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12 October 202423:59GMT Greenwich Mean Time (Ouagadougo

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusioand working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcemen.

CONTEXTE

L’accès humanitaire est devenu ainsi l’un des grands défis et enjeux pour la communauté humanitaire au Burkina Faso et plus que jamais, les investissements pour rétablir l’accès aux populations devient plus que nécessaire et impératif.

En conséquence, le bureau du PAM du Burkina Faso travaille à créer les conditions pour une assistance d’urgence des populations sous blocus. C’est dans ce cadre que le bureau de Pays du PAM au Burkina Faso a développé un scale up plan pour une réponse aux besoins les plus critiques des populations dans les zones difficiles d’accès.

C’est dans ce cadre que le Bureau de Pays du PAM du Burkina Faso envisage de recruter un Officier national HMI pour renforcer les capacités du Bureau.

OBJECTIFS

L’objectif de la présence d’un Officier HMI est d’assurer une liaison, une interaction, un dialogue et une négociation permanente entre les acteurs humanitaires et les forces armées (nationales et internationaleprésentes de façon à permettre un échange régulier d’information et une approche humanitaire considérant l’implémentation des programmes du PAM et les activités militaires et facilitant des compromis acceptables sur le plan des principes humanitaires et des positionnements du PAM et de la communauté humanitaire.

RESPONSIBILITES:

Sous l’autorité et la supervision directe du Chef de l’Unité Accès et HMI du PAM au Burkina Faso, l’Officier HMI assumera les fonctions cidessous:

• Servir de point focal pour toutes les questions civilomilitaires pour le PAM et ses partenaires en étroite collaboration avec le CO surtout les unités Access/HMI, Sécurité, Urgences/Programmes,
• Ouvrir et poursuivre le dialogue avec les homologues militaires nationaux, les agences UN, et autres acteurs humanitaires pour assurer le niveau approprié de préparation et d’échange d’information sur la coordination civilomilitaire. Les principaux interlocuteurs militaires sur lesquels s’appuyer sont entre autres :
  • OCHA Niger (Burkina Faso et CMCoord en régio
  • UNDSS,
  • Représentant des forces de l’Union Africaine ou de la CEDEAO si applicables,
  • Ministère de la Défense,
  • Etats Major Nationaux de la gendarmerie, militaire et de la Garde,
• Sensibilisation et formation des acteurs humanitaires, civils et militaires pour assurer une compréhension commune des principes humanitaires et des paramètres civilomilitaires,
• Aider, conseiller et faciliter l’élaboration de directives spécifiques aux pays et des relations civilomilitaires et sur l’utilisation des ressources militaires des forces internationales,
• Veiller à ce que les directives de coordination civilomilitaires applicables, les directives spécifiques aux pays, et les directives génériques soient correctement diffusées et comprises par les acteurs armés et les forces militaires, et/ou de police ainsi que les acteurs armés locaux,
• Promouvoir et plaider pour le respect des directives applicables au sein de l’ensemble de la communauté humanitaire et conseiller sur les conséquences potentielles si les directives sont compromises,
• Assurer la liaison avec le bureau régional avec son Officier régional HMI et l’équipe d’accès pour une concertation et conseil sur les questions et initiatives civilomilitaires du bureau du Burkina Faso,

AVEC LES ACTEURS HUMANITAIRES :

• Etablir et maintenir un réseau de contacts avec les autres agences des nations Unies ou du personnel basé dans les missions qui sont responsables des relations civilomilitaires ainsi que des Référents ou points focaux des ONG pour la coordination civilomilitaire,
• Participer à des groupes de travail, des réunions et des consultations avec d’autres Agences UN et d’autres partenaires, organiser des réunions sur des questions de l’interaction humanitairemilitaire avec les entités appropriées selon les besoins. Dans le cadre des groupes de travail, être responsable des tâches suivantes :
  • Convoquer des réunions régulières sur des thématiques d’intérêt commun,
  • S’engager dans des discussions régulières sur les possibilités d’améliorer l’accès humanitaire,
  • Partager les informations de manière transparente et confidentielle avec les membres des plateformes,
  • Assurer un niveau approprié et de qualité dans la participation,
  • Maintenir le lien entre les points focaux, membres de la cellule afin de garantir une réactivité en cas de besoin ad hoc,

AVEC LES ENTITES MILITAIRES :

• Faciliter l’établissement et le maintien de la communication avec les forces militaires et les acteurs armés locaux afin d’établir des mécanismes pour faciliter la recherche de solutions aux problèmes opérationnels dans le but de créer des mécanismes et protocoles de communication entre les parties humanitaires et militaires / sécuritaires,
• Dans la mesure du possible et le cas échéant, les activités de planification et les exercices de formation avec les homologues militaires ou étatiques,
• Promouvoir une meilleure compréhension des principes militaires et des documents d’orientation civilomilitaire,
• Etablir avec le responsable de la sécurité, la mise en place et/ou la sécurisation (au besoid’un mécanisme de déconfliction,
• Faciliter la recherche des arrangements et alternatives possibles avec les autorités militaires pour l’accès par la route avec des consensus acceptables,

OPERATIONS :

