Organizational Context

La Federación Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC) es la organización humanitaria más grande del mundo, presente en más de 190 países del mundo, a través de sus sociedades nacionales.

La Oficina de la IFRC para las Américas apoya a las sociedades nacionales de la región para incrementar sus estándares humanitarios y de desarrollo, de modo que continúen siendo relevantes en su territorio y transparentes en su acción. El Departamento de Desastres y Crisis, Respuesta y Recuperación asegura la calidad, consistencia y efectividad de los servicios brindados por la Cruz Roja a las personas afectadas por desastres y crisis, también en condición de migración, dando soporte a procesos de resiliencia para grupos vulnerables. El Country Cluster Delegation CCD Países andinos ubicado en Lima – Perú presta apoyo a las Sociedades Nacionales de la región andina.

La IFRC cuenta con una Estrategia Global en migraciones, bajo la cual se han implementado acciones que buscan fortalecer las capacidades de las Sociedades Nacionales de la región andina, en asistir al movimiento poblacional que acontece a la región. Al mismo tiempo, quiere abogar en beneficio de la dignidad de los migrantes y sensibilizar sobre el estigma y la discriminación que estos padecen en los países de destino.

En Perú, se viene interviniendo en las ciudades con mayor presencia de población que se encuentre en situación de movilidad humana, con necesidades de protección y con riesgo de incrementar su vulnerabilidad.

En tal sentido, el objetivo de la intervención es brindar servicios de asistencia humanitaria integrada en salud, apoyo psicosocial (APS) y protección a la población en situación de movilidad humana -y con necesidades de protección-, así como reducir la discriminación en las comunidades de acogida a través de información relevante de acuerdo con sus necesidades para una promoción de su inclusión social.

La asistencia humanitaria en salud se brinda a través de servicios de atención médica en puestos fijos o móviles, considerando jornadas de atención en comunidades, en albergues de población migrante y atenciones en ruta migratoria, atendiendo población asentada y población migrante en tránsito, así como población local en mayor vulnerbailidad.

La Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC) tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, incluyendo la explotación y abuso sexual, el acoso sexual y otras formas de acoso, el abuso de autoridad, la discriminación y la falta de integridad (incluyendo, pero no limitado a, la mala conducta financiera). La IFRC también se adhiere a estrictos principios de protección infantil.

Job Purpose

El asistente de monitor de campo brindará apoyo operativo y administrativo al Monitor de Campo Tumbes para facilitar la implementación efectiva de las actividades humanitarias en la región de Tumbes, así como la recopilación de datos y la coordinación con los socios en terreno.

Realizar servicio asistencial correspondiente a sus competencias profesionales en el marco de los principios del movimiento internacional de la Cruz Roja, código de conducta del movimiento y consideraciones éticas profesionales.

La prestación de sus servicios se realizará en turnos de 8 horas, diferentes actividades en campo como actividades administrativas de acuerdo con la programación y necesidad, con un máximo de 160 horas mensuales.

Su labor la realiza en coordinación con el equipo de salud en la zona de intervención y el monitor de campo.

Temporalidad del contrato: 02 meses hasta diciembre 2024.

Job Duties and Responsibilities

El/La personal desempeñará las siguientes tareas:

