Background

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

La violencia contra las mujeres y las niñas es una violación grave y recurrente de los derechos humanos. Su impacto es inmediato y de largo alcance, incluye múltiples consecuencias físicas, sexuales, psicológicas, e incluso mortales; afecta negativamente el bienestar de las mujeres e impide su plena participación en la sociedad. Además de tener consecuencias negativas para las mujeres, la violencia basada en género contra las mujeres impacta a sus familias, comunidades y países. Los altos costos asociados, que comprenden desde un aumento en gastos de atención de salud y servicios jurídicos a pérdidas de productividad, impactan en presupuestos públicos nacionales y representan un obstáculo para el desarrollo.

ONU Mujeres lanzó la Iniciativa Global de Ciudades Seguras y Espacios Públicos Seguros, la cual se basa en el Programa Global, que comenzó con 5 ciudades y ahora abarca más de 50 ciudades en el mundo para prevenir y responder al acoso sexual y otras formas de violencia sexual contra las mujeres y las niñas, en espacios públicos en diferentes entornos: urbano, rural, en línea. En el Ecuador, la Iniciativa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para las mujeres y las niñas se implementa en las localidades de Quito, Guayaquil y Cuenca, y recientemente se ha integrado la ciudad de Ibarra.

En la ciudad de Ibarra se desarrolla de manera participativa el Plan de prevención del acoso y violencia sexual contra las mujeres y niñas en el transporte público de Ibarra, cuyo objetivo es garantizar un entorno seguro, inclusivo y respetuoso en el transporte público, donde las mujeres y niñas puedan ejercer su derecho a la movilidad sin temor a sufrir violencia sexual o acoso. Para lograr este propósito, el plan plantea el desarrollo de 4 ejes de acción. En su eje cuarto se plantea el desarrollo de protocolo de atención de acoso y violencia sexual contra las mujeres y niñas en el transporte público.

El/la consultor/a desempeñará sus funciones en acompañamiento con la Analista de Programa EVCM de ONU Mujeres, es así que la toma de decisiones y acciones será siempre en coordinación con ONU Mujeres y con el Municipio de Ibarra.

Por esta razón, con esta asistencia técnica se busca generar, de manera participativa, este instrumento de protocolo que permitirá que la ciudad brinde atención a las víctimas de acoso y violencia sexual en el transporte público.

El/la consultor/a será supervisada por la Analista de Programa en EVCM de la oficina de ONU Mujeres Ecuador, y trabajará de manera coordinada con El Concejo de Protección de Derechos del cantón Ibarra.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Duties and Responsibilities

Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:

Responsabilidades y actividades

• Levantar información sobre las rutas de atención existentes en la ciudad de Ibarra, instituciones que realizan esta atención, responsabilidades que maneja la instancia municipal encargada del transporte o de regularlo y otras instancias municipales, para delinear las funciones del protocolo de actuación en casos de acoso y violencia sexual en el transporte público de Ibarra.
• Levantar información cualitativa sobre las dificultades de las mujeres y niñas para el reporte de la incidencia y la denuncia en el uso del sistema de transporte.
• Proponer una metodología participativa para la construcción del protocolo.
• Desarrollar una propuesta de protocolo, mencionado el paso a paso para atender un caso de acoso y violencia sexual, incluyendo el registro de la información para el monitoreo de este. Este protocolo debe incluir rutas y flujogramas de actuación.
• Asistir técnicamente para la validación de los contenidos de dicho protocolo con actores institucionales y con la sociedad civil
• Desarrollar la versión final del Protocolo de atención de acoso y violencia sexual contra las mujeres y niñas en el transporte, que incluye la ruta de atención. Incluir también recomendaciones prácticas para contar con un trasporte seguro
• Elaborar una PPT y resumen ejecutivo del Protocolo.
• Desarrollar una propuesta de capacitación que permitan fortalecer las capacidades de los equipos que brindan protección y seguridad y validar el contenido y metodología con 30 personas del gobierno local, instituciones y del sector del transporte.

Entregables/productos:

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

Es una consultoría que requiere presencia en la ciudad de Ibarra, con un 60% de dedicación para su realización. Se requiere realizar levantamiento de información, entrevistas, talleres que son presenciales en la ciudad de Ibarra.

Es responsabilidad de el/ la consultora contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultora realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencies

Valores:

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Organización y estructura

Competencias:

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con diferentes instituciones, sociedad civil y actores relevantes.
• Sensibilidad de género y entendimiento de las dinámicas de la violencia de género para abordar el problema de manera sensible y respetuosa.
• Destrezas para involucrar a la comunidad en el diseño, implementación y evaluación del plan.
• Tener habilidades para comunicar de manera efectiva los objetivos del plan.

Required Skills and Experience

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en su educación y experiencia.

A continuación, se detallan los requerimientos técnicos que se requieren para el desarrollo de esta consultoría:

Educación y certificaciones:

Experiencia:

Idiomas:

• Debe hablar y escribir en español con fluidez.

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. En relación con esto, ONU Mujeres podrá ceder y autorizar el uso de la información y los productos generados que se deriven de la ejecución de la consultoría, a favor del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito.

Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Cómo Aplicar:

• Presentar carta de presentación (de máximo 1 página)
• UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente enlace: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).

Notas importantes

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.