• L’Officier HMI agira en tant que premier intervenant du PAM dans le pays sur les questions civilomilitaires,
• Etablir et maintenir des relations de travail et de dialogue avec les acteurs humanitaires, les Agences des Nations Unies et en partie UN CMCoord OCHA,
• Etablir et maintenir des mécanismes de coordination fiable au niveau opérationnel et tactique avec les forces militaires et de sécurité, concernant les activités WFP,
• Être prêt à être intégré dans un processus de planification intégrée et/ou la coordination des convois humanitaires avec les autres acteurs de la sécurité dans le pays, missions des nations unies et autres acteurs,
• Promulguer et plaider auprès des forces de défense et de sécurité sur l’éventail des activités de planification et opérationnelles du PAM et partenaires, tout en assurant l’alignement avec les principes humanitaires. Veiller à ce que les principes humanitaires, les priorités opérationnelles et les plans d’intervention de la communauté humanitaire, en ce qui concerne les relations civilomilitaires, soient communiqués et dument pris en compte,
• Fournir une assistance spécialisée sur les considérations civilomilitaires pour l’élaboration des plans de mise en œuvre visant à aider le PAM dans les activités d’urgence.
• Suivre, analyser et rendre compte des progrès des relations civilomilitaires, dans des formats et des délais convenus.
• Au quotidien, en coordination avec l’équipe de sécurité, mener une évaluation et une analyse continues de l’environnement civilomilitaire afin d’identifier les difficultés et les défis dans l’interaction entre la communauté humanitaire et militaire et les chefs des acteurs armés locaux, dans le but de formuler et de mettre en œuvre une stratégie d’accès pour le bureau pays. En coordination avec les autres unités du bureau de pays, identifier tout défis potentiel / réel concernant la coordination entre les forces militaires et services de sécurité et la communauté humanitaire.
• Créer et maintenir une Iiste de contacts, des questionnaires, des points focaux sur les relations cłvllomllltalres dans le pays et de leurs représentants

DELIVERABLES A LA FIN DU CONTRAT:

• Coordination sur les questions civilomilitaire renforcée avec les acteurs militaires nationaux, les agences UN et les acteurs armés ainsi que les ONGs,
• Un mapping mis à jour des acteurs armés et militaires,
• Une stratégie d’engagement HMI élaborée de manière inclusive avec l’équipe accès et la sécurité ainsi que les sous bureaux de terrain et mise en œuvre,
• Les directives de coordination civilomilitaires applicables, les directives spécifiques aux pays, et les directives génériques sont correctement diffusées et comprises par les acteurs armés et les forces militaires,
• La participation et le leadership du PAM est renforcé dans les espaces de coordination et groupe de travail sur les questions de coordination civilomilitaires,
• Une analyse des questions des escortes armées et des impacts et implications sur l’accès humanitaire est élaborée et mise à jour,
• Un plaidoyer de haut niveau avec des évidences est assuré avec les acteurs armés et militaires pour maintenir et élargir l’accès du PAM et de ses partenaires dans les zones difficiles et insécures.
• Les informations clefs sur les acteurs armés et militaires sont mises à jour régulièrement sur l’outil AMT (Access Monitoring Too,
• La coordination interfonctionnelle de l’accès/HMI est renforcée et maintenue,
• Des analyses régulières sur l’évolution du paysage militaire, des opérations des forces nationales et internationales ainsi que de leur impact sur les opérations sont maintenues et partagées avec le Management du CO et le Régional HMI Officer du RBD,
• Un appui de qualité est assuré pour les besoins des corridors via le Niger ou pour le Burkina ou via les autres pays frontaliers (Togo, Ghana, Cote d’Ivoire, Beni

COMPETENCES ET EXPÉRIENCES PROFESSIONELLES:

• Éducation : Avoir au Minimum le Master dans une ou plusieurs disciplines suivantes : sécurité, relations internationales, sciences politiques / sociales, administration des affaires, économie ou gestion. La formation OCHA UNCMCoord est un avantage.
• Expérience professionnelle : Avoir au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans une fonction de coordination civilomilitaire, de logistique, de sécurité ou d’autres fonctions de gestion opérationnelle, ou expérience militaire. Une expérience de 7 ans dans le domaine de la sécurité est fortement appréciée. Une exposition substantielle ou une expérience dans les deux secteurs est un atout important.
• Connaissance des langues : la maîtrise du français (parlé et écrit est requis, et la connaissance de l’anglais est un atout.
• Compétences clés: bonnes capacités d’analyse et de résolution de problème; ingéniosité, initiative, maturité du jugement, tact, aptitudes à la négociation; connaissance et expérience de l’application de la coordination civilomilitaire, des politique et pratiques internationales; capacité é faire face â des situations qui peuvent menacer la santé ou la sécurité (propre et autre; flexibilité dans l’acceptation des tâches; capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail conformément aux exigences opérationnelles; volonté de voyager dans le pays et de travailler dans des environnements/ emplacements de terrain difficile.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicabl.
• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• Please make sure you upload your professional CV in the English language
• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACAB, International Civil Service Commission (ICS, FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIand other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.