With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local – Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

Gestão do pessoal e Relacionamento da Equipa Facilitar um ambiente de trabalho no qual prevalecem confiança mútua, respeito e carinho entre os funcionários. Encorajar trabalho em equipa efectiva onde os membros da equipa se apoiam mutuamente. Assegurar que os Oficiais de Desenvolvimento tem planos semanais e mensais claros, e que os mesmos reflectem os requisitos de se relacionarem com os Coordenadores Técnicos. Facilitar um relacionamento funcional entre os Oficiais de Desenvolvimento e os Coordenadores Técnicos de tal forma que ambos trabalhem para um objectivo comum tal como está identificado no desenho e planos dos projectos. Assegurar que os acordos de desempenho e respectiva avaliação são realizados com os Oficiais de Desenvolvimento para documentar o progresso e dificuldades, solicitando subsídeos necessários dos Coordenadores Técnicos. Ser responsável pela capacitação dos Oficiais de Desenvolvimento, melhorando o seu comitimento, carácter, competência e pensamento crítico; trabalhar com eles para desenvolver e implementar planos de capacitação. Relacionamento Local e Advocacia Local Estabelecer e manter relacionamento saudável com partes interessadas chave e grupos comunitários dentro do Posto Admnistrativo; juntamente com os Oficiais de Desenvolvimento, frenquentemente visitar crianças, famílias e comunidades e grupos comunitários para encorajá-los, aconselhar e estabelecer relacionamento. Liderar o desenvolvimento e implementação de um plano para formar, facilitar e gerir relacionamento e redes funcionais com vários parceiros comunitários, incluindo governo local, organizações baseadas na comunidade, outras ONGs, empresariado local, Igrejas, outras organizações baseadas na fé. Estas redes e relacionamentos servem de base para a advocacia local. Assegurar que as parcerias com outros actores de desenvolvimento estão focalizados na promoção do bem-estar da criança, especialmente a mais vulnerável. Agir como o ponto focal principal com o governo local (Posto Admnistrativo), articulando regularmente com eles de tal forma que se tornem parceiros efectivos.

Desenho do Programa e Planificação Particpar no processo de criação de visão com os membros da comunidade e do governo local. Assegurar que à medida que as prioridades vão sendo definidas, as mesmas contribuem para as prioridades do governo e objectivos da WV. Assegurar que no processo de desenho e planificação, as contribuições e responsabilidades do governo e da comunidade são identificadas e acordadas de tal forma que os projectos sejam de pertença comum. Contribuir na preparação dos planos anuais do projecto, detalhar o alvo a serem atingidos na area do Posto Admnistrativo adestrita, providenciando informação correcta sobre os custos locais, e assegurar que os recursos são alocados com base na realidade do terreno. Providenciar liderança na elaboração dos planos comunitários de preparação para desastres e planos de advocacia local, e assegurar que a advocacia local e a redução de riscos de desastres são efectivamente incorporados nos planos de desenho.

