Background 

Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale internationale de droit norvégienne, présente dans plus de 25 pays à travers le monde. Le NRC travaille en République Démocratique du Congo depuis 2001. Ses programmes se concentrent sur les secteurs de l’Education, de la Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), de la protection contre la violence (PfV), de Abris, de Wash et de la Sécurité Alimentaire, et de l’Information, du Conseil et de l’Assistance Juridique (ICLA) en faveur des populations affecté par le déplacement.

Le Consortium Cohésion Social en RDC met en œuvre un projet de 18 mois, intitulé Contribution au renforcement de la cohésion sociale en Ituri II – NA SHIRIKI KWA MASIKILIZANO II. NRC dirige le consortium, en partenariat avec International Alert (IA), Search For Common Ground (SFCG) et Justice Plus (JP). Le projet vise à contribuer aux efforts de consolidation de la paix et de cohésion sociale dans les provinces de l’Ituri en RDC.

1. Rôle et responsabilités

Le rôle du coordonnateur du suivi et de l’évaluation est d’assurer le suivi et l’évaluation ainsi que le soutien à l’assurance de la qualité au Consortium. Le coordonnateur du suivi et de l’évaluation travaillera avec les membres du consortium pour renforcer le suivi et l’évaluation des projets d’ICE et s’assurer que le consortium génère les preuves nécessaires pour améliorer la programmation et alimenter la prise de décision stratégique.

Responsabilités génériques 

1. Coordonner et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de S&E, y compris les SOP, les lignes directrices et les outils de S&E.
2. Participer aux discussions sur la conception et la proposition de programmes, y compris la théorie du changement, la conception de cadres de journal et la budgétisation pour le suivi et l’évaluation.
3. Coordonner et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de S&E, y compris les SOP, les lignes directrices et les outils de S&E.
4. Participer aux discussions sur la conception et le développement du programme, y compris la théorie du changement et la budgétisation du S&E.
5. Fournir un soutien technique aux membres du Consortium dans la planification et l’exécution du S&E, y compris les méthodologies et les outils de collecte de données, la gestion, l’analyse et l’utilisation des données et assurer le contrôle de la qualité de toutes les activités de suivi tout au long du cycle du projet.
6. Appuyer la mise en œuvre, la diffusion et l’utilisation des évaluations, des évaluations et des données de suivi dans l’élaboration, l’ajustement ou l’examen des programmes.
7. Contribuer à l’apprentissage du Consortium en soutenant une analyse spécifique, la documentation des leçons apprises et l’élaboration de rapports.
8. Renforcer les capacités du programme des membres du Consortium et du personnel de soutien au suivi et à la création dans les domaines techniques et conceptuels du S&E.
9. Contribuer à la conception de la structure et des ressources en personnel et en ressources du S&E de la CCU, y compris la collaboration avec les membres du Consortium pour identifier et planifier les besoins en matière de S&E.

Responsabilités spécifiques 

• Travailler avec les points focaux MEAL des organisations membres du Consortium Cohésion Sociale pour soutenir le développement, la revue et l’adaptation des systèmes de S&E, des SoP et d’autres cadres et outils directeurs du consortium en veillant à ce qu’ils soient conformes aux approches, normes et procédures standard pertinentes.
• Améliorer l’efficacité des systèmes de gestion des données du consortium et renforcer les contrôles de qualité des données.
• Coordonner l’élaboration de rapports narratifs du bailleur et de mises à jour à l’intention du bailleur en étroite coordination avec les chefs de projets des membres du consortium.
• Gérer le de partage de données.
• Développer et maintenir une vue d’ensemble de toutes les exigences du bailleur par rapport aux des délais internes et externes, y compris la soumissions des rapports.
• Développer et maintenir une vue d’ensemble de toutes les exigences du bailleur par rapport au indicateurs et la mise a jours du cadre logique dans le système du bailleur
• Assurer la conformité au sein du Consortium sur les règles de la visibilité, les directives d’approvisionnement, etc.
• Fournir un soutien technique pour l’analyse quantitative et qualitative des évaluations, des rapports du bailleur et d’autres processus.
• Fournir un soutien technique au personnel de S& E dans l’exécution des plans de S & E à distance et par le biais de visites régulières sur le terrain.
• Mener des missions de soutien et de suivi sur le terrain dans des sites ciblés par le consortium.
• Assurer la coordination du groupe technique M&E du Consortium

Compétences 

Les compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation obtiennent les résultats souhaités. Ils sont pertinents pour tout le personnel et sont divisés en deux catégories

2. Compétences professionnelles : 

• Au moins 4 ans d’expérience dans une ONG internationale, de préférence dans un contexte d’urgence ou d’après conflit, y compris la capacité de S&E et le développement de systèmes.
• Expérience approfondie et connaissance des principes et des approches actuelles du suivi et de l’évaluation dans les programmes de secours et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives.
• Compréhension des besoins en données et en information pour la gestion du programme et la prise de décisions.
• Capacités de rédaction des rapports des bailleur, productions des documents de communications utilisant les graphiques
• Expérience de la facilitation des efforts de renforcement des capacités de divers collègues, y compris des organismes partenaires locaux.
• Capacité démontrée de transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles.
• Maîtrise de Français (parlé et écrit).  La connaissance de l’anglais et du swahili est un avantage.
• Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).
• Expérience avec SPSS, POWER BI, STATA, Epi Info, or eu opsys.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte : 

Expérience de travail dans des consortiums, des partenariats ou des structures équivalentes.

• Sensibilité culturelle et expérience de travail dans des situations d’urgence complexes, des contextes instables.
• Expérience pertinente pour la programmation de la consolidation de la paix un avantage
• Expérience de travail avec des programmes financés par l’UE et d’autres donateurs institutionnels un avantage.
• Expérience de travail dans l’est de la RDC et connaissance du contexte un avantage.

2.Compétences comportementales

NRC énonce 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Réflexion stratégique
• Planification et obtention de résultats
• Travailler en équipe
• Communiquer avec impact et respect
• Analyse
• Gestion des environnements non sécurisés