L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Espoir

 Le Bureau de UNICEF en Haïti dans le but de donner aux étudiants universitaires finissants ou récemment licenciés dans diverses disciplines la possibilité de débuter leurs carrières professionnelles, lance un programme de stage dans divers domaines professionnels.

L’objectif est d’exposer ces futurs cadres au travail de l’UNICEF en leur garantissant une amélioration et une augmentation de leurs connaissances éducatives grâce à des travaux pratiques relevant de leurs champs d’études.

Dans cette optique, le Bureau est à la recherche d’un (Stagiaire pour supporter dans les activités du Département des Ressources Humaines pour une durée de 6 mois pour son bureau à PortauPrince.

Comment pouvezvous faire une différence ?

Sous la supervision du Chef des Ressources Humaines, Le/la stagiaire aura pour responsabilité de donner un support efficace dans la réalisation des fonctions de planification opérationnelles du Département des Ressources Humaines.  Il/elle travaillera en collaboration avec les collègues de l’Unité des Ressources Humaines pour appuyer la mise en œuvre des Programmes de l’UNICEF Haïti et la réponse a la crise humanitaire actuelle.

Profil de stage:

L’objectif général du programme de stage est d’améliorer l’expérience éducative des stagiaires par des travaux pratiques et de les exposer au travail de l’UNICEF.

Le (LStagiaire contribuera aux fonctions des Ressources humaines du bureau central en veillant à ce que tout le soutien requis soit fourni rapidement, et conformément aux règles et aux principes en vigueur du bureau.

But du poste: 

Le/la stagiaire appuiera :

• Toutes les activités de communication RH du bureau par la rédaction d’articles, de bulletins d’information, la recherche, la rédaction et la simplification d’outils ou de processus de travail. Création d’outils de communication RH et participation à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation des différentes communications RH.
• La mise en œuvre de projets innovants ou créatifs en révisant les processus et les outils (supporet en proposant des solutions digitales pour tous.
• La liaison avec les collègues des RH dans les différents bureaux afin de rechercher les meilleures pratiques permettant d’améliorer l’environnement de travail et de faciliter le partage des connaissances.
• Le développement et la mise à jour régulière des bases de données liées aux RH (recrutement, formation, staff et dépendants, sécurité, etc.) et la production de rapports périodiques.
• Support à la conception et mise en œuvre de Dashboard sur les données des Ressources Humaines (PowerB.
• Le développement de la stratégie du bureau en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
• L’orientation des nouveaux membres du personnel en assurant le suivi des documents et des informations à communiquer sont disponibles dès le premier jour.

S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourront lui être confiées par le superviseur.

Pour être qualifié vous devez…

• Être âgé d’au moins 18 ans.
• Être inscrit comme étudiant dans une université (premier cycle, cycles supérieurs ou doctoraou être récemment diplômé (au cours des 2 dernières annéeen Ressources Humaines, Administration, Finance, Sciences Sociales ou une discipline connexe.
• Excellent rendement scolaire, c’estàdire : avoir d’excellents résultats scolaires attestés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents.
• Avoir la capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
• Avoir des connaissances en informatique pour pouvoir soumettre une candidature et effectuer les tâches du mandat.
• N’avoir aucun membre direct de la famille (père, mère, frère, sœutravaillant pour l’UNICEF, et n’avoir aucun autre parent dans la ligne d’autorité à laquelle le stagiaire rendra compte.

Expériences supplémentaires:

• Expérience pertinente en communication digitale est un atout.
• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• Expérience de travail dans les Ressources Humaines est un atout.

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français est requise. Connaissance pratique de l’anglais, un atout important.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer:

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAsoustendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

Familiarisezvous avec nos valeurs Charte : https://www.unicef.org/careers/getprepared#Values

Pour consulter notre cadre de compétences, rendezvous  ici

Remarques: 

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Elles sont également soumises aux exigences d’inoculation (vaccinatio, y compris contre le SRASCoV2 (Covi. Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.