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6 octubre 202423:59GMT04:00 Venezuela Time (Caraca

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusioand working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcemen.

El Clúster de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida (CSAMtrabaja con sistemas de clústeres nacionales tanto en desastres repentinos, ya sean resultado de causas naturales o humanas, como en crisis prolongadas. Es una fuente primaria de información sobre la crisis humanitaria. Se compromete a salvar vidas mediante la coordinación de la respuesta de seguridad alimentaria en emergencias importantes. La coordinación eficaz solo es posible mediante una estrecha cooperación con las organizaciones asociadas. El CSAMV brinda orientación a nivel de país que respalda una base amplia y una respuesta oportuna. El CSAMV está coliderado por la Organización para la Alimentación y la Agricultura (FAy el Programa Mundial de Alimentos (WF.

A nivel de campo, se intercambia información crítica, incluidas las limitaciones en torno a las operaciones y la comprensión de posibles brechas de respuesta. Con ese fin, los foros regionales son esenciales para permitir que los actores de la seguridad alimentaria se reúnan de manera regular y estructurada para discutir las operaciones de los miembros hasta la fecha, resaltar los desafíos
operativos, desarrollar planes de respuesta de contingencia a los impactos localizados anticipados, actuar como un lugar para la planificación de la respuesta en una emergencia repentina, y buscar coordinar e identificar las brechas para que los miembros puedan ampliar o revisar las ubicaciones de
sus operaciones en respuesta a un contexto que cambia rápidamente.

ANTECEDENTES Y PROPÓSITO DEL CARGO

La función del Coordinador del Clúster de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida consiste en dirigir la coordinación de la seguridad alimentaria junto con el equipo de apoyo (incluido un Oficial de Gestión de la Información (OMy tres subcoordinadores (según financiamiento recibid, en:

• Apoyo a la coordinación intersectorial
• Información de las decisiones estratégicas del Coordinador de Asuntos Humanitarios (Cy del Equipo Humanitario en el País (HC/Equipo de Gestión en el País (CM.
• Liderar la coordinación de intercambio de información entre los socios que participan al CSAMV.
• Seguimiento y evaluación del rendimiento del clúster/sector.
• Fomento de la capacidad de los miembros nacionales y del clúster en materia de preparación y planificación y para el análisis de las dinámicas que influye sobre la seguridad alimentaria.
• Apoyar al CH y las agencias lideres en el trabajo de abogacía para promover la seguridad alimentaria y nutricional y medios de vida.
• Rendición de cuentas a las personas afectadas.

El/la coordinador(del Clúster de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida trabajará de forma imparcial con todos los miembros del clúster y representará al grupo en su conjunto, y no a una agencia específica. El/ella trabajará en estrecha colaboración con el Coordinador Residente/Humanitario de las Naciones Unidas y la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHo su oficial designado, según las necesidades de coordinación.

