y programas públicos relacionados con la seguridad alimentaria, los medios de vida y las transferencias monetarias de Colombia, con relación a la población objetivo (migrantes y refugiados procedentes de Venezuela y comunidad de acogida y afectada por el desplazamiento).
• Experiencia en evaluaciones para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria, realizar evaluaciones de mercado/cadena de valor y diseñar respuestas que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables objetivo.

• Se valorará experiencia en alguna o varias zonas del área Nororiente, especialmente en Magdalena.
• Experiencia con flujos migratorios será altamente valorada.
• Se valorará experiencia en gestión de programas de transferencias monetarias.
• Conocimiento metodologías participativas y basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria.
• Conocimiento sólido en ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR).
• Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas.
• Experiencia en la gestión de equipos.

• Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos

Competencias comportamentales:

• Manejar entornos inseguros.
• Manejo de recursos para optimizar resultados
• Empoderar y construir confianza
• Gestión del desempeño y desarrollo.
• Planeación y entrega de resultados