DEADLINE FOR APPLICATIONS

29 September 2024-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées

Titre du Poste : Electro -Mecanicien

Type de Contrat : Fixed Term

Lieu d’affection : Port-au-Prince

Niveau du Poste : G3

Durée : 12 mois (renouvelables)

Nombre de position: 2

Unité : Chaine d’approvisionnemment

LE CONTEXTE ET L’OBJECTIF DU POSTE :

Le titulaire de ce poste travaillera sous la supervision du chargé de la Flotte et du Garage Pays pour assister dans la réparation et la maintenance des véhicules légers, camions et groupes électrogènes qui sont utiles pour le bon déroulement des opérations du PAM a Port Au Prince et appuiera également la mise en œuvre de toute activité liée au garage et à la flotte des camions du PAM dans la région de Port au Prince d’Haïti.

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :

• Entretien et réparation des véhicules légers, camions et groupes électrogènes pour le PAM et ses partenaires.
• Être en mesure d’effectuer des réparations majeures (boîtes de vitesses, moteur, suspension, système de direction, climatisation, système de freinage et autres)
• Réparer les pneus
• Assurer la planification de l’entretien de tous les systèmes mécaniques et hydrauliques selon les consignes techniques de l’entretien courant.
• Diagnostiquer les défaillances mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques
• Démonter et assembler les éléments défectueux selon la procédure technologique et de sécurité recommandée.
• Savoir prendre les bonnes décisions concernant la restauration ou le remplacement des pièces usées, et assurer leur remontage.
• Effectuer des inspections régulières de tous les véhicules légers, camions et groupes électrogènes.
• Élaborer le plan et la procédure d’intervention pour les réparations.
• Faire des demandes de pièces ou des recommandations pour des travaux spécialisés.
• Préparer les demandes de pièces et de consommables selon les besoins
• Effectuer la vérification physique des pièces et des consommables au magasin durant la procédure d’achat.
• Informer régulièrement les supérieurs des niveaux de stock des Pièces détachées
• Participer aux inventaires physiques des pièces périodiques planifiées
• Transmettre le rapport journalier du garage ainsi que les documents de service à temps pour la saisie des données dans FMS
• Tenir à jour les documents de gestion du garage (fiches d’inspection, jobcards …)
• Préparer la commande de pièces détachées au niveau de Port Au Prince
• Assurer la propreté et l’ordre dans les ateliers et s’assurer de la bonne utilisation des outils
• Prendre soin des pièces usagées qui devront être retournées au magasin à la fin de chaque intervention.
• Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

• Le travail doit être bien planifié et organisé ; Les problèmes de réparation doivent être identifiés rapidement et résolus en temps opportun
• Les accessoires et le matériel informatique ainsi que les manuels et documents numériques sont utilisés correctement
• Conseils techniques fournis au personnel de grade inférieur

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM,

fait preuve d’humanité et

d’intégrité en montrant l’exemple

tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité

Reste concentré et calme sous la pression

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre.

Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et

s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

S’adapte facilement au changement

Promeut un travail

d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue à une culture d’apprentissage et de

perfectionnement personnel

Est inclusif et collaboratif

Donne un retour d’information opportun et constructif

Crée et partage de nouvelles perspectives

Applique la pensée

Stratégique Démontre son engagement à

recueillir différents points de vue, à

analyser les options et les risques et

à proposer de nouvelles façons de procéder

Communique et réalise la vision du PAM

Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses

Analyse et évalue les données

Tient compte de l’impact des décisions

Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats

externes, collabore avec des

partenaires pour atteindre des

objectifs communs

Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats

Collabore pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation :

• Être titulaire d’un Brevet de Technicien ou d’un Brevet de Technicien Supérieur en mécanique, electro-mecanique ou équivalent

Expérience :

• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience progressive dans le domaine de la mécanique et de l’électricité automobile

Connaissances et compétences :

• Connaissance en électronique et la climatisation automobile des camions lourds véhicules légers ainsi que la réparation et l’entretien de génératrices et de motocyclettes
• Être capable d’effectuer des travaux de soudage

Langues :

• La maîtrise du Français est requise et une connaissance intermédiaire d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.

Les candidats doivent être de nationalité Haitienne

Date limite de soumission de candidature : 30 sepetembre 2024

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• Please make sure you upload your professional CV in the English language
• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.