El PNUD se compromete a lograr la diversidad de su plantilla en términos de género, nacionalidad y cultura. Se anima igualmente a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexuales, ningún tipo de acoso, incluido el sexual, ni la discriminación. Por ello, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.

El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta. Más información en undp.org o síganos en @UNDP

El PNUD trabaja en unos 170 países y territorios, ayudando a erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusión, y fomentar la resiliencia para que los países puedan mantener el progreso. Como organismo de desarrollo de las Naciones Unidas, el PNUD desempeña un papel fundamental para ayudar a los países a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El personal del PNUD está unido por un propósito común: ayudar a los países y comunidades de todo el mundo; y perseguir vidas pacíficas y prósperas, vividas en armonía con el planeta.

PNUD Guatemala, de acuerdo con las prioridades estratégicas acordadas en el Documento de Programa de País (DPpara el período 20222025 es la organización de las Naciones Unidas que contribuye a los esfuerzos nacionales hacia un desarrollo sostenible, resiliente, equitativo e inclusivo, utilizando un enfoque participativo e innovador. Esto ha implicado un aumento de las alianzas con socios de cooperación, dentro del Sistema de Naciones Unidas y con instituciones nacionales y locales, y con redes de la sociedad civil y comunidades.

Las prioridades estratégicas del PNUD son:

Instituciones fuertes: El PNUD brinda apoyo técnico a mecanismos de coordinación interinstitucional liderados por instituciones nacionales en gabinetes sociales y económicos, desarrollo rural integrado y alianzas de ciencia y tecnología. Trabaja en la promoción de la innovación en el uso de la tecnología, la generación de datos, el desarrollo de sistemas de información y el análisis de género para fortalecer la toma de decisiones basada en evidencias a nivel nacional y local.

Paz, seguridad y justicia: El PNUD apoya el fortalecimiento de las instituciones estatales que trabajan para aumentar la seguridad ciudadana, el acceso a la justicia y la transformación de los conflictos.

Fomento de la resiliencia para la adaptación al cambio climático: El PNUD trabaja para fortalecer las plataformas de coordinación interinstitucional e intersectorial para la planificación del desarrollo, la adaptación al cambio climático y su mitigación, la gestión de la biodiversidad y las áreas protegidas, la seguridad alimentaria y la gestión de la reducción del riesgo de desastres.

Desarrollo socioeconómico sostenible e inclusivo. El PNUD está trabajando para fortalecer el sistema nacional de protección social, utilizando una perspectiva de género y priorizando las vulnerabilidades a las que se enfrentan las personas en situaciones de crisis y choques. Se promueven la coordinación, la colaboración y las alianzas con otras instituciones públicas, el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil para una coordinación territorial eficaz y el intercambio regional de mejores prácticas

Dirigir, gestionar, coordinar y desarrollar una planificación y ejecución eficaces del proyecto.

• Dirigir la planificación estratégica del proyecto, así como la formulación y las revisiones periódicas del plan de trabajo anual del proyecto, incluidos los planes presupuestarios, de recursos humanos y de adquisiciones, así como el monitoreo y reportaje trimestral del avance de los indicadores hacia las metas establecidas, que se elaboran en estrecha coordinación con los equipos de programas, recursos humanos y adquisiciones de la oficina del PNUD en el país. Dirigir el desarrollo de planes de ejecución detallados.
• Gestionar, coordinar y supervisar la ejecución del proyecto para garantizar la pertinencia y el rendimiento generales, la realización efectiva y la calidad de los productos dentro de las limitaciones especificadas de tiempo y coste, tal como se indica en el documento del proyecto, y el cumplimiento de la política y los procedimientos de gestión de programas del PNUD y las normas, reglas y reglamentos gubernamentales aplicables. Actuar como asesor superior en cuestiones relacionadas con las actividades del proyecto.
• Proporcionar dirección, orientación y supervisión directa al personal del proyecto del PNUD. Llevar a cabo la revisión técnica de los documentos elaborados por el equipo del proyecto y los socios, y garantizar el cumplimiento de altos estándares técnicos.
• Garantizar que todas las intervenciones del proyecto integren una perspectiva de igualdad de género/integración de la igualdad de género en la medida en que lo permita el contexto local.
• Garantizar la correcta ejecución de todas las actividades administrativas asociadas a la implementación del proyecto, incluyendo la movilización de bienes y servicios. Asimismo, garantizar la salvaguardia física de los activos a nombre del proyecto.
• Organizar la contratación de consultores, otras entidades y expertos para el proyecto, incluyendo preparación de TdR para toda la asistencia técnica necesaria, supervisar su trabajo, y la gestión de los acuerdos/transacciones financieras y su correcta autorización.
• Asegurar la generación y revision periódica de  los informes de los proyectos de Quantum, asegurando que los ingresos, compromisos, gastos y desembolsos estén completos y precisos, y detectando cargos erróneos o no autorizados.
• Asegurar que los fondos en el proyecto se reserven adecuadamente para cubrir el costo total del personal.
• Asegurar el cumplimiento de los roles y responsabilidades asignadas en el ICFQuantum.
• Identificar oportunidades de sinergias con otros proyectos dentro y fuera del PNUD, para avanzar en los objetivos clave y ampliar su enfoque.