RESPONSABILIDADES

• Ser el punto focal para todos los socios de los Clústeres subnacionales con base en los Foros de coordinación (CCestablecidos por OCHA en Zulia, San Cristóbal yCiudad Guayana;
• Representar estas organizaciones en las reuniones del grupo intersectorial de coordinación, equipo humanitario país, reuniones con autoridades y en misiones;
• Contribuir a la evaluación de necesidades humanitarias (HNy liderar el proceso para el FSC mediante la identificación de necesidades, severidad, alcance geográfico y personas con necesidades humanitarias (PI, con el apoyo de la OMI y en consulta con los socios del clúster
• Emprender la planificación y el desarrollo de la estrategia contribuyendo al plan de respuesta humanitaria (HRy liderar el proceso para el clúster a través de la coordinación del diseño de la estrategia de respuesta y del marco lógico, en consulta con los socios del clúster.
• Dirigir la revisión de los proyectos de los socios de FSC presentados en el sistema en línea de HPC, basado en los criterios de inclusión acordados.
• Establecer y mantener mecanismos adecuados de coordinación humanitaria: asegurar la inclusión de los socios claves a nivel nacional y subnacional, organizar reuniones periódicas de grupos temáticos, según sea necesario.
• Establecer y mantener Grupos de Trabajo Técnicos para apoyar a los socios en áreas temáticas clave (por ejemplo: agricultura, ganadería, efectivo, focalización, etc.) o emergencias temáticas claves.
• Identificar y mapear organizaciones humanitarias y de desarrollo relacionadas con la promoción de la seguridad alimentaria y/o medios de vida, en los diferentes foros de coordinación, proporcionando enlace de esas organizaciones entres diferentes clústeres nacionales Áreas de Responsabilidad;
• Actuar como líder de los Clústeres subnacionales tanto que nacional y facilitar los procesos para una preparación y respuesta bien coordinada, coherente, estratégica y eficaz por parte de agencias, organizaciones, ONG, comunidades locales, entre otros, buscando una adecuada distribución de responsabilidades dentro del Clúster subnacional, con los puntos focales designados;
• Actuar como el conducto principal para la difusión de las decisiones estratégicas tomadas por el Grupo de Asesoramiento Estratégico del Clúster (GAa las agencias de seguridad alimentaria junto a los socios subnacionales;
• Garantizar una estructura de gobernanza inclusiva para el clúster (incluido el liderazgo conjunto de las autoridades nacionales cuando sea posible, el Grupo Asesoramiento Estratégico, las ONG, etc.)
• Garantizar el intercambio de información y el debate oportunos, inclusivos y periódicos con los socios del grupo a través de diversas modalidades, incluidas las reuniones del grupo, la difusión por correo electrónico de los productos del grupo (paneles, mapas, evaluaciones, etc.)
• Garantizar el seguimiento de la aplicación de la respuesta y la presentación de informes (incluidos los documentos de capitalizació
• Facilitar / la evaluación y el análisis de las necesidades principales, el apoyo a la realización de encuestas como EFSA /CFSAM/SMART, la revisión secundaria de los datos y la difusión de la información disponible (inventario / repositoria los socios
• Garantizar que la información disponible se analiza de forma coordinada y se utiliza para la toma de decisiones a diferentes niveles (p. ej., Clasificación Integrada de Fases (CIo Armonización de Cuadros (Co según el cuadro metodológico del context
• Asegurar la incorporación de temas intersectoriales y multisectoriales (p. ej., género, edad, VIH y SIDA, derechos humanos, discapacidad, medio ambiente, recuperación temprana, protección, nutricióy enfoques participativos y comunitarios apropiados en las evaluaciones de las necesidades de los grupos/grupos temáticos, análisis, planificación, ejecución y seguimiento
• Garantizar el uso y la aplicación de normas comunes (p. ej., normas SPHERE y CHy la armonización de las respuestas programáticas (SOP sobre la modalidad de ejecución, cesta de gastos mínima, paquete de asistencia mínim
• Participar en varios foros de coordinación, incluyendo el grupo Inter clúster, grupos de trabajo técnicos (p.ej. Cash Wy otros grupos relevantes, especialmente Nutrición, WASH, Salud y Protección
• Realizar actividades de promoción y movilización de recursos en nombre de los asociados del clúster de manera neutral e imparcial.
• Identificar la financiación para el equipo del clúster con el fin de mantener la operatividad del clúster, en estrecha colaboración con los CLA. Seguimiento activo del estado de financiación del FSC en consulta con los CLA para garantizar la continuidad de las operaciones
• Identificar brechas de capacidad y necesidades y proporcionar oportunidades de formación y desarrollo de capacidades a los socios del clúster
• Con el respaldo del equipo del clúster, apoyar las iniciativas gFSC, p.ej. CCPM (Cluster Coordinación Performance Monitorin, global clúster anual overview, the Global Network Against Food Crises, etc.
• Supervisar la OMI y los subcoordinadores y proporcionar orientación a los miembros del equipo del Grupo, y asegurar una relación fluida e inclusiva del equipo con todos los asociados del clúster
• Asegurar que el equipo del clúster desempeñe sus funciones con regularidad y puntualidad • Informar periódicamente a los CLA del rendimiento del clúster
• Mantener reuniones mensuales con sus miembros, que no solamente sirven para actualizar las actividades por cada organización, si no para identificar áreas de trabajo conjunto, realizar evaluaciones de necesidades y misiones conjuntas, analizar brechas, duplicaciones y restricciones de acceso, determinar prioridades en el sector, compartir buenas prácticas, etc.;
• Actuar como enlace técnico y de información relacionada al Clúster subnacional para las diferentes etapas del Ciclo de programa humanitario (evaluación de necesidades, planificación y revisión de los proyectos, monitoreo, etc.);
• Actuar como punto focal en la revisión de las propuestas de proyectos que se presentan al Plan de Respuesta Humanitaria. También puede ser consultado en su calidad de experto técnico en la revisión de los proyectos propuestos para el Fondo Humanitario de Venezuela, según el enfoque de la asignación;
• Mantener conocimiento general de sus miembros de Clúster actuales operativos en su área de cobertura, sus capacidades y áreas de trabajo y una lista de contactos de estos miembros.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Educación: Título Universitario en ciencias agrarias, ciencias económicas, ciencias políticas, ciencias sociales, ciencias da comunicación o áreas afines.

Experiencia:

• 7 años de experiencia laboral, especialmente relacionadas con organización y liderazgo de equipos.
• Experiencia con organizaciones humanitarias es requerido.
• Experiencia en la coordinación humanitaria del sector de alimentación y medios de vida en Venezuela.

Competencias:

• Enfoque basado en los resultados.
• Establecimiento de relaciones eficaces y buena capacidad de comunicación
• Intercambio de conocimientos y mejora continua.
• Manejo efectivo de programas de computación, Microsoft Office
• Conocimiento de la institucionalidad nacional.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
• Habilidades en la redacción de informes técnicos.
• Buena disposición para trabajar en equipo.

Idiomas:

• Dominio escrito y hablado del español (mandatori
• Inglés, nivel básico. (deseabl.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicabl.
• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• Please make sure you upload your professional CV in the English language
• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
• Only shortlisted candidates will be notified

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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACAB, International Civil Service Commission (ICS, FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIand other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.