Implementação do Plano e Gestão Assegurar que planos detalhados são elaborados numa base semanal e mensal de tal forma que as actividades planificadas sejam realizadas dentro do tempo. Realizar visitas de monitoria aos projectos para avaliar o progresso em relação aos alvos e para oferecer “coaching” e direcção nas actividades em áreas onde melhorias precisam ser introduzidas Funcionar como solucionador primário de problemas quando dificuldades de implementação são identificados; encontrar-se com participantes necessários do projecto, escutar os desafios e de forma activa identificar soluções para permitir que os projectos possam continuarem tal como se pretende. Realizar reuniões de reflexão e aprendizagem com os funcionários quinzenalmente para identificar sucessos e desafios e para documentar lições aprendidas sobre a implementação. Fazer ajustamentos dos planos dos projectos para incorporar aprendizagem apartir da exepriência. Assegurar que as responsabilidades dos Oficiais de Desenvolvimento e dos Coordenadores Técnicos fazem-se sentir na implementação do projecto em função dos acordos alcançados nos encontros de planificação. Onde planos de seguimento foram traçados como resultado de visitas técnicas de monitoria, assegurar que os mesmos são integrados nos planos semanais dos Oficiais de Desenvolvimento e que acções são levadas acabo para implementar acções necessárias. Liderar qualquer actividade relacionada com o governo local (Posto Admnistrativo) e advocacia local. Providenciar liderança na resposta a desastres na comunidade bem como para mitigação, adaptação a mudanças climáticas e resposta inicial a desastres, alocando funcionários e recursos tal como fôr necessário, e articulando com o governo local/INGC, equipa do Distrito e do HEA no NO. Gestão do Patrocínio e Protecção da Criança Assegurar que os alvos de programação do patrocínio são integrados nos planos semanais e mensais dos Oficiais de Desenvolvimento. Assumir a responsabilidade de assegurar que actividades chave do patrocínio tais como GNs e monitoria de RCs são realizadas de acordo com o padrão dentro do Posto Admnistrativo alocado. Facilitar a coordenação entre os Oficiais de Desenvolvimento, Oficiais de Patrocínio e coordenadores de Patrocínio para assegurar que apoio técnico necessário é dado aos Oficiais de Desenvolvimento na área do patrocínio. Assegurar que os funcionários entendem e seguem a política de protecção da criança da WV. Assegurar que esforços são feitos para responder com prontidão e de forma apropriada à incidentes de protecção da criança (para crianças registadas e não registadas), e que sensibilização para a prevenção e reporte de incidentes de protecção da criança ocorram dentro da área do programa. Gestão Financeira Participar na revisão mensal dos relatórios financeiros, contribuindo com informação para explicação da variança, e identificando assuntos que precisam de acção. Comunicar esta informação aos Oficiais de Desenvolvimento para assegurar padrão elevado. Contribuir para a revisão semi-annual do orçamento com base na aprendizagem dos primeiros 6 meses do ano. Assegurar que os padrões de finanças são alcançados nas tarefas financeiras dentro do Posto Admnistrativo, incluindo fecho de todos os adiantamentos dentro do prazo estipulado, e assegurar que a documentação tem todos os requisitos. Contribuir na preparação de respostas de auditoria e realizar acções de seguimento para assegurar que assuntos de auditoria são tartados dentro do Posto Admnistrativo. Relatórios Preparar e submeter um relatório mesnal ao Gestor Distrital. Colectar e compilar relatórios provenientes de Oficias de Desenvolvimento para dar relatório geral sobre o progresso no Posto Admnistrativo alocado; fazer sumário do progresso geral e desafios dentro do Posto Admnistrativo; assegurar que isto é entregue ao Gestor Distrital e aos Coordenadores Técnicos. Preparar e submeter relatórios ao Governo local tal como fôr solicitado ou como fôr requisitado pelo gabinete do governo local. Assegurar que há um bom fluxo de informação entre o Posto Admnistrativo e a equipa do Distrito, de tal forma que os assuntos são identificados e resolvidos antes que eles se tornem difíceis de gerir. Monitorar o contexto local e relatar como as mudanças no contexto podem afectar as actividades do programa. Isto inclue mudanças no ambiente de segurança. Durante a resposta à emergê Avaliação do Programa e Reflexâo Coordenar reuniões de reflexão com os Oficiais de desenvolvimento. Contribuir com as lições destas reflexões para as reuniões de reflexão ao nível do Distrito de tal forma que a cultura de aprendizagem seja fomentada dentro da equipa do Distrito. Participar na avaliação do programa, organizar para o envolvimento dos Oficiais de desenvolvimento onde fôr necessário. Geral Comunicar os valores cristãos da WV e demonstrar uma vida cristã de qualiadde que é exemplo para outros. Embora a presente descrição de tarefas tente ser uma descrição ou reflexão precisa das tarefas envolvidas nesta posição, a WV reserva-se ao direito de adicionar, remover ou alterar as tarefas sempre que necessário Participar e dirigir devoções semanais

Especificações pessoais

Educação e Conhecimentos

 Grau de Bacharelato em disciplinas relevantes (Desenvolvimento, Gestão e Ciências Sociais)

 Entendimento conceptual de, e comitimento ao trabalho de desenvolvimento entre as pessoas pobres

 Conhecimento profundo do ciclo de gestão de projectos/Programa

 Conhecimento básico de aspectos de trabalho de desenvolvimento que inclue saúde educação,

segurança alimentar, protecção da criança, gestão de desastres e advocacia.

 Bom entendimento do desenho de projectos e planificação

Experiência

 Pelomenos cinco anos de experiência relevante anterior, incluindo pelomenos dois anos de

facilitação de desenvolvimento dentro e com a comunidade.

 Experiência de gestão de projecto e do ciclo do projecto.

•  Fortes habilidades de planificação, orçamentação e de organização

 Habilidade de formação de uma equipa e de efectivamente envolver outros actores

 Habilidade de fazer “coaching” dar direção e apoio contínuo aos membros da equipa,guiando os para melhorar o desempenho.

 Fortes habilidades analíticas de pensamento crítico, procurando encontrar caminhos para

melhorar o desempenho do projeto.

 Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, incluindo a lingua da area onde trabalha, e Português; conhecimento de Inglês é uma vantagem, mas não é requisito.

 Habilidades em computação Microsoft Word and Excel, ou outros pacotes similares

Ambiente de Trabalho

 Baseado no centro do Posto Administrativo alocado, com viagens frequentes à comunidade.

 Viagens ao escritório Distrital duas vezes por mês.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only