2. Contexto organizacional y antecedentes del proyecto

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo que promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a los pueblos a forjar una vida mejor. Presente en 166 países, en donde vive el 90 por ciento de los habitantes más pobres del mundo, el PNUD trabaja con ellos para ayudarlos a encontrar sus propias soluciones a los retos mundiales y nacionales del desarrollo. Además, el PNUD ayuda a los países en desarrollo a atraer y utilizar la asistencia financiera eficientemente. En todas sus actividades promueve la protección de los derechos humanos y la realización del potencial de la mujer. El PNUD opera en Chile como agente de desarrollo desde 1965 y a través de un Memorando de Entendimiento, entrega apoyo a los procesos administrativos de ONU Mujeres.

Por su parte, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.

Antecedentes del proyecto

El Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDG Fund) es un mecanismo internacional de desarrollo de múltiples donantes y agencias, creado en 2014 por las Naciones Unidas para apoyar actividades de desarrollo sostenible a través de programas conjuntos integrados y multidimensionales. Su principal objetivo es reunir a agencias de Naciones Unidas, gobiernos nacionales, academia, sociedad civil y empresas para abordar los desafíos de la pobreza, promover la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y alcanzar los ODS. Es el primer mecanismo de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas establecido específicamente para implementar la Agenda 2030.

El SDG Fund para Acelerar los ODS a través de la Conectividad Digital en Territorios Rurales,  para “Garantizar la cobertura, acceso y uso de la conectividad digital en territorios rurales rezagados para mejorar la calidad de vida de los grupos más vulnerables” (SDG Fund) busca reducir la brecha digital y acelerar el logro de los ODS en territorios rurales rezagados de Ñuble y Araucanía, generando condiciones de conectividad, acceso digital, desarrollo de habilidades digitales, fomento productivo y acceso a la protección social, a través de la cooperación interagencial del Sistema de Naciones Unidas en Chile.

Participan en el Programa la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) como agencia líder, ONU Mujeres, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT). De esta forma, la iniciativa potenciará las prioridades del Gobierno en relación a la Descentralización territorial, el Desarrollo Rural Sostenible y la Transformación Digital, que apuntan a incrementar el acceso a la tecnología de las personas más excluidas, con especial énfasis en las mujeres.

El Programa conjunto promoverá la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, garantizando que todas las actividades del programa sean inclusivas y promuevan la igualdad de género y la no discriminación. ONU Mujeres trabaja con todo el ecosistema para potenciar la autonomía económica de las mujeres en los diversos sectores productivos, con énfasis en los sectores masculinizados. A su vez, promueve entornos libres de violencia y fomenta los liderazgos de mujeres en todos los espacios de la vida social.

ONU Mujeres generará acciones que aumenten el acceso a oportunidades y disminuyan las brechas en habilidades digitales entre mujeres de territorios rurales, tales como:

• Potenciar capacidades de mujeres rurales e indígenas a través de iniciativas de capacitación y habilitación en herramientas y habilidades digitales para facilitar su participación en la economía digital y acceso a los mercados, incluyendo los servicios financieros digitales;
• Facilitar y promover el acceso de las mujeres a servicios digitales de protección social;

Fortalecer a las instituciones que brindan servicios de protección social, para que ofrezcan una mejor respuesta a las necesidades específicas de las mujeres rurales.

3. Objetivo general del puesto

La Oficina de Programa de ONU Mujeres en Chile busca contratar los servicios de un(a) Asociado(a) de Programa con el objetivo principal de liderar la implementación del proyecto junto a las agencias involucradas de Naciones Unidas, gestionando las acciones e iniciativas necesarias para asegurar el correcto desarrollo e implementación de la intervención correspondiente a ONU Mujeres del SDG Fund para Acelerar los ODS a través de la Conectividad Digital en Territorios Rurales.

