Le Programme d’Urgence de Développement Communautaire (PUDC) est une initiative gouvernementale mise en place dans plusieurs pays.  C’est une déclinaison du Plan National de Développement de la Transition (PNDT) orientées sur les aspects de développement local. Son objectif principal est de dynamiser le développement économique et social des zones rurales en améliorant les infrastructures de base et en offrant des opportunités économiques aux populations locales. Le PUDC vise à réduire la pauvreté, à promouvoir l’inclusion sociale et à renforcer la résilience des communautés rurales en investissant dans des secteurs clés tels que l’agriculture, la santé, l’éducation, les infrastructures routières et énergétiques, ainsi que l’accès à l’eau potable et à l’assainissement. Cette initiative est mise en œuvre avec le soutien du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) afin de maximiser son impact et d’assurer sa durabilité à long terme.

De manière spécifique, il vise à :

• Renforcer l’accès des populations aux infrastructures et équipements socio-économiques de base (santé, éducation et formation professionnelle, pistes rurales, eau, énergie et équipements de production et de transformation agricole).
• Renforcer la productivité des populations rurales et périurbaines et promouvoir la production agricole et l’élevage à travers (i) l’accès aux semences, aux techniques de production, de transformation et de commercialisation, le renforcement de la protection zoo-sanitaire, et la construction et la réhabilitation des infrastructures, (ii) le développement des chaînes de valeur, (iii) l’accès au financement, (iv) la réduction des conflits homme-faune.
• Renforcer les capacités institutionnelles au niveau local (gouvernance institutionnelle locale).
• Développer et mettre en œuvre un système de suivi et d’évaluation géoréférencé capable d’informer sur l’avancement du projet et de servir à orienter la politique sociale de l’État.

• Contribuer à l’intégration des aspects genre et développement dans le programme;
• Collaborer avec les autres experts du programme et l’équipe du projet pour l’intégration transversale du genre dans le projet.
• Renforcer les regroupements et associations de femmes ;
• Assurer une meilleure orientation stratégique et opérationnelle grâce aux retours d’information intersectoriels sur les besoins, les préoccupations et les priorités des communautés en matière de développement local ;
• Assurer une meilleure qualité de l’engagement avec les communautés grâce à une transmission d’informations fiables et opportunes sur l’accès aux services sociéconomiques de base en direction des communautés ;
• Proposer des actions concrètes visant à accompagner et à appuyer les initiatives communautaires locales dans le domaine aussi bien social, économique qu’institutionnel en lien avec le relèvement des crises, en s’assurant d’une participation effective des femmes et des jeunes.
• En relation avec l’unité de communication du programme, mettre en place une stratégie de mobilisation communautaire en vue de soutenir les efforts du PNUD visant à atteindre les populations marginalisées et les plus exposées aux risques à se mobiliser et mieux s’organiser en vue de se relever de l’impact des crises aussi bien sécuritaire, humanitaire que sanitaire ;
• Identifier et analyser les besoins des communautés en incorporant un ensemble minimum de questions-clés dans les évaluations de besoins sectoriels et multisectoriels, afin de s’assurer que l’analyse est régulièrement mise à jour et prise en compte au niveau des rapports d’évaluation des besoins humanitaires et de développement ;
• Etablir une cartographie et évaluation rapides des initiatives en cours les plus intéressantes reliées à l’engagement communautaire, en collectant des données ventilées par sexe et par âge pour permettre des activités de mobilisation communautaire ciblées pour les populations vulnérables.
• Évaluer la pertinence et la convergence des activités du programme au regard des pratiques communément acceptées dans le domaine de l’engagement communautaire en lien avec la réponse apportée
• Identifier des décideurs politiques, des blogueurs influents ou d’autres leaders des médias sociaux, des dirigeants locaux, des groupes de femmes et de jeunes, des groupes religieux et des aînés, des ONG et des experts nationaux, des bénévoles et des personnes ayant une expérience réelle avec le Développement local.
• Faire correspondre les audiences et les influenceurs avec les canaux de communication et les partenaires qui les atteignent ;
• Identifier des plateformes spécifiques ( notamment les ONG/associations de femmes et de jeunes) pour s’engager avec ou faire participer les groupes marginalisés ;
• En relation avec le CTP,et toutes les parties prenantes, mettre en place un système de suivi des rumeurs pour surveiller de près la désinformation et la stigmatisation, et faire rapport au Management du PNUD
• Donner en même temps des messages pour contrer les rumeurs et la désinformation, avec des avis et conseils fondés sur des preuves afin que toutes les rumeurs puissent être réfutées efficacement.
• Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Experience

• Minimum 5 ans (pour les titulaires de Master) et 7 ans (pour les titulaires de licence) d’expérience pertinente  en développement international dans le domaine de l’évaluation et de la gestion de l’impact social et des relations avec la communauté
• Au moins deux (2) projets ou missions impliquant soit l’engagement de parties prenantes soit la mobilisation communautaire au sens de l’information et la sensibilisation des communautés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes des catégories NPSA font l’objet d’un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant la « liste » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance.  Le NVQ est une institution de l’Union européenne qui met fortement l’accent sur le rôle de la Commission européenne dans le domaine de l’éducation et de la formation.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à garantir la diversité de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent pas de frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l’ignorer. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.