26-09-2024

L’OMC cherche à attirer et à retenir des collaborateurs qui offrent les plus hauts standards de compétence, d’efficacité et d’intégrité et à bâtir une organisation représentative des Membres et des populations qu’elle sert. En tant qu’employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances, l’OMC accorde une grande importance aux compétences et accueille favorablement les candidatures de candidats qualifiés, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur nationalité, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle, leur origine sociale ou toute autre caractéristique. Les candidatures de Membres non représentés ( lien ) sont particulièrement encouragées pour tous les postes.

Échelle des frais :

CHF800-Journal

Emplacement:

Genève

L’OMC recherche un consultant compétent et créatif pour produire une vidéo de marque employeur qui communique efficacement les valeurs, la culture et les avantages de notre entreprise en tant qu’employeur. Avec un engagement envers la diversité, l’inclusion et l’excellence, l’OMC cherche à renforcer sa marque employeur en mettant en valeur ses valeurs, sa culture et ses opportunités à travers une vidéo convaincante dans nos trois langues, l’anglais, le français et l’espagnol. La vidéo constituera un atout clé pour attirer les meilleurs talents du monde entier dans notre organisation.

Le projet devrait être réalisé dans un délai de 6 mois et sera mené en collaboration avec l’équipe de recrutement et le service de communication.

Objectifs :

L’objectif principal de ce projet est de créer une vidéo de marque employeur de 2 minutes qui communique efficacement la culture et les valeurs de l’organisation et explique pourquoi elle est un excellent endroit où travailler. La vidéo doit trouver un écho auprès des candidats potentiels issus de différents groupes démographiques et de différentes régions géographiques. Plus précisément, la vidéo doit :

• Mettez en valeur la mission, la vision et les valeurs fondamentales de l’organisation.
• Présentez la culture diversifiée et inclusive du lieu de travail à travers les voix de notre personnel.
• Illustrer les opportunités de croissance et de développement de carrière au sein de l’organisation.
• Encourager les candidats potentiels à rejoindre l’organisation.

Responsabilités:

• Collaborer avec l’équipe de recrutement et les parties prenantes pour comprendre l’identité de marque, les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Développer un concept créatif et un storyboard pour la vidéo de marque employeur qui s’aligne sur les objectifs de l’entreprise et son public cible.
• Coordonner tous les aspects de la production vidéo, y compris l’écriture de scénario, le tournage, le montage et la post-production.
• Recherchez ou créez des visuels, de la musique et des voix off appropriés pour améliorer l’impact de la vidéo.
• Assurez-vous que la vidéo répond aux normes les plus élevées de qualité, de professionnalisme et de cohérence de la marque.
• Intégrer les commentaires et les révisions des parties prenantes tout au long du processus de production.
• Diffusez la vidéo finale de marque employeur dans plusieurs formats adaptés à diverses plateformes (par exemple, site Web, médias sociaux, événements de recrutement).

Qualifications:

• Expérience avérée en production vidéo, notamment dans la création de vidéos de marque employeur ou d’entreprise.
• Solides compétences en matière de vision créative et de narration, avec la capacité de traduire des concepts en récits visuels convaincants.
• Maîtrise des logiciels de montage vidéo (par exemple, Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro) ou d’autres outils pertinents.
• A démontré sa capacité à gérer efficacement des projets, à respecter les délais et à communiquer de manière proactive avec les parties prenantes.
• Connaissance des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de marketing vidéo et de marque employeur.
• Une excellente attention aux détails et un engagement à fournir un travail de haute qualité.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et les clients.
• D’excellentes compétences en anglais et une bonne compréhension du français et de l’espagnol seraient un atout.

Informations Complémentaires:

Il s’agit d’une mission de conseil contractuelle pour un poste local.

Le consultant travaillera à distance et devra être disponible pour des visites régulières dans nos locaux à Genève. Le consultant utilisera son propre équipement et ses propres logiciels selon les besoins.

La durée du projet et la rémunération seront négociées en fonction de l’étendue des travaux et de l’expérience du consultant.

Processus de candidature :

Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre les éléments suivants :

• Un curriculum vitae mettant en valeur l’expérience et les qualifications pertinentes.
• Un portfolio ou des exemples de vidéos de marque employeur ou d’entreprise produites antérieurement.
• Une brève lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste et votre approche de la production de vidéos de marque employeur.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour cette opportunité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.