Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Office/Unit/Project Description
En appui au ministère de la Justice malagasy, le PNUD à travers le programme de renforcement de l’Etat de droit, a soutenu depuis le précédent cycle de programmation une série d’initiatives visant l’amélioration du fonctionnement des institutions judiciaires en général et les juridictions de première instance en particulier. Ainsi les acteurs au niveau des juridictions et de l’Administration pénitentiaire ont bénéficié de plusieurs actions de renforcement des capacités dans des domaines variés.
En plus des disséminations de connaissances, des appuis techniques et matériels ont été apportés aux TPI, aux Cours d’Appel des zones d’intervention, à la Cour Suprême et à l’administration pénitentiaire. Ces appuis ont permis d’outiller les structures de la Justice pour une amélioration de leur fonctionnement et des conditions de travail des acteurs et apporter des changements significatifs dans le traitement des dossiers et la gestion des procédures relatives aux affaires judiciaires. Ils ont également permis d’élargir l’accès des groupes de populations vulnérables à la justice à travers l’opérationnalisation d’un mécanisme de justice de proximité au niveau des collectivités, les TranoAroZo ou cliniques juridiques.
Dans le cadre du nouveau cycle de programmation (UNSDCet du nouveau Document de Programme Pays 20242028, le PNUD confirme la priorité qu’il a accordée à la promotion de la bonne gouvernance et de l’Etat de droit à travers la Priorité Stratégique 1 dudit document (PS1 : Renforcer la bonne gouvernance, l’Etat de droit et la sécurité). L’effectivité de l’application des principes liés à cette PS constitue, en effet, sinon l’une des conditions de l’instauration d’un processus inclusif de réalisation des Objectifs de Développement Durable, du moins un levier pour accélérer et faire progresser la réalisation de ceuxci.
Dans le secteur de la Justice, l’appui du PNUD touche principalement les domaines suivants : l’amélioration de l’efficacité des institutions judiciaires à travers le renforcement des capacités des acteurs ; la mise en œuvre des standards de services au niveau des juridictions; l’amélioration des conditions de détention et du cadre de réinsertion socioprofessionnelle dans les établissements pénitentiaires ; la consolidation du rôle de la Cour Suprême et du Conseil Supérieur de la Magistrature dans leur mission d’encadrement, de contrôle ; la consolidation et la pérennisation des mécanismes d’assistance juridique de proximité pour les populations vulnérables et la vulgarisation du droit.
A la fin de l’année 2023, une nouvelle initiative visant l’amélioration de l’accès des populations à la justice a démarré après la signature du Projet « Rapprochement de la justice formelle et de la justice informelle (Dinpour une meilleure cohésion sociale ». Ledit projet est mis en œuvre conjointement par le PNUD, le HCDH et l’ONG MSIS Tatao.
Pour réaliser les activités relevant de la responsabilité du PNUD, le projet envisage de recruter un (Spécialiste en Droit dont les tâches sont décrites cidessous.
Scope of Work
Le Spécialiste en Droit sera responsable de la mise en œuvre des activités du Projet relatives au rapprochement des mécanismes de justice traditionnelle et formelle pour l’amélioration de l’accès à la justice notamment des populations vulnérables dans les zones d’intervention du Projet.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe gouvernance du PNUD, les autres programmes et projets appuyés par le PNUD, les acteurs au niveau des institutions nationales partenaires du Projet notamment le ministère de la Justice, le Ministère de la Sécurité Publique, la Gendarmerie nationale, ainsi que les organisations de la société civile. Il/elle accomplira également toutes autres tâches requises dans le domaine de sa spécialité et qui sont nécessaires à l’atteinte des résultats.
