Introducción

Guatemala enfrenta importantes desafíos sistémicos y estructurales relacionados con la desigualdad, la discriminación, el sistema judicial, la impunidad, el espacio democrático y los derechos humanos. Con un índice de desarrollo humano de 0,627 y un coeficiente de Gini de 48,3, la pobreza y la desigualdad son elevadas. El 61,6% de la población vive en pobreza multidimensional, con tasas más altas entre los pueblos indígenas y los niños. La participación de las mujeres en el mercado de trabajo estructurado es baja, del 39,9%, en comparación con el 86,3% de los hombres. La población total empleada es de 7.242.822 personas, con un 63,58% de hombres y un 36,42% de mujeres.
La Unión Europea (UE) en Guatemala, considerando el contexto anterior ha definido implementar un proyecto para elevar las buenas prácticas de conducta empresarial responsable (CER) en 5 cadenas de suministros, que son prioritarias para el país.
Las cinco cadenas de suministro de agronegocios prioritarias se verán afectadas por la evolución normativa actual y futura de la UE. En conjunto, las cinco cadenas de suministro representan alrededor del 7,97% del PIB nacional y aproximadamente el 5,38% de la población económicamente activa nacional. Los resultados de la anterior cartografía de la UE mostraron que el aceite de palma y el café son las cadenas de valor más sensibles a los cambios normativos en el mercado europeo. En el caso de las cadenas de cacao, café y madera, la participación de pequeños productores y micro productores es muy alta y debido a su distribución geográfica, estas cadenas desempeñan un papel muy importante en la estructuración de la economía de los territorios particularmente vulnerables desde un punto de vista social y medioambiental.
La CER y las prácticas de debida diligencia ambiental y social de conformidad con los instrumentos guías de las Naciones Unidas, la OIT y la OCDE serán un factor competitivo para que las empresas guatemaltecas accedan al mercado y a las cadenas de suministro de la UE. Con el objetivo de fortalecer la capacidad empresarial para cumplir esos requisitos y crear un entorno propicio para una conducta empresarial responsable y un trabajo decente, este proyecto brindará asistencia técnica a los constituyentes de OIT y otras partes interesadas en lo que respecta a la CER y la debida diligencia ambiental y social.
Este proyecto se ejecutará de forma paralela al proyecto CERALC, y será implementado por los mismos 3 organismos: OIT, OCDE y ACNUDH, siendo OIT la agencia líder de la implementación.
El trabajo se enfocará en 3 componentes: (1) apoyar a las empresas que operan en Guatemala, con énfasis en las MIPYMES, para llevar a cabo prácticas de CER y debida diligencia en las cadenas de suministro de: café, cacao, aceite de palma, caña de azúcar y madera; (2) fortalecer un entorno propicio para las cadenas de suministro agrícolas responsables y la adopción de la debida diligencia en Guatemala, mediante el apoyo al desarrollo y la aplicación de políticas nacionales para la CER y la debida diligencia; y (3) aumentar la capacidad de los titulares de derechos, en el caso particular de la OIT, de las organizaciones de trabajadores, para participar y dialogar a fin de impulsar la adopción de la CER y la debida diligencia.
Este puesto tiene como objetivo principal apoyar, la implementación en Guatemala y fomentar el intercambio de prácticas y experiencias, con los países en que se ejecuta el Proyecto CERALC. También el puesto contribuirá al marco de cooperación entre la OIT y mandantes tripartitos de Guatemala en las áreas relacionadas sobre entorno propicio para las empresas sostenibles, con énfasis en las micro y pequeñas empresas, estrategias de generación de empleo verde, y políticas de formación profesional y desarrollo empresarial.