1. Asistir en la coordinación con socios locales, organizaciones humanitarias y autoridades para la ejecución de las actividades del proyecto.
2. Apoyar en la identificación y mapeo de actores relevantes dentro del Grupo de Trabajo para Refugiados y Migrantes (GTRM).
3. Participar en reuniones y mesas temáticas, aportando información relevante y asegurando la comunicación fluida entre los actores involucrados.
4. Colaborar en la gestión y seguimiento de los recursos financieros del proyecto.
5. Ayudar en la preparación logística necesaria para la entrega de servicios prioritarios a la población afectada.
6. Mantener actualizado el cronograma de actividades y la documentación del proyecto.
7. Recopilar datos sobre las necesidades humanitarias de la población migrante y refugiada en la región asignada.
8. Colaborar en la preparación de reportes situacionales y análisis de contexto, siguiendo las directrices del Monitor de Campo.
9. Contribuir a la identificación de riesgos y la implementación de medidas de seguridad para el personal y la población beneficiaria, conforme a las políticas de seguridad de la IFRC.
10. Monitoreo y seguimiento y monitoreo de casos derivados desde IFRC y los recepcionados por otras instituciones.
11. Monitoreo de los registros de casos utilizando herramientas de registro y seguimiento para documentar y hacer seguimiento de casos, incluido el ingreso de datos, actualización de registros y seguimiento de progreso de casos de los pacientes usando herramientas de registro como Progress.
12. Monitoreo del proceso de gestión de casos de protección por vulnerabilidad de salud y seguimiento de casos candidatos a proceso de cambio de calidad migratoria por vulnerabilidad de salud previo evaluación de necesidades.
13. Velar por el cuidado de la imagen de la FICR y del movimiento de la Cruz Roja en todo momento, apegándose estrictamente a los normas y procedimientos de la Cruz Roja, como también al código de conducta y seguridad.
14. Otras tareas relacionadas a la posición que sean asignadas por la supervisión técnica y/o la unidad de programas.

Job Duties and Responsibilities (continued)

Deberes aplicables a todo el personal:

Education

Experience

Experiencia valorada en migración

Knowledge, Skills and Languages

Conocimientos

• Conocimiento en migraciones y normas relacionadas a migración. Preferido
• Conocimientos básicos del movimiento de la Cruz Roja. Preferido. Requerido
• Conocimiento mínimo de normas de seguridad y protección. Requerido
• Conocimiento mínimo en Bienestar Social. Requerido
• Conocimiento básico sobre las normas y leyes peruanas en salud. Requerido

Idiomas

• Español. Requerido
• Inglés hablado y escrito con fluidez. Preferido

Otros

• Sin antecedentes penales ni causas pendientes por trata de personas, consumo de sustancias ilícitas, u otros que atenten contra las personas. Requerido
• Excel (nivel medio). Requerido
• Dominio de bases de datos, búsqueda y registro casos. Requerido
• Vacunas COVID 19 y otras recomendadas para profesionales de salud. Requerido

Competencies, Values and Comments

• Relación con la Sociedad Nacional: mantiene buena coordinación con la sociedad nacional si fuera requerido, contribuye a fortalecer/construir capacidades.
• Concentración en resultados y responsabilidad: encuentra soluciones innovadoras y apropiadas; moviliza eficazmente los recursos; prioriza la carga de trabajo para cumplir con los plazos; demuestra responsabilidad hacia los resultados; práctica y promueve la integridad.
• Trabajo en equipo: acepta responsabilidad y comparte el crédito; solicita cooperación interfuncional; apoya las decisiones de equipo/ gestión; promueve y valora la diversidad de equipos.
• Comunicaciones: se comunica clara y efectivamente; adapta el estilo para adaptarse a la situación; busca insumos/ escucha opiniones e ideas.
• Normas profesionales: conoce y respalda los Principios de la Cruz Roja y Media Luna Roja; utiliza habilidades apropiadas para cumplir su rol; mantiene estándares profesionales acordados.
• Liderazgo: es capaz de ver la fotografía integral / tiene visión estratégica; impulsa las prioridades organizacionales; encuentra oportunidades; promueve el debate sobre nuevas ideas; construye apoyo y compromiso; identifica y gestiona el conflicto; y, valora y apoya la gobernanza.
• Eficacia Gerencial: administra eficazmente el desempeño; asegura la claridad de roles/responsabilidades; prioriza el equilibrio entre la carga de trabajo y los recursos; brinda orientación y da retroalimentación regularmente, apoya el desarrollo profesional del personal a cargo.