La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Division Projets (L&D-DP) de la Direction des Prêts & du Développement Social, identifie, filtre et coordonne l’évaluation, le financement et le suivi des projets d’investissement social bancables en mobilisant les apports et l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre et atteindre les objectifs du plan de développement de la CEB.

DP assure une première sélection systématique des projets en termes de valeur ajoutée sociale, de viabilité financière, de risque de crédit et de conformité. DP élabore l’agenda des approbations et des décaissements de projets, propose des actions correctives, coordonne avec les autorités nationales, régionales et locales et d’autres acteurs (IFI, organisations internationales…) et utilise, si nécessaire, des services de conseil payés sur fonds fiduciaires ou sur les ressources propres de la CEB.

La Direction des Prêts & du Développement Social recherche un·e stagiaire pour sa Division Projets. Le/la stagiaire rendra compte à un·e Responsable de Pays et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la Division.

Principales responsabilités :

• Sous la direction d’un·e Responsable de Pays de la CEB, contribuer à l’avancement de projets de financement potentiels tout au long du cycle du projet, en particulier dans les phases d’identification et d’évaluation.
• Fournir un soutien analytique concernant les tâches horizontales liées aux activités quotidiennes de la Division des projets, par exemple la planification des activités et la communication.
• Dans le cadre de tâches plus larges, effectuer des recherches sur des sujets liés aux projets et pertinents pour la Direction L&D.
• Se tenir au courant des travaux d’autres organisations internationales et institutions pertinentes sur des sujets intéressant la Direction.
• Rédiger des documents d’information pour la préparation de présentations et de rapports.
• Fournir un soutien ad hoc et effectuer d’autres tâches à la demande de la Direction L&D, par exemple la préparation des visites officielles des Organes de la CEB dans les pays.

Formation universitaire :

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d’études dans un établissement d’enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Études en économie, finance, gestion, administration des affaires, sciences sociales ou domaines similaires.

Expérience et compétences professionnelles :

• Sens des responsabilités et esprit d’initiative très développés ;
• Forte capacité d’analyse, par exemple dans le domaine des études de marché/secteur, d’analyse des états financiers, de l’historique des projets d’infrastructure, entre autres ;
• Un esprit ouvert et curieux ainsi qu’un véritable intérêt pour la compréhension des projets financés par la CEB sont absolument nécessaires ;
• Très bonnes aptitudes à la communication interpersonnelle pour faciliter le travail d’équipe et les discussions entre Directions ;
• Sensibilité à la politique, à l’économie, à la société et à la culture internationales ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• La rédaction de documents techniques financiers et une bonne connaissance de la banque de développement seraient un avantage.

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d’avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le rôle serait un avantage.

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit. Une connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable. Toute autre compétence linguistique pertinente dans les pays d’opération de la CEB est un atout. Les communications quotidiennes et les travaux de rédaction se feront essentiellement en anglais.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un Pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d’une durée de 6 mois, à partir de février 2025. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l’emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d’enseignement.

Indemnité de stage : les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 800 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque.

L’admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel de la CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Afin de minimiser les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 5 novembre 2024.