Coordinador de Proyecto – Tegucigalpa
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:24 hours ago
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Category:Project Management
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Deadline:11/10/2024
JOB DESCRIPTION
Description
Proyecto Heifer International- Honduras
Coordinador de Proyecto
“Protegiendo la biodiversidad y restaurando
ecosistemas degradados – RECOVER Honduras”.
Descriptor de Puesto
Título del Puesto: Coordinador de Proyecto
Número del Puesto: 1
Nuevo o Reemplazo: Nuevo
Posición Clave: X Si No (Como se define en el Global Recruitment and Hiring Policy)
División/Dept.: Programa-Americas Program
Dept #/Subproyecto: Programa Emblematico de Ganadería Sostenible
Reporta a: Gerente de Programa Emblemático de Ganadería Sostenible
Supervisor:
Supervisión: Empleados: X Si No │ Voluntario: Si 0 No
Ubicación: La Másica, Atlántida
Fondos para Sí elegible, ¿cuál es el monto?
Reubicación:
Requiere Viajar: 60%
ANTECEDENTES PROYECTO:
Con el financiamiento del Fondo Mundial para el Medio Ambiente (“GEF”), por sus siglas en ingles), en asocio con la Secretaria de Estado en los Despachos Recursos Naturales y Ambiente (“SERNA”), el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (“PNUD”) y la FAO como agencias implementadoras, se ejecuta el Proyecto “Protegiendo la biodiversidad y restaurando ecosistemas degradados – RECOVER Honduras” el cual tiene como finalidad promover la conservación de la biodiversidad y mejora de la conectividad, reducción de amenazas y manejo efectivo de áreas protegidas y corredores biológicos en el norte del país.
El proyecto está dividido en cuatro componentes clave:
- Establecer un marco de gobernanza territorial para la conservación y conectividad.
- Promover la conservación de la biodiversidad y mejorar la conectividad entre áreas protegidas y paisajes productivos.
- Incorporar prácticas de manejo sostenible en los paisajes productivos.
- Documentar y compartir lecciones aprendidas para replicar el éxito en otras áreas.
La estrategia del proyecto se implementará principalmente en el Corredor Biológico del Caribe Hondureño, un área crítica para la biodiversidad, afectada por prácticas de producción no sostenibles.
La FAO, como agencia del GEF, supervisará y proporcionará orientación técnica durante la ejecución del proyecto, administrará los fondos del GEF y garantizará el cumplimiento de los estándares y procedimientos de la FAO. Además, la FAO estará encargada de la ejecución financiera y adquisiciones, siguiendo los manuales y normativas establecidas.
En el marco del Proyecto “Protegiendo la Biodiversidad y Recuperando Ecosistemas Degradados – RECOVER Honduras”, cuyo objetivo es integrar la biodiversidad y promover prácticas de manejo sostenible en los paisajes de producción, se firmó una Carta de Acuerdo para la prestación de servicios técnicos por parte de HEIFER HONDURAS. Este acuerdo está diseñado para intervenir en los paisajes productivos mediante la implementación de prácticas mejoradas, con el fin de aumentar la conectividad entre las áreas protegidas.
Para alcanzar los resultados definidos en la Carta de Acuerdo, que buscan que los paisajes productivos bajo prácticas mejoradas aumenten la conectividad entre las áreas protegidas, se detallan de manera precisa los siguientes productos:
Producto 3.1.1. Programa de servicios de capacitación y extensión en producción sostenible implementado beneficia a 2,000 pequeños y medianos productores/as carne / leche ubicados en áreas estratégicas para la conservación en los corredores biológicos priorizados, y considerando a los productores afectados por COVID-19.
Producto 3.1.2. Al menos cinco (5) alianzas de cooperación con el sector privado (compradores y negocios relacionados con productos agroforestales como resultado de la implementación de HMP (Herramientas de Manejo de Paisajes), por ejemplo, cacao, productos de frutas y madera) y con procesadores /as y vendedores / as para promover productos amigables con la biodiversidad.
Producto 3.1.5. 72 fincas pequeñas y medianas de carne / leche que implementan sistemas silvopastoriles intensivos y sistemas de granos básicos con diversificación de la producción a través de sistemas agroforestales y con verificación mediante la herramienta GLEAM, priorizando productores afectados por COVID-19.
Heifer International como Proveedor de Servicios ejecutara estos fondos y aportara los Servicios de ejecución del Acuerdo en conformidad con sus propias normativas y procedimientos ajustados a las normas y procedimiento de la FAO (manual de FAO principalmente Secciones N. 502 y 507) y a los estándares fiduciarios del GEF, con el fin de asegurar que la administración y el empleo de los fondos del Proyecto son los adecuados.
Proyecto Heifer Internacional Honduras, es una organización dedicada a trabajar con las comunidades y organizaciones rurales para acabar con el hambre y la pobreza cuidando el medio ambiente. Promovemos esfuerzos hacia sistemas alimentarios sostenibles y mejora de la calidad de vida de las familias y sus comunidades. Trabajamos basados en 12 Fundamentos alineados con 10 de los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. En los fundamentos se reconoce que la erradicación de la pobreza y otras privaciones deben ir de la mano de estrategias que mejoren la salud y la educación, reduzcan la desigualdad y estimulen el crecimiento económico simultáneo con el abordaje del cambio climático para preservar la tierra.
El Proyecto Heifer Internacional Honduras (PHI) inició operaciones en 1978 con un programa alimentario atendiendo a 60 comunidades en 4 regiones. Posteriormente en alianza con organizaciones de base, microempresas y ONG, desarrolló programas rurales agrícolas con componentes pecuarios, agroecológicos y empresariales. Actualmente Proyecto Heifer Internacional Honduras tiene presencia en los departamentos de Olancho, Yoro, Colón, Atlántida, Cortés, Santa Bárbara, Copán, Lempira, La Paz, Comayagua e Intibucá, trabajando en las cadenas de valor de café, cacao, apicultura, ganadería bovina.
Pase de Cadena es la filosofía insigne que PHI implementa para crear una estructura de solidaridad y crecimiento en las comunidades. Esta implica que una familia u organización que recibe recursos para mejorar su unidad productiva se compromete a compartir un nuevo recurso en las mismas condiciones adquiridas inicialmente. Estos recursos pueden ser animal, equipo, maquinaria, material vegetativo o conocimiento. A través de esta filosofía de trabajo se garantiza la sostenibilidad de los recursos y la asistencia técnica en campo.
En el departamento de Atlántida se han trabajado con 60 escuelas de campo en las cuales se han formado en temas ambientales, productivos y empresariales. Se ha formado la mesa regional de ganadería en la cual se ha involucrado todos os actores de la cadena de valor en un periodo de 2 años y medio. Se han establecido alianzas con entidades público–privadas.
PHI promueve capacitación, asistencia técnica y asesoría empresarial para alcanzar el máximo impacto en la vida de los beneficiarios. De igual manera, es prestador de servicios para el gobierno SAG (PRONAGRO) COMRURAL, Mi Ambiente, Desarrollo Económico, y otras organizaciones como BID, PNUD, USAID y GEF.
FUNCIONES DEL PUESTO
- Liderar la implementación de la carta de acuerdo firmada entre la FAO y Heifer en el marco del proyecto “RECOVER Honduras” a través del establecimiento de una estrategia de intervención vinculada a la estrategia global de Programas emblemáticos, en los sectores de ganadería con diversificación buscando la sostenibilidad económica, financiera, ambiental y social en todos los integrantes de la cadena.
- Coordinar, dirigir y ejecutar las actividades contempladas en la carta de acuerdo en los municipios definidos, en estrecha colaboración con las contrapartes (unidad de gestión de proyectos SERNA – RECOVER, SAG, ICF, MAMUCA, ONG co-comanejadoras de áreas protegidas, entre otras) y la coordinación nacional del proyecto;
- Contribuir al fortalecimiento de las entidades territoriales del proyecto en la ejecución, seguimiento y rendición de cuentas del proyecto;
- Supervisar el monitoreo basado en la gestión por resultados y facilitar la gestión y comunicación de las acciones y logros de los proyectos;
- Cumplir con los requisitos de planeación, seguimiento y evaluación establecidos en la carta de acuerdo (Anexo B, CDA), tomando como base, la participación efectiva, iniciativas y compromisos de los participantes;
- Liderar los procesos de ejecución establecidos en la carta de acuerdo en base al cumplimiento de los indicadores de desempeño.
