Arrière-plan

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le Bureau multipays des Fidji (MCO) couvre 14 pays du Pacifique, avec des bureaux extérieurs/présences dans 6 pays et cinq « pays cibles » (Fidji, Vanuatu, Îles Salomon, Tonga et Samoa). Chaque présence sur le terrain est dirigée par un coordonnateur national de programme de pays. ONU Femmes, en partenariat avec les gouvernements des îles du Pacifique, les organisations régionales, les OSC, les donateurs et les agences des Nations Unies, se concentre sur la mise en œuvre de quatre domaines de programme interdépendants :

• Mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles (EVAWG)
• Autonomisation économique des femmes (WEE)
• Genre et protection dans l’action humanitaire ; et
• Gouvernance et participation à la vie publique (GPPL)

Le Bureau de coordination des affaires maritimes et côtières d’ONU Femmes à Fidji met en œuvre le programme de résilience des femmes aux catastrophes (WRD) dans le Pacifique. ONU Femmes promeut une réduction des risques de catastrophe (RRC) et une résilience tenant compte des questions de genre dans le cadre de son triple mandat, par le biais d’un soutien technique et politique, de la fourniture d’une expertise en matière de genre aux mécanismes et processus de RRC (locaux, nationaux, régionaux et mondiaux), du plaidoyer et de la gestion des connaissances, et en mettant en œuvre des programmes et des projets de RRC et de renforcement de la résilience tenant compte des questions de genre, notamment le programme de résilience des femmes aux catastrophes (WRD), qui est l’initiative phare d’ONU Femmes en matière de RRC.

Le programme WRD vise à réduire les pertes en vies humaines et en moyens de subsistance dues aux catastrophes et aux menaces, notamment la COVID-19 et le changement climatique, et à contribuer à la durabilité, à la sécurité et à la prospérité des communautés et des pays en comblant les écarts critiques entre les sexes en matière de résilience aux catastrophes et au changement climatique. Les principaux partenaires d’ONU Femmes comprennent les 50 entités des Nations Unies liées au Plan d’action des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe pour la résilience, toutes les parties prenantes travaillant sur la résilience aux catastrophes et au changement climatique, notamment l’Initiative d’alerte précoce pour tous, la collaboration sur les pertes et dommages et les institutions financières internationales, ainsi que diverses plateformes sur le genre, la RRC et le climat aux niveaux mondial, régional et national.

Le programme WRD d’ONU Femmes propose un ensemble complet de mesures visant à renforcer la résilience des femmes face aux catastrophes, au changement climatique et aux menaces. L’objectif du programme WRD est de rendre la vie et les moyens de subsistance des femmes et des filles résilients aux catastrophes, contribuant ainsi à la pérennité et à la sécurité des communautés, en promouvant des systèmes, des plans et des outils de prévention, de préparation et de relèvement tenant compte des questions de genre et en permettant une action ciblée pour aider les femmes et les filles à résister aux dangers et aux menaces, à se remettre pleinement des catastrophes et à accroître leur résilience aux risques futurs.

ONU Femmes soutient l’IMF Vanwods après que le Vanuatu a connu deux cyclones tropicaux, Judy et Kevin en mars 2023, qui ont gravement touché les provinces de Shefa et de Tafea. Alors que les efforts sur les réponses humanitaires ont été exécutés par le gouvernement, ONU Femmes à travers le programme de résilience des femmes aux catastrophes dans le cadre de son résultat 2 axé sur l’augmentation du nombre de femmes et de filles dans les pays du WRD ayant une voix et une capacité d’action pour résister à de multiples dangers, se remettre des catastrophes et accroître leur résilience aux catastrophes actuelles

et les risques futurs, ONU Femmes travaille avec des organisations locales dirigées par des femmes pour identifier des activités de relèvement conduisant à l’autonomisation des femmes afin d’accroître leur capacité à être résilientes.

Vanwods a été identifié au cours de ce processus pour mettre en œuvre le résultat 2.5 ciblant des opportunités de subsistance accessibles, innovantes et résilientes au climat et aux catastrophes pour les femmes dans des communautés sélectionnées en tant qu’activité de relèvement sur l’île d’Efate dans la province de Shefa et l’île de Tanna dans la province de Tafea.

Vanwods et ONU Femmes ont conclu un partenariat le 5 octobre 2023 dans le cadre d’un mécanisme de partenariat accéléré, ciblant 100 membres de Vanwods vivant à Efate et Tanna. Le partenariat consistait à soutenir 100 femmes en finançant des systèmes solaires domestiques pour alimenter des lumières, des congélateurs et des machines à coudre pour les femmes non connectées aux réseaux de Lenakel et d’Efate, afin qu’elles puissent développer leurs entreprises et augmenter leur capacité de revenu comme moyen de se remettre rapidement des deux cyclones. Le montant de la subvention allouée à ce projet s’élève à 24 000 000 VT par l’intermédiaire d’ONU Femmes par le biais du programme WRD avec le soutien financier du DFAT.

