I. Consultancy Assignment:
Background/Context
Dans le cadre de l’initiative Gender Promotion Initiative (GPI) 2.0, ONU Femmes et le HCDH appuient les efforts du Système des Nations Unies au Niger pour promouvoir l’égalité des genres et garantir l’intégration du gender score dans les programmes et projets. Cet outil est essentiel pour évaluer les progrès vers l’égalité des genres et assurer la redevabilité des agences des Nations Unies sur les questions de genre et de droits humains.
Aligné sur les priorités d’ONU Femmes, ce projet vise à renforcer la redevabilité des agences grâce à l’utilisation du gender score, un outil clé pour mesurer les progrès en matière d’égalité des sexes. Le consultant ou la consultante recruté(e), soutiendra le développement et la gestion de la plateforme Illimi en intégrant le gender score et les meilleures pratiques en matière de protection des données. En interaction avec ONU Femmes et le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO), il bénéficiera d’une autonomie technique dans la mise en œuvre des fonctionnalités, tout en s’assurant de l’alignement avec les objectifs du projet et en collaborant étroitement avec les parties prenantes pour garantir l’atteinte des résultats attendus.
Le consultant ou la consultante recruté(e) rapportera au Chef de Bureau du RCO et sera assisté par la responsable suivi & évaluation du RCO, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.
Description of Responsibilities/ Scope of Work
Le consultant national ICT soutiendra le développement et la gestion de la plateforme Illimi, avec un accent particulier sur l’intégration du gender score et l’application des meilleures pratiques en matière de gestion et de protection des données. Il devra avoir une compréhension approfondie des priorités d’ONU Femmes, notamment en ce qui concerne la promotion de l’égalité des genres et le suivi de ses progrès à travers les projets et programmes des Nations Unies.
Sous la supervision directe de la Chargée de la gestion des données et suivi des résultats, le consultant aura pour missions principales :
Livrables attendus :
Deliverables | Expected completion time (due day) | Payment Schedule (optional) |
Conception et implémentation des fonctionnalités liées au gender score | 31/12/2025 | |
Élaboration de la stratégie de gestion des données et mise en œuvre des standards de protection des données | 31/01/2025 | |
Rapport de vérification des données : Un rapport d’audit détaillé présentant les erreurs ou incohérences identifiées dans les données initialement collectées, avec les corrections effectuées. | 28/02/2025 | |
Guide utilisateur : Un guide utilisateur détaillé sur l’utilisation des bases de données des projets, financements et capacités humaines, incluant les procédures de saisie et les bonnes pratiques pour garantir l’intégrité des données. | 28/02/2025 | |
Maintenance, optimisation continue de la plateforme, et rapport technique sur les activités réalisées | 28/02/2025 |
Les livrables seront évalués en fonction de leur conformité aux priorités d’ONU Femmes, de la qualité de l’intégration technique et de la sécurité des données, avec des standards stricts pour chaque phase du projet.
Consultant’s Workplace and Official Travel
Il s’agit d’une consultation sur site, au sein du Bureau du Coordonnateur Résident.
II. Competencies :
Core Values:
Core Competencies:
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values FUNCTIONAL COMPETENCIES:
III. Required Qualifications:
Education and Certification:
Un diplôme d’étude secondaire est requis
une licence en systèmes d’information de gestion (MIS), en informatique, en systèmes d’information ou en technologies de l’information est souhaitable.
Experience:
Languages:
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.