Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

La couverture vaccinale en RDC reste au-delà des normes mondiales nécessaires pour atteindre l’immunité collective. Dans ce contexte, le bureau de l’UNICEF apporte son soutien aux efforts déployés par le gouvernement afin d’appuyer les campagnes de vaccination en fournissant des informations essentielles sur les bienfaits lies aux vaccins ainsi qu’aux mesures de prévention des maladies et bonnes pratiques aux parents et aux enfants à travers la RDC.

L’objectif de « Bana Okapi », un partenariat entre l’UNICEF et Radio Okapi / MONUSCO, est de fournir aux enfants et à leurs parents les informations sur les essentiels via la radio FM à travers la RDC. L’UNICEF collaborera avec Radio Okapi et son réseau composé de plus de 200 radios communautaires pour développer des contenus sur la vaccination pour informer les enfants et leurs parents.

Le développement de ce partenariat est essentiel à la population congolaise en raison du positionnement stratégique de la Radio Okapi en RDC – elle couvre une partie importante de la RDC via ses fréquences modules. Radio Okapi possède également un savoir-faire technique et des installations à travers le pays sous forme d’émetteurs et studios de radio.

Sous la supervision directe de la Cheffe de de la Radio Okapi, le Vidéographe – éditeur(trice) vidéo assumera les rôles et responsabilités suivants :

• Compétences avancées dans la création d’animations avec des outils comme Adobe After Effects ou Blender.
• Connaissance approfondie des techniques de pré et post-production vidéo et d’enregistrement vidéo.
• Capacité à travailler avec une variété d’équipements de tournage, y compris des caméras, des micros et des éclairages. Compétences dans la réalisation de videos
• Compétences avancées dans l’édition de contenu vidéo et de maitrise des logiciels de montage vidéo Adobe Première Pro, Final Cut Pro, entre autres
• Créativité et aptitude à traduire des idées abstraites en concepts visuels tangibles.
• Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter les délais de production.
• Forte attention aux détails et souci de la qualité.
• Organiser des ateliers de formation au motion design a l’attention des collègues de la radio.
• Production de contenu anime destine à renforcer l’impact de la radio sur les plateformes numériques
• Se montrer disponible pour travailler en horaires décales, y compris en fin de semaine.

Education:

• Un diplôme d’études supérieures Licence ou Graduat dans le domaine de l’audiovisuel, le cinéma/production vidéo ou en informatique des arts appliqués et vidéo est exigé.
• Un diplôme d’études collégiales en techniques de production vidéo ou un certificat professionnel en édition vidéo serait un atout

Expérience:

• Un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de l’édition vidéo est exigé pour le/la candidat.e avec une Licence ou Bachelor
• Aucune année d’expérience n’est requise avec un Master..
• Compétences en écriture de scénarios est un atout
• Connaissance des tendances actuelles dans le domaine de la production vidéo.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec d’autres créatifs.
• Expérience dans la création de contenu pour différentes plateformes, y compris les médias sociaux.
• Compétences de base en colorimétrie et en correction des couleurs.
• Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions technologiques du domaine.

Language:

• La maîtrise de la langue Française est exigée
• La connaissance de l’anglais est un avantage

• Un certificat professionnel en édition vidéo serait un atout

1. Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-8 / IICA-2 / LICA-8
3. Durée de l’enagement: 10 mois

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
• Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Le bureau multi-pays de l’UNOPS couvre treize pays et dispose d’un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d’infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, en plaçant l’égalité, l’inclusivité, la durabilité et la résilience au cœur de son travail.