Department

Le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique soutient 54 pays dans la promotion des droits au travail, la création d’opportunités d’emploi décent, l’amélioration de la protection sociale et le renforcement du dialogue sur les questions liées au travail.

La Déclaration du centenaire de l’OIT sur l’avenir du travail (2019) insiste sur la nécessité de promouvoir le travail décent dans les zones rurales et d’encourager la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle, en particulier dans ces zones.

L’Appel à l’action de Durban pour l’élimination du travail des enfants, adopté en 2022, appelle à l’élimination du travail des enfants en agriculture. Il souligne l’importance d’adopter des plans d’action pour lever les obstacles à la création et à la croissance des organisations de travailleurs ruraux, conformément à la convention n°141 de l’OIT.

L’absence d’organisation des travailleurs dans les zones rurales est un symptôme du manque de travail décent. Le secteur agricole, notamment en Afrique de l’Ouest, souffre d’un faible taux de participation des syndicats et des organisations de producteurs. Par exemple, dans la filière cacao en Côte d’Ivoire, les coopératives sont confrontées à des défis de gouvernance et de viabilité, limitant leur capacité à offrir un contrepoids aux décisions qui affectent les agriculteurs au niveau national et international.

Plusieurs défis subsistent : d’abord, les cadres réglementaires et politiques nationaux et sectoriels ne favorisent pas toujours l’organisation des producteurs et des travailleurs agricoles. Même lorsque des conventions sont ratifiées, il manque souvent des politiques nationales intégrées avec des mesures concrètes en faveur de ces organisations. De plus, les organisations existantes souffrent souvent de faiblesses structurelles et de gouvernance, ce qui limite leur capacité à fédérer les membres et à influencer les décisions. Leur légitimité auprès des parties prenantes en pâtit également.

À cela s’ajoute un manque de coordination au niveau international. Les efforts isolés pour résoudre les problèmes de travail décent réduisent l’efficacité des initiatives menées par les organisations de travailleurs, le secteur privé et les gouvernements.

Le projet Global Accelerator Lab 7, financé par le USDOL et mis en œuvre par FUNDAMENTALS, vise à soutenir les parties prenantes des Plateformes Cacao en Côte d’Ivoire et au Ghana. Il apportera un appui pour renforcer les capacités des organisations de travailleurs et les plateformes pour une cacaoculture durable.

GALAB développera des outils, facilitera le partage d’expériences et mettra en place des formations pour renforcer la « voix des travailleurs ». Le projet se concentrera aussi sur la connexion des organisations de travailleurs aux cadres de dialogue aux niveaux national et international.

Domaines d’apprentissage

En tant que stagiaire, vous serez exposé à un large éventail de domaines en particulier la gestion de projets et les principes et droits fondamentaux au travail : Liberté d’association et négociation collective, l’élimination du travail des enfants et du travail forcé, l’absence de discrimination et la sécurité et la santé au travail.

Vous acquerrez de l’expérience en travaillant avec des spécialistes impliqués dans les tâches suivantes : Liberté d’association et négociation collective, Principes et droits fondamentaux au travail, projets de coopération au développement, cacao durable.

Sous la direction du Responsable Technique Liberté d’Association et Négociation collective et en étroite coordination avec le Coordinateur National Principal du projet ENACTE pour le compte de l’OIT, vous accomplirez les tâches suivantes :
• Soutenir la planification et la mise en œuvre des activités conduites dans le cadre de l’appui à la Plateforme Cacao en Côte d’Ivoire et au niveau régional
• Contribuer à la production de rapports d’activités liés à la mise en œuvre des activités d’appuis aux organisations de travailleurs et aux plateformes cacao ;
• Contribuer à la préparation des réunions et des dialogues, y compris les réunions internes de l’OIT, les événements au niveau des pays, ainsi que les processus de partage d’expériences entre les organisations de différents Pays et les différents projets BIT impliqués ;
• Contribuer au suivi des activités mise en œuvre dans le cadre de l’appui aux organisations de travailleurs et aux plateformes cacao ;

Il peut être attendu que les stagiaires dédient 10% à 20% de leur temps à des tâches administratives.

Profil requis

Formation

• Le candidat doit avoir suivi une ou plusieurs des formations suivantes : Gestion de projets, Droit, Sociologie, Relations Industrielles, Développement international, économie du travail, Management des organisations
• Le candidat doit être inscrit en dernière année d’un programme d’études supérieures (Masteou avoir achevé un tel programme il y a moins d’un an.

Expérience

Toute expérience professionnelle pertinente en matière de gestion de projets et la connaissance des principes et droits fondamentaux au travail, du développement durable et inclusif, de la durabilité du cacao, des outils d’évaluation et de suivi de projet.

Langues

La maîtrise du français, avec un niveau professionnel à l’écrit comme à l’oral de l’anglais sont requises.

Compétences

• • Capacité d’adaptation à un environnement international, multiculturel et multilingue
  • Bonne capacité de communication
  • Capacité à planifier, à établir des priorités et à réaliser des tâches dans les délais impartis
  • Volonté d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences et ouverture aux critiques constructives
  • Capacité à travailler en équipe
  • Faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

Exigences additionnelles:

Une expérience dans le domaine de mise en œuvre d’activités de projets liés aux enjeux de la cacaoculture durable ou des principes et droits fondamentaux au travail serait un atout.