OBJECTIFS DU PROGRAMME

Située au sein de la RDO, la mission de la Conformité et de la Gestion des Risques (CRM) est d’identifier systématiquement les risques et, par domaine thématique, de tenir un registre des risques, de l’évaluer en fonction de son impact et de sa probabilité probables et de le faire gérer de manière proactive par les responsables de la gestion des risques. La CRM cherchera à examiner, évaluer et intégrer périodiquement la conformité du contrôle interne dans toutes les politiques et décisions de gestion. La CRM promouvra et défendra les normes organisationnelles, les codes de conduite et les valeurs fondamentales les plus élevés. La CRM assurera la liaison de manière indépendante avec les parties internes à travers les différents niveaux de l’Organisation, élaborant et présentant au Directeur régional son plan de travail annuel de mise en œuvre de la conformité et de la gestion des risques dans toute la région. La CRM effectue une diligence raisonnable conformément au Cadre d’engagement avec les acteurs non étatiques aux trois niveaux de l’Organisation.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Français Procéder à un examen de diligence raisonnable et à une évaluation des risques des engagements de l’OMS avec les acteurs non étatiques (ONG, secteur privé, fondations philanthropiques et universités) dans le cadre de l’engagement avec les acteurs non étatiques (FENSA). Informer le personnel de l’OMS sur les procédures de création d’un projet d’engagement avec les acteurs non étatiques. Vérifier l’exhaustivité des propositions d’engagement et les analyser pour les recherches nécessaires à mener. Participer à la diligence raisonnable en utilisant des outils spécialisés sur les acteurs non étatiques avec lesquels l’OMS souhaite s’engager. Évaluer les risques des propositions d’engagement avec les acteurs non étatiques et formuler des conseils à la direction sur l’engagement, l’atténuation des risques ou le non-engagement. Élaborer, remplir et tenir à jour les registres pertinents de l’OMS des acteurs non étatiques et proposer des améliorations au système. Guider et conseiller, selon le cas, les pays/départements/unités sur leurs engagements avec les acteurs non étatiques. Participer à des examens des transactions a posteriori et participer à des missions d’assurance dans les bureaux de pays. Fournir un soutien technique à l’équipe CRM dans la conduite des examens de conformité et coopérer avec les centres budgétaires pour analyser et consolider les données et les statistiques de conformité à l’aide d’outils de surveillance de la conformité. Effectuer toute autre tâche connexe spécifique à l’incident, telle qu’assignée par le responsable régional de la conformité et des risques.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en droit international, comptabilité, finances, administration des affaires ou santé publique.
Souhaitable : Un diplôme universitaire supérieur et/ou une certification d’une université reconnue dans l’un des domaines ci-dessus, notamment l’audit, la conformité et la gestion des risques, et le droit international humanitaire.

Expérience

Essentiel : 2 années d’expérience avérée dans le domaine de la conformité et de la gestion des risques à l’échelle de l’organisation, de l’audit, de l’assurance et de la diligence raisonnable dans le contexte des lois et réglementations internationales auprès d’organisations internationales réputées.
Souhaitable : 5 années d’expérience avérée dans les domaines concernés, de préférence dans le contexte de la santé publique. Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation non gouvernementale internationale.

Compétences

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles combinées à la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de produire des résultats précis sous pression. Capacité à rédiger et à synthétiser efficacement des informations de manière claire et concise. Capacité à présenter clairement et de manière articulée des concepts et des procédures sur un large éventail de questions de CRM. Capacité à interpréter les politiques et à les appliquer correctement. Haut niveau d’intégrité et capacité à maintenir la confidentialité et à faire preuve de jugement à l’égard des informations sensibles. Connaissance des mécanismes de gouvernance, des procédures, de la planification et de la gestion des programmes de l’OMS ou d’autres agences des Nations Unies.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Progresser dans un environnement en évolution
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie de l’arabe.
Souhaitable : connaissance pratique d’autres langues de l’ONU.

Autres compétences (par exemple, informatique)

Maîtrise des applications MS Office et autres outils/logiciels d’analyse. Bonne connaissance des ERP.

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 39 228 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int

• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.

• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int .

• Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidatures qui ne sont pas des ressortissants de ce pays ne seront pas prises en considération.

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