I. Consultancy Assignment:

Background/Context

Dans le cadre de l’initiative Gender Promotion Initiative (GPI) 2.0, ONU Femmes et le HCDH appuient les efforts du Système des Nations Unies au Niger pour promouvoir l’égalité des genres et garantir l’intégration du gender score dans les programmes et projets. Cet outil est essentiel pour évaluer les progrès vers l’égalité des genres et assurer la redevabilité des agences des Nations Unies sur les questions de genre et de droits humains.

Aligné sur les priorités d’ONU Femmes, ce projet vise à renforcer la redevabilité des agences grâce à l’utilisation du gender score, un outil clé pour mesurer les progrès en matière d’égalité des sexes. Le consultant ou la consultante recruté(e), soutiendra le développement et la gestion de la plateforme Illimi en intégrant le gender score et les meilleures pratiques en matière de protection des données. En interaction avec ONU Femmes et le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO), il bénéficiera d’une autonomie technique dans la mise en œuvre des fonctionnalités, tout en s’assurant de l’alignement avec les objectifs du projet et en collaborant étroitement avec les parties prenantes pour garantir l’atteinte des résultats attendus.

Le consultant ou la consultante recruté(e) rapportera au Chef de Bureau du RCO et sera assisté par la responsable suivi & évaluation du RCO, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Le consultant national ICT soutiendra le développement et la gestion de la plateforme Illimi, avec un accent particulier sur l’intégration du gender score et l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et de protection des données. Il devra avoir une compréhension approfondie des priorités d’ONU Femmes, notamment en ce qui concerne la promotion de l’égalité des genres et le suivi de ses progrès à travers les projets et programmes des Nations Unies.

Sous la supervision directe de la Chargée de la gestion des données et suivi des résultats, le consultant aura pour missions principales :

• Développement et intégration du gender score : Concevoir, coder et modifier la plateforme Illimi, en tenant compte des besoins spécifiques liés à l’intégration du gender score pour le suivi de l’égalité des genres dans les financements et programmes des Nations Unies.
• Stratégie de gestion des données : Collaborer à l’élaboration d’une stratégie de stockage et de partage des données collectées sur le gender score, tout en respectant les principes internationaux de protection des données.
• Support technique et gestion de projet : Fournir un appui technique continu pour l’ensemble des projets liés à la plateforme Illimi, y compris l’accompagnement dans la gestion des aspects techniques et des activités de collecte de données.
• Maintenance et mises à jour : Assurer la maintenance régulière de la base de données, ainsi que la migration et la mise à jour des logiciels et du matériel pour garantir la performance et la sécurité du système.
• Documentation et meilleures pratiques : Documenter les processus de développement, en veillant à ce que les meilleures pratiques en matière de gestion des bases de données soient appliquées, et produire des rapports techniques détaillant les progrès.
• Vérification des données : Assurer la qualité des données saisies en détectant et corrigeant toute erreur ou incohérence, en accord avec les normes des Nations Unies sur la gestion des données
• Rédaction du guide utilisateur : Rédiger un guide pratique détaillant les procédures et bonnes pratiques pour l’utilisation de la base de données, en lien avec les responsabilités ci-dessus.
• Veille technologique : Suivre les tendances actuelles en matière de développement web et de gestion des données pour recommander et implémenter les améliorations nécessaires à la plateforme.

Livrables attendus :

• Phase 1 : Conception et implémentation des fonctionnalités liées au gender score.
• Phase 2 : Élaboration de la stratégie de gestion des données et mise en œuvre des standards de protection des données.
• Phase 3 : Vérification des données
• Phase 4 : Rédaction du guide d’utilisateurs
• Phase 5 : Maintenance, optimisation continue de la plateforme, et rapport technique sur les activités réalisées.

Les livrables seront évalués en fonction de leur conformité aux priorités d’ONU Femmes, de la qualité de l’intégration technique et de la sécurité des données, avec des standards stricts pour chaque phase du projet.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s’agit d’une consultation sur site, au sein du Bureau du Coordonnateur Résident.

II. Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication Effective
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’Exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Crédibilité technique dans la conception et développement web et logiciel
• Marketing
• Gestion des risques
• Engagement en faveur de l’amélioration continue

III. Required Qualifications:

Education and Certification:

Un diplôme d’étude secondaire  est requis

une licence en systèmes d’information de gestion (MIS), en informatique, en systèmes d’information ou en technologies de l’information est souhaitable.

Experience:

• Minimum 4 ans dans le domaine des technologies de l’information, avec une forte expertise en JavaScript, Python et WordPress.
• Une expérience démontrée en développement de sites web et en gestion de bases de données est requise.
• Une connaissance des principes de gestion et de protection des données est requise.
• Un minimum de 1 an d’expérience de travail avec les Nations Unies, de préférence dans un Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) est requise.
• Une expérience avérée avec des outils tels que KoboToolBox et des outils de visualisation de données tels que Tableau ou PowerBI est fortement souhaitée
• Une excellente capacité à travailler en équipe et à fournir un appui technique dans un environnement international est fortement souhaitée

Languages:

• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral est requise
•  La connaissance de l’autre langue de travail officielle des Nations Unies est notamment l’anglais est un atout.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.