Descripción de las tareas

1.Liderar la ejecución, monitoreo y evaluación oportuna del proyecto a través de funciones de gestión, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.
2. Asegurar una efectiva y eficiente coordinación con los socios implementadores del proyecto (ACNUDH y OCDE) y el donante a través de su presencia nacional. Esto incluye coordinación con ambas organizaciones para la elaboración de informes de avance del proyecto y el sistema de monitoreo, debido a que la OIT es la agencia líder del Proyecto.
3. Contribuir con propuestas para el desarrollo del programa/proyecto y actuar como asesor del programa nacional para la Dirección de la Oficina, y redactar parte de las propuestas del programa y presupuesto, propuestas de proyecto, contexto del programa, documentos de estrategia de país, objetivos, revisiones y evaluación de proyecto.
4. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones y hacer seguimiento a los departamentos pertinentes en la sede y en la oficina regional, en las agencias ejecutoras, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para facilitar la ejecución y alcanzar las metas.
5. Mantener una cooperación y coordinación estrecha con el gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores en la planificación y ejecución de las actividades del proyecto.
6. Establecer y desarrollar un sistema de gestión del conocimiento que cubra las actividades técnicas en el proyecto, incluyendo otros temas económicos y sociales de relevancia para el proyecto.
7. Representar al proyecto en varios foros, bajo la orientación del Director de la OIT.
8. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de la OIT dentro del Equipo de Trabajo Decente de la OIT en San José, el equipo del Proyecto CERALC, así como otros colegas en el terreno/región y la sede, sobre áreas técnicas específicas que requieren intervenciones integrales y colaborativas.
9. En forma periódica, informar, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del proyecto en de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo. Preparar informes de avance técnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificación del proyecto y su ejecución para presentarlos a la OIT y al donante, incluyendo los informes anuales de progreso y los informes para el comité del proyecto.
10. Responsable de la gestión administrativa incluyendo orientación y supervisión de consultores y otro personal que pueda ser asignado al proyecto en Guatemala.
11. Asegurar comunicaciones de alto nivel para ampliar la visibilidad del proyecto a nivel nacional e internacional. Esto incluye la responsabilidad de comunicarse con el equipo de país de las Naciones Unidas y otros socios clave para garantizar una coordinación efectiva con las estrategias nacionales pertinentes y proyectos técnicos relacionados. Bajo la orientación directa de la Oficina en San José mantener relaciones con los medios de comunicación masiva y con otros grupos de comunicación interesados para ampliar el impacto del proyecto en la sociedad en general.
12. Otras funciones relacionadas asignadas por el supervisor (especialmente en las áreas de empresas sostenibles, empleos verdes y formación profesional).

Educación

Título universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales (administración de empresas, ingeniería industrial) o campo relacionado.

Sólido conocimiento sobre temas de conducta empresarial responsable, particularmente en Guatemala.

Buen conocimiento del desarrollo social y económico, incluyendo las tendencias del trabajo y empleo en Guatemala.

Experiencia

Mínimo tres años de experiencia en gestión de proyectos en alguno de los siguientes temas: conducta empresarial responsable, desarrollo empresarial, políticas sociales y el desarrollo de políticas públicas.

Valorable:

Experiencia de investigación en alguno de los temas.

Idiomas

Excelente nivel de español, y nivel de Inglés avanzado.

Competencias

Básicas

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT [integridad y transparencia, sensibilidad a la diversidad, orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, orientación al cliente, comunicación, orientación al cambio, asumir la responsabilidad respecto del desempeño, orientación a la calidad, colaboración], para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Técnicas y generales

Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.
• Habilidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones del proyecto.
• Habilidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.
• Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de la ONU.
• Habilidad para conducir investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en inglés.
• Habilidad para conducir diálogos sobre política y procesos políticos de alto nivel.
• Buenas habilidades de comunicación, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acción para promover los principios de libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
• Claro compromiso para transversalizar el género en las actividades del proyecto.
• Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Habilidad para capacitar y guiar al personal.
• Habilidad para trabajar bajo presión de tiempo y cumplir los plazos.
• Habilidad para trabajar en entornos con diversidad cultural.
• Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima