Arrière-plan

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes met actuellement en œuvre un projet régional sur « l’autonomisation économique des femmes dans le Caucase du Sud » Phase III (WEESC III) financé par la Direction du développement et de la coopération suisse (DDC). Le projet a débuté en septembre 2024 et durera jusqu’en août 2026. La première phase du projet s’est déroulée entre 2018 et 2020, suivie de la deuxième phase entre 2021 et 2024. L’objectif principal du projet est de garantir que les femmes, en particulier les femmes pauvres et socialement exclues, dans les pays du Caucase du Sud, y compris l’Azerbaïdjan, soient économiquement autonomes et participent à la prise de décision pertinente. Malgré des avancées notables, l’autonomisation économique des femmes (WEE) reste un défi important dans le Caucase du Sud. Des facteurs tels que la faible participation des femmes à l’emploi formel, les disparités salariales entre les sexes, l’engagement politique inégal et la responsabilité disproportionnée des femmes dans les soins aux personnes âgées contribuent tous à limiter l’accès des femmes aux services financiers et entravent leur autonomisation économique. En outre, des stéréotypes sexistes et des pratiques discriminatoires omniprésents persistent dans les trois pays, entravant encore davantage les progrès en matière d’EAE.

Le projet vise à permettre aux femmes, en particulier les plus pauvres et les plus exclues socialement, d’utiliser leurs compétences, leurs opportunités économiques, leurs informations pertinentes, leur réseau et leur soutien pour devenir agricultrices/entrepreneures ou pour rejoindre le secteur du travail formel dans les pays du Caucase du Sud. Le projet prévoit d’atteindre cet objectif grâce à une meilleure compréhension des principes d’autonomisation des femmes (WEP) du secteur privé et à l’institutionnalisation de mesures qui profitent aux femmes, en particulier dans les zones rurales, entre autres. Dans ce but, les activités seront menées en Azerbaïdjan, en mettant l’accent sur la fourniture d’un soutien technique aux entreprises pour les sensibiliser et les adopter. L’objectif est de mettre en œuvre des politiques et des pratiques d’entreprise sensibles au genre qui améliorent l’accès des femmes à un travail décent et favorisent l’inclusion d’un plus grand nombre d’entreprises détenues par des femmes et d’entreprises collectives dans les chaînes d’approvisionnement. Ce soutien technique dotera les entreprises privées d’outils pour développer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques d’entreprise sensibles au genre qui augmentent l’accès des femmes à un travail décent. Les entreprises ciblées comprendront des entreprises de taille moyenne et grande opérant dans ou avec des liens avec la chaîne d’approvisionnement dans les zones rurales afin d’intégrer davantage d’entreprises détenues par des femmes dans leurs chaînes d’approvisionnement.

Dans ce contexte, le projet recherche un consultant national sur l’autonomisation économique des femmes en Azerbaïdjan.

Le consultant sera rattaché au spécialiste du programme d’ONU Femmes et sera soutenu par l’équipe d’ONU Femmes en Azerbaïdjan et en Géorgie.

Fonctions et responsabilités

1. Promouvoir les principes d’autonomisation des femmes (WEP) auprès des partenaires du secteur privé et des associations professionnelles en Azerbaïdjan par le biais de réunions multilatérales et bilatérales.
2. Créer, mettre à jour et maintenir le travail de coordination autour des WEP avec l’engagement des points focaux WEP des entreprises du secteur privé.
3. Examiner, réviser et soutenir la mise en œuvre des plans d’action internes sur le genre des entreprises signataires des WEPs. suite à 3 (trois) analyses des écarts entre les sexes à l’aide de l’outil d’analyse des écarts entre les sexes disponible sur https://weps-gapanalysis.org/
4. Organiser des initiatives périodiques de développement des capacités, d’apprentissage et d’échange avec les signataires des WEP.
5. Assurer la liaison avec le Secrétariat du WEP vis-à-vis des membres azerbaïdjanais, le cas échéant.
6. En collaboration avec l’équipe de communication d’ONU Femmes, mettre en œuvre le plan stratégique et de communication de la communauté WEPs et assurer la visibilité de la communauté WEPs sur les réseaux sociaux.
7. Des histoires de réussite écrites sous forme d’actualités sur 3 entreprises signataires du WEP.
8. À l’aide du questionnaire prédéfini par ONU Femmes, administrez l’enquête annuelle sur les WEP pour recueillir et analyser des informations sur la mise en œuvre des WEP par les entreprises en Azerbaïdjan.
9. Entreprendre d’autres tâches pour promouvoir les WEP, comme demandé par ONU Femmes en Azerbaïdjan.

Livrables :

[1] Tous les frais liés à l’organisation de ces événements seront couverts par ONU Femmes.

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

Il s’agit d’une consultation à domicile qui sera fournie à Bakou, en Azerbaïdjan.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Solides connaissances et compréhension approfondie des questions, des défis et des motivations en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes dans le secteur privé.
• Capacité à organiser et à réaliser plusieurs tâches en établissant des priorités.
• Expérience dans l’établissement, la construction et le maintien de relations efficaces avec des partenaires du secteur privé
• Solides compétences en réseautage.

Compétences et expérience requises

Éducation

• Un diplôme de maîtrise ou équivalent en commerce, finance, genre, sciences sociales, économie ou dans des domaines connexes est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme d’études supérieures.

Expérience:

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, en cas de licence.
• Au moins 2 ans d’expérience de travail sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans le secteur privé seraient un atout.
• Une expérience de coordination de réseaux serait un atout.
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite

Langues :

La maîtrise de l’anglais et de l’azerbaïdjanais est requise.

Comment postuler :

• CV personnel et P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
• Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, comme des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Comment soumettre la demande :

• Téléchargez et remplissez le formulaire de renseignements personnels d’ONU Femmes (P11) – https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process
• Fusionnez votre formulaire de dossier personnel ONU Femmes (P11), votre CV et votre lettre de motivation en un seul fichier. Le système ne permet pas de télécharger plus d’une pièce jointe ;
• Cliquez sur le titre du poste (annonce de poste vacant) ;
• Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant », remplissez les informations nécessaires sur la première page, puis cliquez sur « Soumettre la candidature » ;
• Téléchargez votre candidature/dossier unique comme indiqué ci-dessus avec les documents fusionnés (soulignés ci-dessus) ;
• Vous recevrez une réponse automatique à votre email confirmant la réception de votre candidature par le système.

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut des personnes sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)