Plus précisément, il s’agit pour le(lSpécialiste de :
- Concevoir, organiser et accompagner les actions de renforcement des capacités des acteurs de la justice formelle et de la justice traditionnelle permettant l’atteinte des résultats du Projet,
- Appuyer activement l’opérationnalisation d’un moyen de collecte et de traitement des données relatives à l’application des Dina à travers aussi bien les responsables au niveau Tribunaux de première instance que les autorités administratives au niveau des régions d’intervention du Projet,
- Appuyer activement les juridictions des zones d’intervention dans l’accomplissement de leur mission relative au processus d’homologation et dans le cadre de l’application des Dinas ;
- Conseiller et appuyer la vulgarisation du droit, y compris les actions de mobilisation et de sensibilisation en faveur du respect et de la protection des droits humains,
- Appuyer activement les OSC dans la mise en œuvre des actions d’encadrement, de mobilisation, de sensibilisation rentrant dans le rapprochement de la justice formelle et traditionnelle,
- Assurer l’intégration des thèmes transversaux (lutte contre la corruption, dimension genre, …) dans les activités mises en œuvre dans le cadre du Projet,
- Elaborer les notes conceptuelles et toutes autres documents d’analyse nécessaires à l’orientation, à la prise de décisions, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation des ressources,
- Contribuer activement au développement des connaissances et de savoirfaire dans son domaine de spécialité,
- Partager les éléments d’informations sur les réalisations en vue de l’élaboration des rapports d’activités trimestriels et annuels,
- Contribuer à l’organisation et à la réalisation des missions de suivi sur terrain,
- Elaborer les Termes de références des activités à mettre en œuvre conformément au contenu du PTA,
- Participer à toutes les réunions mandataires.
- Toute autre tache jugee utile par le superviseur du poste
Institutional Arrangement
Basé à Antananarivo, le Spécialiste en Droit travaillera sous la supervision du Team Leader Gouvernance du PNUD, en liaison étroite avec les autres membres de la Composante Gouvernance et le Coordonnateur du Projet LANDJA.
Il/elle recevra en tant que de besoin des conseils techniques et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe gouvernance du PNUD, l’équipe du Secrétariat technique du PBF, l’équipe des autres agences, les autres programmes et projets appuyés par le PNUD et les points focaux des institutions nationales et locales partenaires du projet.
Competencies :
Core |
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Achieve Results: |
LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
Think Innovatively: |
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
Learn Continuously: |
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
Adapt with Agility: |
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
Act with Determination: |
LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
Engage and Partner: |
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion interagency collaboration |
Enable Diversity and Inclusion: |
LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
CrossFunctional & Technical competencies
Thematic Area |
Name |
Definition |
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness |
Effectiveness |
Programming principles & standards and development effectiveness principles |
2030 Agenda: Peace |
Governance |
Areabased approaches to local governance |
2030 Agenda: People |
Gender |
Gender Mainstreaming |
2030 Agenda: Planet |
Nature, Climate and Energy |
Climate Change Adaptation: concepts and advancing resilient development |
2030 Agenda: Prosperity |
Recovery Solutions and Human Mobility |
Local Economic /Socioeconomic Recovery |
Business Direction & Strategy |
System Thinking |
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. |
Business Management |
Portfolio Management |
Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of businessasusual, while optimizing return on investment |
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Qualification:
Min. Academic Education |
Diplôme universitaire avance (Master ou equivalenen Sciences juridiques (droit public ou droit privé), en sciences sociales ou domaine connexe est requis, OU
Un diplôme universitaire de premier niveau (Licenccombiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire avance.
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Min. years of relevant Work experience |
Minimum 5 ans (avec le masteou 7 ans (avec la Licencd’expérience professionnelle pertinente au niveau national et/ou international le domaine de l’appui au système judiciaire ou domaine connexe est requis |
Required skills and competencies |
- Habilité prouvée à travailler de manière autonome en délivrant des services de qualité
- Bonne maitrise des outils informatiques notamment Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, internet, etc.).
- Capacité prouvee à travailler en équipe
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Desired additional skills and
competencies |
- Expérience dans les domaines juridiques (en lien direct ou indirect avec 1 ou plusieurs des 45 Tribunaux de Première Instance de Madagascaou les thématiques liées aux droits humains, à la consolidation de la paix ou à la prévention de conflits (dans les zones d’intervention du proje
- Capacité prouvée à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres des communautés de base, des organisations de la société civile (femmes, jeuneet des autorités administratives
- Aptitudes prouvées pour la rédaction des rapports d’études/d’activités
- Capacité prouvée à travailler et à gérer des équipes dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire.
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Required Language((at working leve |
- Maîtrise du Français écrit et parlé est requis
- Connaissance de l’Anglais est souhaitable
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Travel:
Le Spécialiste en Droit est apte à faire des déplacements hors de sa zone d’affectation.
* Female applicants are encouraged to apply.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Nondiscrimination
UNDP has a zerotolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.