- Desarrollar procesos de coordinación y articulación con el personal técnico de las entidades socias del proyecto;
- Elaborar Planes Operativos Anuales con su respectivo presupuesto y plan de adquisiciones; estos planes anuales serán vinculados al POA general del proyecto RECOVER Honduras en coordinación con FAO.
- Elaborar los informes semestrales establecidos en la carta de acuerdo con carácter analítico y garantizando calidad para cada uno de los medios de verificación de las actividades y productos.
- Elaborar notas técnicas sobre las acciones desarrolladas, los aprendizajes generados y los resultados logrados en la implementación de la carta de acuerdo para desarrollar acciones de visibilidad;
- Coordinar adecuadamente los recursos humanos para contar con personal bien preparado y con la capacidad para realizar las labores que se encomienden;
- Dirigir y garantizar la organización y preparativos de los eventos de capacitación, encuestas, estudios básicos y talleres participativos en los diferentes componentes de los proyectos;
- Coordinar con el personal técnico del proyecto las actividades de planeación en los diferentes productos de la carta de acuerdo, para fortalecer el desarrollo de las acciones de campo a nivel municipal;
- Supervisar la mecánica computarizada de captura, programación y procesamiento de datos y resultados de campo que garanticen el seguimiento y evaluación; así como, de la utilización, administración y control de los recursos asignados;
- Verificar y evaluar el avance de la ejecución presupuestaria conforme a indicadores de eficiencia;
- Supervisar las actividades en las áreas de demostración seleccionadas y velar por el adecuado funcionamiento y atención de los equipos técnicos;
- Supervisar la ejecución de obras y servicios contratados y velar en general, por los recursos de la carta de acuerdo.
- Preparar informes técnicos descriptivos semestrales, de medio termino y un informe final definidos en la carta de acuerdo (ver Anexo B inciso 3), indicando de manera precisa los objetivos, alcances, actividades realizadas, limitaciones encontradas, lecciones aprendidas, conclusiones y recomendaciones; asimismo, deberá complementarse con documentos de trabajo correspondientes;
- Participar en eventos nacionales y regionales de coordinación e intercambio de experiencias;
- Apoyar y coordinar acciones técnicas de complementariedad con otros socios ejecutores del proyecto RECOVER Honduras, en coordinación con la FAO y SERNA.;
- Presentar un informe de los resultados y logros alcanzados durante su gestión.
Ser el enlace técnico de la carta de acuerdo firmada entre la FAO y Heifer para la articulación de los diferentes resultados y actividades.
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RESPONSABILIDADES
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ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad)
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Diseñar e Implementar estrategias, metodologías y coordinar las acciones (15%)
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– Implementación de Estrategia de Intervención
Ejecutar la estrategia de intervención de la carta de acuerdo conforme a las políticas de Heifer Internacional y en línea con las prioridades del Programa Emblemático de Ganadería Sostenible. Colaborar con los gobiernos locales y aliados en las comunidades objetivo para garantizar una integración efectiva.
– Cumplimiento Técnico y Financiero
Asegurar la correcta implementación técnica y financiera de lo establecido en la carta de acuerdo, , cumpliendo con resultados y productos definidos , y garantizar que ejecute de acuerdo con el plan de trabajo.
– Desarrollo de Metodologías Claves
Aplicar metodologías clave en el campo, como Escuelas de Campo, Promotorado, giras educativas y fincas demostrativas, para asegurar una transferencia efectiva de conocimientos y asistencia técnica a los productores.
– Adopción de Tecnologías Digitales
Introducir y gestionar tecnologías digitales, como Taurus Web, VAMPP y otros softwares ganaderos, para mejorar la gestión de empresas y fincas con el objetivo de aumentar la productividad, las ventas y la rentabilidad.
– Implementación de Estrategia de Ganadería Sostenible
Aplicar la Estrategia “Caring for the Earth” para garantizar la sostenibilidad de la ganadería, incluyendo la reducción de emisiones de CO2 mediante mediciones periódicas para evaluar el impacto ambiental.
– Gestión de Base de Datos
Administrar y actualizar la base de datos que se genere en la implementación de la carta de acuerdo para asegurar su impacto y escalamiento, conforme a la estrategia de Pase de Cadena. Esto incluye la georreferenciación de beneficiarios a nivel familiar y organizacional.