Fonctions et responsabilités

Description des responsabilités / Étendue des travaux

À la suite des deux cyclones de 2023, un partenariat entre l’UN Women Fiji MCO et Vanwods MFI a été finalisé par le biais d’un mécanisme de partenariat accéléré pour fournir des services de rétablissement aux femmes de la communauté touchées par les cyclones. Le mécanisme de partenariat accéléré dans le cadre de la politique d’ONU Femmes stipule une évaluation basée sur les risques qui a été réalisée pour identifier certains risques pour l’organisation, notamment en ce qui concerne les politiques de gestion claires à suivre pour des mesures d’atténuation transparentes ainsi qu’un renforcement ciblé des capacités du personnel pour renforcer les capacités de l’organisation.

À cette fin, le Bureau de coordination des affaires humanitaires d’ONU Femmes à Fidji recherche un consultant individuel pour aider l’IMF Vanwods à élaborer certaines politiques de gestion telles que décrites dans le plan de développement des capacités de son évaluation des risques. Cette mission de conseil durera au maximum 4 mois, sous la supervision du programme WRD d’ONU Femmes à Vanuatu et en étroite collaboration avec le directeur exécutif de Vanwods.

Le consultant sera rattaché à ONU Femmes (coordinateur national de la WRD) et travaillera en étroite coordination avec Vanwods tout en s’alignant sur les dispositions et normes nationales.

Livrables attendus

La durée de cette mission sera de 38 jours ouvrables maximum sur une période de 4 mois et divisée en 2 grands axes :

a). Rédiger/mettre à jour le manuel financier et RH de l’organisation couvrant les points suivants :

• Manuel financier avec cadre de contrôle interne, mécanismes d’approvisionnement
• Manuel des ressources humaines couvrant les procédures d’embauche, la lutte contre la fraude et les lignes directrices sur l’exploitation et les abus sexuels.

b). Organiser une séance d’orientation sur les politiques révisées à l’intention du personnel existant en vue de leur mise en œuvre.

Le consultant est censé réaliser les principales tâches ou résultats suivants, conformément au tableau :

Remarque : Tous les livrables doivent être acceptés par l’équipe du programme humanitaire et de résilience d’ONU Femmes et par la direction de Vanwods conformément aux termes de référence et fournis en anglais sur papier et sous forme électronique.

Tous les documents et matériels utilisés doivent être retournés à Vanwods et à ONU Femmes sous format électronique. Tous les documents imprimés utilisés doivent être référencés et retournés.

Arrangement institutionnel

Le consultant travaillera sous la supervision directe de l’équipe WRD Vanuatu de l’UNW et du directeur exécutif de Vanwods, sous la supervision de l’équipe WRD du MCO des Fidji.

Le consultant devra être basé au bureau de Vanwods et recevra tous les documents pertinents nécessaires à la mission.

Durée des travaux

Le consultant devrait débuter sa mission à partir du 30 septembre 2024 et devrait être prêt le 30 janvier 2025.

Lieu d’affectation

Le lieu d’affectation du contractant sera à Port Vila – combinant UNW et Vanwods et ne nécessitera qu’une présence partielle dans les locaux d’ONU Femmes, si nécessaire.

Évaluation des performances

La performance du consultant sera évaluée en fonction de la rapidité, de la responsabilité, de l’initiative, de la communication, de l’exactitude et de la qualité des produits livrés.

Dispositions financières

Les paiements seront versés au consultant en deux (2) versements, après soumission et approbation des livrables énoncés dans la section « Résultats et livrables attendus » ci-dessus, et certification d’ONU Femmes pour une performance satisfaisante.

Dès réception des livrables finaux et avant le paiement de l’acompte, les livrables, les rapports et documents associés seront examinés et approuvés par ONU Femmes au moins dans les 10 jours ouvrables suivant leur soumission.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

Expertise et expérience en matière de compétences de gestion pour le développement de la vision et des politiques de gestion de l’organisation en mettant l’accent sur la gestion des ressources financières et humaines

Gestion de projet : Expérience en réflexion stratégique, vision, intégration de valeurs acceptables pertinentes à la mission de l’organisation et gestion des ressources des organisations.

Renforcement des capacités et formation : Compétences avérées dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et d’activités de renforcement des capacités, la traduction des politiques au personnel pour la mise en œuvre et le respect, en particulier dans l’établissement de la responsabilité financière au sein de l’organisation et des politiques RH

Compétences et expérience requises

Éducation et certifications :

• Un diplôme de maîtrise ou une expertise en soutien institutionnel et de gestion ou dans d’autres domaines connexes est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience et compétences :

• Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec un diplôme universitaire de premier cycle) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des finances et de la gestion ou dans d’autres domaines étroitement liés.
• Au moins 2 ans d’expérience nationale pertinente en gestion, y compris en finances et en ressources humaines
• D’excellentes compétences en rédaction et en consultation ainsi que la capacité de recueillir et de synthétiser des informations et de les présenter dans un format clair et concis sont requises.
• Une expérience avec les mesures d’évaluation des risques est un avantage.
• Expérience en formation et renforcement des capacités dans le domaine de la finance et de la gestion.

Langue et autres compétences :

• D’excellentes compétences et une maîtrise de l’anglais oral et écrit sont requises.
• La maîtrise de la langue bichelamar est un atout.

Note:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut des personnes sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Comment postuler

• CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)

Les responsables d’ONU Femmes peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.