4. Funciones y resultados esperados

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

1. Asegurar la correcta implementación del programa, a través de una eficiente y efectiva gestión operativa, de monitoreo y seguimiento, en conformidad con los procesos y procedimientos establecidos para estos efectos, enfocándose en el logro de los resultados esperados por el proyecto en ejecución de recursos.
2. Revisar, validar y consolidar la información financiera y presupuestaria del proyecto, incluyendo la elaboración y revisión de información sobre aspectos de gestión, monitoreo y seguimiento, marco de resultados, avance de resultados y presupuestos operativos de los proyectos, tanto para la formulación y preparación de los borradores de los documentos del proyecto, como de planes de trabajo, reportes e informes a ser compartidos a contrapartes externas e internas en el marco de gobernanza del proyecto.
3. Apoyar el proceso de monitoreo, seguimiento y control de la Gestión del Programa, incluyendo la formulación de los indicadores clave de gestión técnica y financiera, recopilación periódica de información de ejecución desde profesionales y organismos implementadores, brindar orientación a las agencias/entidades ejecutoras sobre la implementación rutinaria de proyectos y apoyar la coordinación y asistencia a organizaciones y socios a nivel central y local.
4. Preparar la entrega de insumos y elaboración de los informes para el seguimiento y evaluación del programa y reportes financiares, de acuerdo con los formatos y requerimientos propios de SDG Fund.
5. Apoyar la gestión del programa en las plataformas que correspondan según las políticas y procedimientos de ONU Mujeres, lo que incluyen: i. la elaboración de información clave de los proyectos de acuerdo con los requerimientos del SDG Fund; ii. actualización periódica de información respecto de resultados y logros, actividades, riesgos, seguimiento y documentos clave de proyectos; iii. preparación de las revisiones presupuestarias requeridas, seguimiento de la tramitación de proyecto y estado de avance de éste; iv. acciones para el cierre operativo y financiero del programa; v. actividades de seguimiento incluyendo la revisión de informes, planes de trabajo, actas, términos de referencia; vi. gestión y mantenimiento de los archivos del proyecto en Quantum/PIMS+ y otros medios según se defina.
6. Mantener comunicación periódica con las agencias de Naciones Unidas vinculadas al proyecto, contrapartes, apoyar la gestión y brindar orientación a las entidades ejecutoras sobre la implementación rutinaria del programa y monitorear el seguimiento adecuado de los avances a los socios implementadores;
7. Gestionar y apoyar el desarrollo de productos de conocimientos comprometidos dentro del proyecto conjunto, así como también desarrollar las operaciones necesarias en materia de adquisición/ contrataciones para su correcto desarrollo y publicación.
8. Gestionar viajes oficiales. Se espera el/la asociado/a realice viajes de visita a terreno según las necesidades y requerimientos del Proyecto.
9. Cuando sea requerido, gestionar los pagos del programa, incluidos implementadores, consultores, viajes, F10, consultorías, y otros específicos según requerimiento y apoyar con el respaldo de la gestión del programa.

Otras posibles actividades a requerirse:

• Redacción de documentos: minutas, informes, documentos técnicos, etc;
• Soporte a los procesos administrativos requeridos;
• Gestión de eventos virtuales y presenciales: preparar base de datos, organizar convocatoria, preparar notas conceptuales, apoyar organización y sistematizar las experiencias;
• Consolidación y actualización regular de bases de datos;
• Coordinación de temas comunicacionales y de difusión del programa; coordinación de gráficas, folletos, diseños, eventos, videos, fotografías, historias y otros.
• Facilitación de procesos que viabilicen alianzas y encuentros territoriales en articulación con municipios, organizaciones de mujeres y mundo social con enfoque de género;
• Asistencia en las diversas actividades organizadas por la Oficina de ONU Mujeres;
• Otras tareas asignadas por el programa y/o la dirección de ONU Mujeres.

5. Competencias requeridas para el puesto

Valores fundamentales:

• Respeto de la diversidad
• Integridad
• Profesionalidad

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género.
• Responsabilidad y capacidad para lograr resultados: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
• Pensar Innovadoramente: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
• Comunicación efectiva, participar y asociarse: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
• Capacidad para trabajar con diversas contrapartes y liderar por el ejemplo.
• Aprender Continuamente: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores y pide retroalimentación.
• Adaptarse con Agilidad: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
• Actuar con Determinación: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Competencias funcionales:

• Habilidad para gestionar programas y proyectos con foco en la mejora del desempeño y resultados demostrables.
• Habilidad para seleccionar, priorizar y controlar iniciativas en línea con los objetivos estratégicos y capacidad para equilibrar la implementación optimizando el tiempo y los recursos.
• Habilidad para identificar y organizar acciones a fin de mitigar y proactivamente gestionar los riesgos.
• Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.
• Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita y para la preparación de análisis, informes y presentaciones y para adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia.
• Habilidad para la gestión presupuestaria y de planificación de actividades en el marco de proyectos e identificar fuentes de financiamiento, calce entre necesidades de financiamiento (programas/proyectos/iniciativas) y oportunidades de financiamiento, y para establecer un plan para cumplir con los requerimientos de financiamiento.
• Habilidades en manejo de bases de datos.

6. Calificación académica y experiencia requerida

Formación académica

• Título profesional universitario (grado académico de licenciado/a) en Ciencias Sociales, Administración, Economía, Finanzas u otras áreas afines.
• Deseables estudios especializados en temas vinculados a gestión de proyectos, género y desarrollo, entre otros relacionados.

Experiencia profesional

• Al menos 3 años de experiencia en la coordinación, programación y diseño, y gestión de programas y/o proyectos de desarrollo con enfoque de género.
• Al menos 3 años de experiencia en administración, evaluación, monitoreo, seguimiento y control técnico, administrativo y financiero de programas o proyectos, en el ámbito público o privado.
• Experiencia en el relacionamiento con diversos actores y establecimiento de relaciones entre diversas contrapartes a nivel nacional y/o internacional.
• Experiencia en relaciones/interacción con entidades y organismos internacionales y/o gobiernos nacionales.
• Se valorará la experiencia previa en el trabajo con mujeres rurales y/o indígenas
• Se valorará experiencia previa en agencias de Naciones Unidas.
• Se valorará el manejo de sistemas ERP.

Idiomas

• Se requiere fluidez en inglés y español.

NOTAS IMPORTANTES.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Sólo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Esta posición se encuentra abierta para ciudadanos/as nacionales o extranjeros/as con visa y/o permiso de trabajo vigente al momento de postular a esta vacante.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación dirigida a ONU Mujeres en Chile, en la cual indique su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. Máximo 1 página tipo carta, tamaño de texto 12.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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