L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travailc’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site our website pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un Champion,

Comment pouvezvous faire une différence ?

Fonctions clés et responsabilités : 

Sous la supervision directe du chef de bureau de zone et en étroite collaboration avec le pot nutrition de la région Androy et l’équipe supply, le Supply et logistics Associate a pour:

Fonctions clés:

• Renforcer et optimiser le système logistique décentralisé pour la gestion des intrants nutritionnels
• Assurer l’approvisionnement continu en intrants nutritionnels jusqu’au dernier kilomètre

Responsabilités :

• Renforcement du système logistique
• Appui à l’acheminement jusqu’au dernier kilomètre
• Autres tâches connexes

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TDRs_Supply Logistics GS6 TA_Ambovombe_Manakara.pdf

Pour se qualifier comme defenseur pour chaque enfant , il vous faut…

• Un diplôme d’études secondaires est exigé, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la chaîne d’approvisionnement, à l’administration des affaires, ingénierie, économie, santé publique, nutrition ou à un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de 5 ans d’expériences professionnelles significatives dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique, de préférence dans le secteur humanitaire et de développement.
• Expérience de travail dans des contextes d’urgence et une compréhension des dynamiques spécifiques liées à l’approvisionnement et à la distribution dans de telles situations.
• La maîtrise du français est exigée. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Competences:

• Connaissance approfondie des principes et pratiques de gestion de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’approvisionnement, la distribution, le suivi des stocks, la gestion des commandes et le service aux clients.
• Compétences en planification et prévision pour assurer un approvisionnement continu en intrants nutritionnels.
• Expérience en logistique, notamment dans le transport, l’entreposage et la distribution, avec une capacité à surmonter les défis liés aux infrastructures locales et aux zones difficiles d’accès.
• Capacité à analyser des données logistiques pour optimiser la performance de la chaîne d’approvisionnement et prendre des décisions éclairées.
• Maîtrise des outils numériques et des systèmes de gestion pour améliorer la traçabilité et la transparence.
• Excellentes compétences en communication pour collaborer et entretenir des relations solides avec diverses parties prenantes, assurant une coordination efficace.
• Aptitude à diriger et à renforcer les capacités des équipes locales, organiser des formations et superviser des activités de renforcement des compétences.
• Compétence en résolution de problèmes complexes, prise de décision rapide en situations d’urgence, adaptabilité aux changements, et sens de l’organisation avec attention aux détails pour assurer la précision des opérations logistiques et des rapports.

Pour chaque enfant, vous devez demontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir: le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité:: UNICEF Values

Les competences de base…

• Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres personnes (1)
• Établir et maintenir des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisezvous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF’s_Competency_Framework.pdf

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant sur le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d’y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé*.

Comme il s’agit de 02 postes a pourvoir, veuillez preciser dans votre dossier de candidature CV et lettre de motivation le lieu d’affectation dans lequel vous souhaitez postuler : “Ambovombe” ou bien “Manakara”.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse email : hrantananarivo@unicef.org

Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site  http://www.unicef.org/about/employ/ et nos grilles salariales dans le lien : https://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/madaga.htm

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre maind’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socioéconomique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques:

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccinatio, y compris contre le SRASCoV2 (Covi. Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.