Desarrollar alianzas estratégicas.

• Contribuir sustancialmente al aprovechamiento de alianzas eficaces y dirigir el proceso de identificación e incorporación de los socios de ejecución.
• Cultivar y mantener relaciones sólidas y vínculos estratégicos con socios de ejecución y desarrollo, funcionarios gubernamentales, empresas, ONG, otras partes interesadas nacionales y regionales, y beneficiarios para apoyar y garantizar una interpretación precisa de los objetivos del proyecto y promover una ejecución inclusiva.
• Contribuir sustancialmente a los esfuerzos de comunicación y visibilidad del proyecto. Hacer recomendaciones al equipo de gestión sobre actividades con potencial de ampliación, replicabilidad y sinergias.
• Proporcionar apoyo técnico a los socios ejecutores y actuar como enlace entre el PNUD y los socios.
• Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos y el desarrollo de  nuevos proyectos.

Supervisar e informar sobre los avances en la ejecución de las actividades del proyecto y la consecución de los objetivos establecidos.

• Proporcionar liderazgo y asesoramiento técnico al proyecto en el desarrollo de líneas de base e indicadores para el seguimiento y la evaluación del proyecto y coordinar la finalización del marco de resultados detallado. Desarrollar estrategias claras y un sistema eficaz de recopilación de datos, medios de verificación e intercambio de información y presentación de informes.
• Dirigir la ejecución del seguimiento, la evaluación y el marco de resultados del proyecto para identificar desviaciones del plan y otros problemas, y realizar las correcciones necesarias dentro de los márgenes de tolerancia acordados para lograr resultados. Realizar visitas sobre el terreno, según sea necesario, para verificar las actividades del proyecto en relación con los objetivos establecidos y proporcionar actualizaciones periódicas sobre el terreno a la dirección del PNUD.
• Dirigir el desarrollo y la realización de revisiones intermedias y anuales, y la evaluación final; y coordinar la realización de evaluaciones independientes. Hacer un seguimiento de la aplicación de las decisiones, recomendaciones y correcciones.
• Asegurar la implementación de las acciones establecidas en el plan de monitoreo y evaluación  del proyecto.
• Asegurar transparencia en los procesos de monitoreo y evaluación por medio de la divulgación de información a los actores interesados relevantes;
• Identificar, documentar y divulgar las lecciones aprendidas y las experiencias exitosas del Proyecto;
• Garantizar que el proyecto utiliza las buenas prácticas y experiencias de proyectos similares;
• Gestionar y supervisar los riesgos del proyecto, incluidos los riesgos sociales y medioambientales, identificados inicialmente, y presentar los nuevos riesgos a los órganos rectores del proyecto correspondientes para su evaluación y decisión sobre posibles medidas.
• Asegurar  la preparación de informes corporativos, según el plan de monitoreo y evaluación del proyecto el cual deberá incluir progreso técnico, financiero, y gestion de las medidas de mitigación de riesgos.  Esto informes serán entregados, según corresponda, adonantes, y/o socios gubernamentales de acuerdo con el calendario de presentación de informes y los requisitos del PNUD y de los donantes. Garantizar el suministro de informes e información ad hoc solicitados por las entidades pertinentes.
•  Organizar reuniones de revisión y evaluación de proyecto, preparar los insumos necesarios para la convocatoria periódica de la Junta de proyecto. Dar seguimiento a los acuerdos y rercomendaciones de la Junta.
• Garantizar el cierre operativo y financiero adecuado del proyecto.

Facilitar el desarrollo de conocimientos y capacidades, la puesta en común de conocimientos y la promoción en relación con las áreas temáticas asignadas.

• Identificar las necesidades y oportunidades de desarrollo de capacidades. Garantizar que la formación, los talleres de proyectos y otras actividades pertinentes se organicen y se lleven a cabo de forma consultiva, con la participación de expertos técnicos y partes interesadas que pueden incluir al gobierno, el sector privado, las ONG, los donantes y/o la academia.
• Garantizar que los informes del proyecto recojan los resultados, las lecciones aprendidas y las buenas prácticas para una posible aplicación más amplia.
• Participar en redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre cuestiones relacionadas con el desarrollo y los proyectos, y garantizar su contribución a las mismas. Apoyar el establecimiento de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento del proyecto y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto y apoyar el compromiso del PNUD en este ámbito.
• Promover la defensa del trabajo del PNUD y las oportunidades de colaboración para abordar las tendencias del desarrollo en coordinación con los socios del proyecto, las partes interesadas y el personal de comunicaciones del PNUD. 

El titular desempeña otras tareas dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

   Disposiciones institucionales

El/la Coordinador/a de Proyecto trabaja bajo la supervisión general del/la Oficial de Programa de su cartera y colabora estrechamente con las distintas contrapartes y personal del PNUD.

Competencias

Gestión de personal

Las competencias de gestión de personal del PNUD se pueden encontrar en el sitio dedicado.

Competencias Técnicas y Multifuncionales 

Calificaciones Mínimas

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Nondiscrimination
UNDP has a zerotolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

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