El Especialista trabajará directamente con el equipo de implementación del proyecto de UICN (componentes 1, 2 y 3), el INSIVUMEH y de la URL/IARNA. Apoyará directamente y a través de organizaciones locales, con los miembros de las mesas técnicas agroclimáticas y con las organizaciones que capacitarán a los beneficiarios. Participará directamente en la capacitación y acciones de comunicación /acompañamiento técnico hacia las comunidades y asegurará la coherencia, diseño e implementación exitosa (en cantidad y calidad) de la capacitación agroclimática (que realizarán tres organizaciones locales), para que los beneficiarios del proyecto tengan información que les permita adaptarse al cambio climático.

Tareas y responsabilidades específicas:

• Coordinar y supervisar la implementación de la capacitación (que realizarán tres organizaciones locales) a 90,000 beneficiarios del proyecto (30,000 beneficiarios por organización), en estrecha coordinación y con la participación del MAGA, municipalidades y componentes 1 y 2 del proyecto; y contribuir a dichos procesos de capacitación. Será responsable de facilitar y acompañar los procesos logísticos, financieros y administrativos necesarios para asegurar el trabajo de las organizaciones locales.

• Asegurar que la capacitación a los beneficiarios brinde las herramientas para la interpretación de información climática y su acceso a través de la App de Clima generada por el proyecto, según los cultivos de su preferencia y los territorios donde se ubican.

• De acuerdo con los lineamientos generales ya establecidos por el proyecto y en coordinación con la especialista de M&E, establecer un sistema de monitoreo y seguimiento de las tres organizaciones implementadoras de capacitación agroclimática, cumpliendo con el reportaje de los indicadores esperados del componente 3.

• En coordinación con el Oficial Técnico en Sistemas de Información Hidroclimática, acompañar los procesos del componente 1 y 2 del proyecto y las acciones de las mesas agroclimáticas para asegurar que los beneficiarios de cada componente sean usuarios del sistema de alerta temprana agroclimático desarrollado por el Componente 3.

• Desarrollar e implementar acciones de sensibilización/comunicación in-situ, así como adaptar el material de capacitación actual, para que las comunidades/beneficiarios accedan a la información del Sistema de Alerta Temprana para su adopción; para ello, promover la canalización de dichas acciones también a través de MAGA, las municipalidades, las organizaciones que implementan donaciones y el equipo técnico del proyecto

• Acompañar los procesos de fortalecimiento de capacidades sobre el sistema de alerta temprana con los miembros de las mesas técnicas agroclimáticas de Quetzaltenango, Quiché, Totonicapán y Chimaltenango.

• Asegurar la participación de mujeres, jóvenes y grupos tradicionalmente excluidos, en las capacitaciones e implementación del sistema de alerta temprana agroclimática de acuerdo con la diferenciación de sus actividades. Facilitar que la capacitación y las recomendaciones del SAT favorezcan vínculos entre el conocimiento técnico y conocimientos locales y ancestrales, reflejando los enfoques de género y pertinencia cultural de los territorios.

• Presentar planes e informes periódicos (escritos o virtuales) de las actividades, resultados y avances de los programas de capacitación y monitoreo de indicadores, así como los reportes de sus giras y otros que le sean requeridos.

• Proveer retroalimentación al equipo del Proyecto, sobre los contenidos de las alertas generadas a partir de la información climática para mejorar el alcance del SAT en función de las necesidades y oportunidades de adaptación al cambio climático de los diferentes grupos de beneficiarios.

• Elaborar fichas informativas sobre diseño, calibración y resultados de los sistemas de alerta temprana, enfocados en las comunidades y adaptados culturalmente (población indígena, campesina, líderes comunales, etc.).

• Cumplir con las políticas, lineamientos, normas y procedimientos establecidos por UICN para la implementación eficiente en lo técnico, administrativo y financiero del proyecto, acorde con las pautas y requerimientos de las fuentes de financiamiento, así como de las directrices del Fondo Verde para el Clima y de la Agencia Coreana de Cooperación Internacional KOICA.

• Contribuir al fortalecimiento del portafolio de la UICN en los temas afines a su especialidad.

• Asumir tareas afines a su puesto que le sea asignada por parte de la Oficina de país y/o la coordinación del Proyecto.

Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.