L’UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentielau profit d’un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’engagement.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvezvous faire la différence ?

Sous la supervision de l’Immunisation Manager et en étroite collaboration avec l’équipe de vaccination, l’équipe SBC et Logistique, le titulaire du poste est chargé de :

• Mettre à jour le plan de réponse aux épidémies notamment dans les domaines de la communication pour développement (SB, la logistique et la gestion des vaccins ;
• Participer activement aux différents groupes de travail du PEV et des comités AVS ainsi qu’aux réunions de coordination avant, pendant et après les campagnes ;
• Coordonner avec la section santé et la section SBC ainsi que les bureaux de zone la gestion des ressources mises à disposition par l’UNICEF dans le cadre de la vaccination ;
• Fournir des conseils techniques aux activités du GPEI sur le terrain, à l’alignement sur les programmes de santé du gouvernement et aux partenariats ;
• Mener le plaidoyer auprès des autorités politiques et administratives pour leur implication efficace dans la réponse en développant un cadre de redevabilité a tous les niveaux ;
• Servir de point focal du bureau dans toutes les interactions avec le bureau régional et les agences partenaires (Gavi et OMsur les questions de Polio ;
• Assurer la mise en œuvre des activités logistique et de la gestion des vaccins nVPO2 ;
• Analyser, en collaboration avec l’équipe SBC, les données de communication ainsi que les résistances à la vaccination ;
• Participer à l’évaluation de chaque passage de campagne (monitorage indépendant, LQAet la gestion des données ;
• Appuyer l’analyse et la mise en œuvre de l’équité en immunisation ;
• Elaborer un rapport mensuel de progrès et s’assurer que les activités de communication et de gestion des vaccins sont incluses dans les SITREPs et bulletins nationaux ;
• Appuyer le renforcement des activités de vaccination de routine tant au niveau central que provincial et district ;
• Appuyer la documentation des bonnes pratiques et les leçons apprises durant les activités de riposte à l’épidémie de cPVDV2 ;
• Collaborer étroitement avec les plateformes nationales et régionales et des agences partenaires pour assurer la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des interventions de la riposte à l’épidémie de cPVDV2 ;
• Prendre des décisions sur la coordination, l’assistance technique, la création de consortiums et les partenariats. Ces décisions affecteront positivement l’efficience et l’efficacité globales des résultats du programme de l’UNICEF au niveau régional ;
• Représenter le Bureau Pays de l’UNICEF dans les réunions pertinentes aux niveaux régional et national afin de s’assurer que les perspectives de l’UNICEF sont représentées de manière adéquate dans les stratégies et les cadres pertinents liés à la riposte contre la polio dans un contexte de respect de l’équité et du genre

Effectuer d’autres tâches connexes assignées par le superviseur et le Bureau régional.

PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS :

• La coordination des activités de l’UNICEF en matière d’éradication de la Polio est assurée ;
• Les capacités des partenaires de l’initiative d’éradication de la poliomyélite dans le domaine de la coordination, la gestion efficace des vaccins, la SBC, la formation des prestataires en logistique et la gestion des vaccins nVPO2 sont renforcées.
• La planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du PEV y compris le renforcement de la vaccination de routine notamment l’atteinte des enfants Zéro dose, la mise en œuvre du grand rattrapage et interventions pour atteindre les objectifs de l’IA2030 ainsi que l’appui à l’introduction des nouveaux vaccins sont réalisés.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

Qualifications requires:

1. 1. Education :

Un diplôme universitaire supérieur (mastedans l’une des disciplines pertinentes pour les domaines suivants : Médecine, santé publique, santé pédiatrique, santé mondiale/internationale, politique et gestion de la santé, santé familiale, sciences sociomédicales, éducation à la santé, épidémiologie ou autres domaines liés à la vaccination.

2. 2. Expériences professionnelles :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans la mise en œuvre des campagnes de vaccination (Polio et aux ME, l’élaboration, la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la gestion de programmes de santé et de vaccination.
• Expérience substantielle et connaissances techniques en matière de vaccination
• Expérience professionnelle dans des pays à revenu faible ou intermédiaire
• Expérience avérée de la coordination de processus, de programmes et/ou de stratégies complexes en matière de santé et de vaccination
• Expérience des présentations techniques et du renforcement des capacités des gouvernements
• Solides compétences en matière de communication et de négociation
• Capacité avérée à produire des documents techniques de haute qualité, y compris des rapports.
• Une expérience avec les agences des Nations unies est un atout.

3. Langues :

Maîtrise de l’anglais et du français requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, russe ou espagnoest un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité soustendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisezvous avec La charte de nos valeurs

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Pour voir les cadres de compétences de l’UNICEF, cliquez ICI.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’UNICEF dispose d’une bonne politique sociale en matière de conciliation vie familiale/privée et vie professionnelle. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. (politique sur les congés parentaux, heures de travail flexibles, prise en charge médicale…etc.).

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(esélectionnés(epeuvent être amenés(eà fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarques :

Seuls les candidats(eprésélectionnés(eseront contactés(eet passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRASCoV2 (COVI. Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.