– Coordinación con Personal de PHI
Organizar reuniones de trabajo con el personal del Programa Nacional Honduras (PHI) para planificar y revisar avances de la carta acuerdo
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Establecer, coordinar y mantener relaciones de trabajo con actores claves y Alianzas estratégicas (incluye actores de las cadenas de valor relacionadas al sector privado) (10%)
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– Desarrollo de Alianzas Estratégicas
Formar alianzas estratégicas que faciliten el cumplimiento de los resultados y productos de la carta de acuerdo, mediante la firma de convenios con Heifer, gobiernos locales, empresas privadas, instituciones financieras y otros donantes o cooperantes, tanto en la zona de intervención como fuera de ella.
– Alineación con Estrategias Globales
Asegurar que las alianzas clave se alineen con las líneas estratégicas del Programa Emblemático, enfocándose en aspectos como escala, permanencia y alianzas, para maximizar el impacto del proyecto.
– Relación con Gobiernos Locales
Mantener relaciones estrechas y efectivas con los gobiernos locales (municipalidades) para garantizar una co-ejecución técnica y financiera eficiente
– Acciones Interinstitucionales
Coordinar y ejecutar acciones interinstitucionales con organizaciones aliadas en la zona de influencia del proyecto RECOVER Honduras para potenciar la colaboración y los resultados conjuntos.
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Implementación del proyecto asegurando su ejecución, seguimiento y evaluación (45%)
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– Capacitación y Extensión
Coordinar un programa de capacitación y extensión en producción sostenible para 2,000 pequeños y medianos productores de carne y leche en áreas clave para la conservación en los corredores biológicos priorizados.
– Establecimiento de Línea Base
Coordinar la recopilación de datos para establecer la línea base de las actividades ganaderas en el área del Proyecto RECOVER Honduras.
– Plan de Capacitación y Extensión
Elaborar y coordinar un plan de capacitación y extensión en ganadería sostenible.
– Estrategia de Género e Integración Generacional
Implementar estrategias para la integración de género y la participación generacional en el proyecto.
– Formación de Promotores Técnicos
-Coordinar la formación de 90 promotores técnicos rurales en prácticas de ganadería sostenible.
– Talleres de Formación
Desarrollar talleres para capacitar a formadores en el área de ganadería sostenible.
– Días de Campo y Giras
Coordinar 100 días de campo en fincas demostrativas y giras de intercambio de productores para promover el aprendizaje y la transferencia de conocimientos.
– Alianzas con el Sector Privado
Establecer al menos cinco (5) alianzas con el sector privado (compradores y negocios agroforestales) para promover productos amigables con la biodiversidad y fomentar el mercado.
– Fortalecimiento de Cooperativas
Coordinar eventos de fortalecimiento para cinco (5) cooperativas de productores y socializar modelos de negocios para mejorar la vinculación con el mercado.
– Desarrollo de Alianzas Estratégicas
Formar alianzas estratégicas con instituciones presentes en el área de intervención y asegurar la identificación de unidades productivas a intervenir con planes de gestión simplificados.
– Fincas Demostrativas y Biodigestores
Establecer 72 fincas demostrativas que implementen sistemas silvopastoriles y buenas prácticas ganaderas, y coordinar la formación en la instalación de biodigestores.
– Presupuestos y POAS
Ejecutar los presupuestos y Planes Operativos Anuales (POAS) de la carta de acuerdo, asegurando la implementación ordenada y transparente, y cumplir con los procedimientos administrativos de PHI y otros cooperantes mediante el uso del sistema Agresso.
– Sistema de Seguimiento y Evaluación
-Implementar el Sistema de Seguimiento y Evaluación IPMS, CROP y otros definidos por los donantes, asegurando el cumplimiento de los indicadores de proceso e impacto.
– Visitas de Seguimiento
Realizar visitas de seguimiento a zonas, cooperativas y organizaciones de productores para supervisar la implementación y asegurar el cumplimiento con los planes establecidos.
– Comunicación y Reportes
Mantener una comunicación eficiente con el equipo técnico y preparar informes técnicos descriptivo definidos en la carta de acuerdo y documentos internos y externos.
– Implementación del Modelo VBHCD
Asegurar la implementación del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores (VBHCD) para fortalecer el capital social de las comunidades y la estrategia de Capital Social y Género.
