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Qualifications

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les déchets générés par les activités de soins des établissements de santé revêtent un caractère particulier lié au danger de transmission des maladies que peut causer leur mauvaise gestion au personnel sanitaire, aux clients et autres usagers.
La fréquence des maladies émergentes et ré-émergentes et les vaccinations de masse ont plus que jamais rendu cruciale la gestion appropriée des déchets issus des activités de soins.
La mise en place d’un système de gestion durable des déchets issus des activités de soins des établissements de santé est indispensable pour la prévention des infections et l’assurance de la qualité des soins de santé.
Dans le cadre de la gestion des déchets, le Mali dispose de documents de référence et d’orientation stratégique à savoir :

• le Plan stratégique de prévention et de contrôle des infections associées aux soins 2023-2027 ;
• le Plan National de gestion des déchets biomédicaux 2017-2021 ;
• le Plan National  d’accès à l’Assainissement ;
• le manuel de procédures de gestion des déchets biomédicaux révisé en 2016;
• les directives techniques de prévention et de contrôle des infections associées aux soins révisées en 2020 ;
• le paquet minimum WASH dans les établissements de santé validé en 2016;
• les supports éducatifs sur  la gestion des déchets biomédicaux.

Il y a lieu de rappeler que notre pays et ses partenaires ont déployés des efforts importants dans le cadre de l’amélioration de la gestion des déchets biomédicaux issus des activités de nos établissements de santé au renforcement des capacités, au suivi et à l’évaluation en la matière.
Cependant des difficultés majeures existe quant à la gestion des déchets issus des activités de soins y compris ceux liés aux campagnes de vaccination dans nos établissements. Ainsi des évaluations et missions de suivis ont constaté des insuffisances suivantes dans la gestion des déchets biomédicaux, entre autres ont peut citer :
– Une insuffisance des contenants de collecte des déchets dans les établissements de santé ;
– L’absence d’équipements de traitement et des déchets
– L’insuffisance dans le traitement et l’élimination des déchets biomédicaux
– Une insuffisance d’informations des patients et des accompagnateurs sur les mesures d’hygiène dans les établissements de santé
– L’insuffisance dans l’application du manuel de procédures de gestion des déchets issus des activités de soins dans les établissements de santé
En effet Selon le rapport HeRAMS 2022 sur la disponibilité des services essentielles des établissements de santé et les barrières de prestation au niveau national :

– Seulement 56% des établissements de santé du Mali disposent de méthode d’élimination sûre des déchets piquants et coupant
– 62% des établissements de santé disposent de méthodes sûres pour le tri des déchets
– 37% des établissements ne dispose que d’un service partiel de tri et d’élimination des déchet infectieux
– 7% des établissements de santé ne disposent d’aucun équipement pour le tri des déchets
C’est pour faire face à ces insuffisances et améliorer la qualité de la vaccination à travers la gestion correcte des déchets qu’elle génère que l’OMS se propose de recruter un spécialiste de gestion des déchets biomédicaux pour renforcer les capacités du Ministère de la Santé dans la gestion des Déchets Biomédicaux et améliorer la qualité des soins et plus spécifiquement celle de la vaccination.

OBJECTIF DE LA POSITION 

Le Bureau de Représentation de l’OMS au Mali soutient la formulation, la coordination du partenariat, la mobilisation des ressources, le renforcement des capacités, le suivi pour l’atteinte de la couverture sanitaire universelle. Le but de ce poste est de renforcer les capacités du Ministère de la Santé dans la Gestion des Déchets issus des soins.

RESUME DES TACHES ASSIGNEES 

Sous la supervision directe du point focal de la vaccination et PCI et en collaboration du Service de l’Hygiène et de l’assainissement du Ministère de la Santé, le/la titulaire aura la totalité ou une partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées en fonction des besoins et de l’agenda :

• Coordonner l’élaboration d’un plan stratégique national de la vaccination en collaboration avec les services compétents ;
• Réviser le Plan National de Gestion des déchets biomédicaux 2017-2021 ;
• D’élaborer des protocoles spécifiques et supports de communication sur la gestion des déchets biomédicaux ;
• Appuyer la collecte et l’élimination des déchets ;
• Assurer la supervision et le suivi de l’application de bonnes pratiques de gestion des déchets au niveau des ESS
• Renforcer les capacités des prestataires de soins sur la gestion des déchets biomédicaux
• Proposer des recommandations pour le renforcement des services de Santé Environnementale incluant la santé et la sécurité au travail ;
• Participer aux processus de formulation des politiques, stratégies et plans d’action national en matière de santé environnementale et de santé au travail et de sécurité sanitaire des aliments ;
• Fournir un support et des conseils au service logistique base pour l’achat de matériel spécifique aux activités de la gestion des déchets ;
• Proposer et mettre en place les indicateurs de suivi pour la mise œuvre des activités liées à la gestion des déchets ;
• Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités de la gestion des déchets et faciliter la résolution des problèmes liés ;
• Assurer la gestion des déchets pendant les campagnes de vaccination
– Organiser et sécuriser le circuit des déchets à tous les niveaux ;
– Superviser les activités de la gestion des déchets du campagne de vaccination de la collecte jusqu’ à l’élimination ;
– Évaluer la gestion des déchets à la fin de chaque campagne vaccination ;
– S’assurer que tous les déchets sont transportés sur un site central où ils sont éliminés.
• Assurer la surveillance environnementale
– Veiller au respect de l’environnement et être conformes aux lois, réglementations et codes nationaux en matière de santé et de sécurité, ainsi qu’aux conventions internationales.
– Assurer le respecter des méthodes d’élimination des objets tranchants et des EPI conforment au protocole,
– Assurer la surveillance de la qualité de l’air, en mettant l’accent sur les deux aspects importants : les problèmes d’odeurs et la migration des gaz dans l’atmosphère et le sous-sol.
• Assumer d’autres tâches confiées par le Représentant de l’OMS.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, COMPETENCES ET LANGUES

Qualifications

Essentielles : Master en ingénierie sanitaire
Désirable : Maîtrise en sciences de l’environnement ou d’un diplôme équivalent.

Experience

Essentielle:

• Avoir au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et l’environnement
• Une expérience de travail au niveau central sur l’élaboration des politiques et la planification stratégique et au niveau du district, avec les ONG, et l’expérience de collaboration avec d’autres secteurs au-delà de la santé ;
• Avoir une bonne connaissance du Programme Elargi de Vaccination et de ses défis.
• Excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de résoudre et d’expliquer les problèmes techniques, et de participer à des activités de formation avec tact et diplomatie.

Souhaitable: 

• Expérience ou compréhension des pratiques de l’OMS/AFRO dans les stratégies et procédures de soins de santé primaires, ou d’autres organismes intergouvernementaux ou du Système des Nations Unies et connaissance des réseaux nationaux. Bonne compréhension des données sanitaires et du système de santé.

Compétences : Génériques

1. Produire des résultats
2. Aller de l’avant dans un environnement changeant
3. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
4. Assurer l’utilisation efficace des ressources
5. Communiquer de manière crédible et efficace

Langues

Essentielle : Une excellente connaissance du français est exigée
Souhaitée : Une bonne connaissance pratique de l’anglais serait un avantage.

Type de contrat:   SSA
Durée du contrat: 06 mois avec possibilité d’extension en fonction de l’évaluation de la performance satisfaisante du candidat retenu.
Grade: NOB
Lieu: Bamako 

Le candidat doit être de nationalité malienne.

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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For Consultants hired for HQ, Switzerland vacancies
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For roster vacancy announcements:
The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.