DEADLINE FOR APPLICATIONS

24 October 202423:59GMT+01:00 West Africa Standard Time (Kinshas

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusioand working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcemen.

Les personnes en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

Titre du poste : Programme Policy Officer NOA

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Unité : Programme

Lieu d’affectation (Ville, Pay: Tshikapa, République Démocratique du Congo

Durée : 12 mois

Nombre de poste : 1

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité directe du chef de programme du bureau de Tshikapa, le programme Officer NOA remplit les taches ciaprès :

• Donner un appui technique conséquent à la gestion des projets, programmes et activités relatifs à l’assistance alimentaire et nutritionnelle en cours d’exécution dans la zone couverte par le bureau de Tshikapa.
• Développer et coordonner la gestion des données et les systèmes de suivi/évaluation afin de s’assurer du respect des standards et de la qualité des interventions.
• Contribuer à l’élaboration des projets, plans et processus de mise en œuvre des projets et activités en s’assurant de leur alignement avec les politiques et directives de mise en œuvre de l’assistance alimentaire du PAM en RDC.
• Développer et suivre la mise œuvre des projets et activités du PAM (DGV/cash, Nutrition, résilience … ) dans les zones couvertes par le bureau de Tshikapa. Préparer et mettre à jour des rapports périodiques sur l’état d’avancement des activités et projets opérationnels (Sitrep, Rapports mensuels…).
• Contribuer à la préparation des rapports sur les programmes et activités du PAM dans la zone de couverture afin de faciliter la prise de décision et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail de l’unité Programme, des plans de contingence, et des plans opérationnels.
• Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre (internes et externepour suivre les projets en cours, en veillant à une collaboration efficace, au respect des délais et à l’efficience, et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation des projets.
• Soutenir l’identification et la mise en œuvre de partenariats techniques nécessaires à la mise en œuvre de l’assistance alimentaire dans la zone couverte ;
• Soutenir le renforcement de capacités du staff programme du bureau, des partenaires et des institutions nationales en place et intervenant dans l’assistance alimentaire et nutritionnelle à travers des initiatives d’apprentissage et de leçons apprises ;
• Donner des orientations et support nécessaires au personnel sous supervision dans l’analyse et le suivi des activités de terrain ; S’assurer du respect des politiques, procédures et directives relatives à l’assistance alimentaire et coordonner la mise œuvre des réponses avec les différents intervenants ;
• S’assurer de la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises ; Représenter le bureau dans les réunions du cluster sécurité alimentaire et de tout autre groupe technique relatif à l’assistance alimentaire et notionnelle ainsi que et la sécurité alimentaire ;
• Exécuter toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

CAPACITES FONCTIONNELLES :

• Possède des compétences en matière de cycle de gestion des projets afin de soutenir la conception et le développement des programmes et stratégies conformément aux normes de l’organisation du PAM.
• Démontre une compréhension des actions humanitaires et de développement dans différents contextes et une connaissance des questions géopolitiques mondiales et de la réforme des Nations unies.
• Être capable d’interpréter correctement la situation alimentaire et nutritionnelle, d’analyser les causes principales de l’insécurité alimentaire et malnutrition, de définir les limites de l’analyse (par exemple, la saisonnalité) et de préparer une vue d’ensemble de la situation de sécurité alimentaire et nutritionnelle dans le pays.
• Capacité à analyser la manière dont les systèmes alimentaires influencent les régimes alimentaires des groupes vulnérables et à identifier comment et où les systèmes alimentaires peuvent contribuer à des déficits nutritionnels spécifiques.
• Renforcé les capacités en matière de sécurité alimentaire et de nutrition et fournir des conseils techniques aux gouvernements afin de concevoir et de mettre en œuvre des programmes nationaux de nutrition qui respectent les normes et les orientations internationales et celles de l’agence du PAM.
• Faire preuve d’un comportement éthique à tout moment et faire savoir que le PAM attend de l’ensemble de son personnel qu’il agisse de manière éthique afin de promouvoir les idéaux des Nations unies et la mission du PAM.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :

Education:

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours dans les domaines suivants : Economie, Agriculture, Economie Agricole, Sécurité alimentaire, Nutrition, Sciences sociales, Gestion et développement de projets, sante publique ou tout autres domaines similaires.

Expérience:

• Au moins une (1) année d’expérience professionnelle postuniversitaire.
• Expérience et connaissance de la mise en œuvre de programmes de développement nationaux/internationaux.
• Expérience dans le domaine de la santé publique, de la sécurité alimentaire.
• Expérience de l’identification et de la définition des questions/problèmes de la sécurité alimentaire et la nutrition dans un pays.

Langues:

• Maîtrise (niveau de la langue française et connaissance intermédiaire (niveau de l’anglais.
• Maitrise de la langue du lieu d’affectation sera un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicabl.
• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• Please make sure you upload your professional CV in the English language
• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACAB, International Civil Service Commission (ICS, FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIand other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.