– Proceso de Adquisiciones
Garantizar la calidad en el proceso de adquisiciones de productos y servicios relacionados con el plan de adquisiciones y ejecución financiados por donantes.
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Desarrollar estudios de casos de éxitos y / o lecciones aprendidas, y asociarse con evaluadores y otros para desarrollar estudios de revisión para diseminación externa. (5%)
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-Garantizar procesos de compartir lo aprendido a través de las mejores prácticas creadas en las diferentes líneas estratégicas de intervención.
-Aportar al crecimiento del Programa de Ganadería Sostenible aportando al ajuste oportuno de las estrategias de intervención.
– Fortalecer la estrategia de visibilidad de la intervención del proyecto y
– Cuidar de la comunicación de avances e impactos con los diferentes públicos meta.
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Coordinar el desarrollo de herramientas que fortalezcan el proceso de asesoría empresarial, la asistencia técnica y la correcta implementación del fondo de financiamiento y la promoción de la empresarialidad. (10%)
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– Reunir, analizar, sintetizar, difundir y actualizar la información sobre buenas prácticas de ganadería sostenible de forma periódica.
– Conjuntos de herramientas, información sobre mejores prácticas y recursos del mercado que respaldan la organización de pequeños agricultores, una oferta sólida de bienes, servicios y mercados ampliados que se reúnen y que están disponibles para todos los socios y partes interesadas clave.
-Vinculación con Instituciones Financieras que tengan experiencia en la zona en favor de productores y empresarios
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Gestión de los recursos Humanos. Desarrollar y fortalecer habilidades del equipo técnico a su cargo y de organizaciones beneficiarias. (15%)
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– Participar activamente en la contratación de las posiciones claves del proyecto con base en las políticas internacionales de HPI.
– Supervisar las acciones de asignación de roles y responsabilidades delos integrantes del equipo de trabajo.
– Proponer mejoras a la estructura organizacional para la implementación de la carta de acuerdo , con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos y la efectividad en los equipos de trabajo.
– Participar del diseño de los programas de capacitación del personal asignado o contratado para la implementación de la carta de acuerdo en colaboración con la oficina nacional.
– Promover activamente las políticas de la organización con el personal a su cargo.
-Liderar activamente la evaluación del desempeño, para identificar área de oportunidad, reducir conflictos y mejorar el trabajo en equipo, identificando problemas y conflictos de personal y tener creatividad en la resolución de estos problemas.
-Trabajar activamente con el Departamento de RRHH local para identificar los problemas y conflictos de personal y cooperar en la resolución de dichos problemas.
-Facilitar, coordinar y mantener una comunicación efectiva con el equipo administrativo bajo su supervisión, en busca de asegurar la eficaz y efectiva ejecución del proyecto, a través de reuniones periódicas con el Administrador que responsable de la ejecución de la carta de acuerdo
-Cualquier otra actividad que requiera realizarse y sea solicitada por su jefe inmediato según sea el caso.
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Requisitos:
- Grado de maestría, preferiblemente en Ganadería Sostenible, Gestión Ambiental Administración de Proyectos u otras carreras afines.
- Profesional universitario(a) con título de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Zootecnista, Ingeniero Ambiental u otras carreras afines.
- Contar con cursos, diplomados y otras formaciones certificadas que refuercen su experiencia en desarrollo de ganadería sostenible. Estas credenciales deben evidenciar su capacidad para proporcionar asesoría y estrategias efectivas adaptadas a las necesidades y desafíos de la industria láctea.
- Experiencia acreditable y comprobable de al menos cinco (5) años en trabajos relacionadas a su profesión.
- Al menos tres (3) trabajos comprobables como facilitador de servicios de desarrollo de ganadería sostenible con ganaderos independientes y grupos asociativos.
- Experiencia comprobable en la implementación de sistemas silvo pastoriles.
- Conocimiento sobre la teoría de pastoreo racional voisin y manejo holístico.
- Experiencia en la aplicación de prácticas y tecnologías amigables con el medio ambiente en el sector ganadero.
- Conocimiento básico sobre medición de huella de carbono en el sector ganadero.
- Con experiencia comprobada de al menos (5) años en liderar y coordinar personal.
- Preferentemente, con experiencia de traba
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