Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. 

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. 

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. 

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

CONTEXTE / JOB CONTEXT:

HI s’engage à valoriser son expertise en matière d’Inclusion et à déployer une assistance technique auprès des acteurs de la coopération internationale, notamment par le biais de l’appui-conseil. L’objectif de HI est de devenir un leader dans l’appui technique à l’inclusion, en travaillant avec les gouvernements, les ONG, les entreprises, les services socio-médicaux, les bailleurs de fonds, etc. pour aider ces structures à devenir plus inclusives.

Les défis de la formation sont directement liés à la ligne professionnelle Handicap et Inclusion, qui a été mise en place en 2024 et qui doit être déployée dans toutes les associations nationales et sur le terrain.

HI is committed to leveraging its Inclusion expertise and deploying technical assistance to international cooperation actors, notably through consulting support.  HI’s aim is to become a leader in Inclusion Technical Support, working with governments, NGOs, businesses, socio-medical services, donors, etc., to help these structures become more inclusive.

The training challenges are directly linked to the Disability and Inclusion professional line, which was set up in 2024 and which must be deployed in all National Associations and in the field.

Un nouveau Centre d’Expertise Inclusion du handicap (CEDI) vient d’être créé. Le responsable de la formation et de l’assistance technique D&I sera chargé des missions du CEDI :

·         Le CEDI soutiendra les organisations nationales et les programmes d’ HI pour développer et maintenir les capacités des équipes , en suivant les compétences de  la filière métier  “handicap et inclusion”.

·         Le CEDI contribuera à la voix externe de HI pour la promotion de l’inclusion des personnes handicapées et dirigera l’assistance technique externe handicap et inclusion (ITA).

A new Centre of Expertise for Disability Inclusion (CEDI) has just been created. The manager Training and Technical Assistance D&I will be in charge of the CEDI missions:

·         The CEDI will support HI organization and programmes to develop and maintain Disability & Inclusion capabilities; following the competencies based on “disability & inclusion” professional development

·         The CEDI will contribute to HI’s external voice for Disability Inclusion promotion and will lead external technical assistance for Disability Inclusion (ITA).

OBJECTIFS DU POSTE / YOUR MISSION:

Le responsable de l’expertise technique en matière de H&I garantira, avec son équipe, que le personnel de HI dans le monde entier acquiert les connaissances, les pratiques, les compétences et l’expertise nécessaires en matière de H&I, en fonction de ses responsabilités. Il/elle assurera également la promotion externe de l’expertise de HI en matière de H&I et dirigera notre assistance technique dans le respect des normes de qualité et des règles internes.

The Manager D&I Training and Technical Expertise will warranty with her/his team that HI staff around the world get the right knowledge, practices, proficiency and expertise on DI according to their responsibilities . The Manager will also promote externally HI expertise on DI and lead our technical assistance respecting quality standards and internal rules.

Vos principales responsabilités seront :

Responsabilité 1 : gérer une équipe d’experts, de formateurs et de services de soutien pour l’organisation de formations et d’assistance technique sur le thème du handicap et de l’inclusion.

·          Gérer une équipe de 5 à 6 personnes, du recrutement à l’évaluation, en suivant les principes et la méthodologie de HI manager 2.0,

·         Participer au COMEX du département et se coordonner avec le manager des projets handicap et inclusion pour soutenir le centre d’expertise dans son ensemble et assurer la cohérence de l’approche.

·         Définir, contrôler, ajuster, respecter et rendre compte des budgets annuels

·         Participer à la définition des prochaines stratégies de l’association et définir la stratégie technique du CEDI pour les prochaines années.

Responsabilité 2 : responsable de la définition du contenu de la filiere métier H&I et du suivi des défis techniques de cette expertise au niveau international.

·         Définir et mettre à jour la filière métier sur le handicap et l’inclusion avec ses applications sur le terrain et au siège. Promouvoir les concepts de handicap et d’inclusion en interne, en particulier : la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), le Processus de création du handicap (PPH) et la Classification internationale du fonctionnement et du handicap (CIF). Promouvoir les questions intersectionnelles, et en particulier l’expertise en matière de genre pour HI.

·         Définir les questions de handicap et d’inclusion dans le contexte de la mise en œuvre des politiques internes et imposer des approches de handicap, d’âge et de genre dans les programmes en collaboration avec l’unité de programmation.

·         Se tenir au courant des développements techniques et des débats concernant le concept de “handicap et inclusion”, en mettant particulièrement l’accent sur l’intersectionnalité et le genre.

·         Participer à la mise en place par les différents secteurs d’outils d’analyse de la qualité de la conception des projets, en définissant les bases qualitatives communes à tous les projets visant l’inclusion des personnes handicapées.

·         S’assurer que cette expertise est bien diffusée en interne au sein des programmes et entités de la fédération. Développer un plan de formation des formateurs et aider les programmes à s’organiser pour disposer des ressources techniques nécessaires à la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse en matière de handicap et d’inclusion.

·         Jouer un rôle actif dans le projet Be Hinclusive, tant sur le terrain qu’au siège, en étroite collaboration avec l’équipe responsable des ressources humaines. Veiller au respect des cadres techniques relatifs au handicap et à l’inclusion et des approches inclusives.

Responsabilité 3 : piloter et développer notre stratégie d’assistance technique à l’inclusion (ATI)

·         Piloter les enjeux stratégiques de l’assistance technique à l’inclusion en interne autour d’un plan d’affaires actualisé deux fois par an et d’un processus de fonctionnement interne clair et maîtrisé, rendant compte régulièrement au directeur et au comité de pilotage.

·         Définir les méthodologies et les contenus communs à tous les programmes d’assistance technique à l’inclusion et les transférer à chaque secteur concerné, afin de les aider à définir leurs offres d’assistance technique à l’inclusion.

·         Aider les programmes à définir et à mettre en œuvre leur stratégie en matière d’ATI et gérer le pool d’experts techniques internes et externes.

·         Définir les offres spécifiques soutenues par le CEDI, telles que l’offre générique Handicap et Inclusion, l’accessibilité, l’appui à la stratégie UNDIS, et la protection sociale inclusive.

·         Promouvoir notre expertise à l’extérieur en utilisant les outils de communication adéquats en lien avec les services marketing d’HI

·         Se tenir informé des questions techniques, fiscales et juridiques relatives à nos offres, notamment dans le cadre des contrats de service et pour tout ce qui concerne les entreprises privées (ATI2).

Your main responsabilities will be:

Responsibility 1: Manage a team of experts, trainers and support services for the organization of training and technical assistance on the theme of disability and inclusion.

·          Manage a team of 5 to 6 people from recruitment to appraisal following HI manager 2.0 principles and methodology.

·         Participate in the division’s COMEX and coordinate with the manager of disability and inclusion projects to support the center of expertise as a whole and ensure consistency of approach.

·         Define, monitor, adjust, respect & be accountable for the annual budgets

·         Participate in the definition of the association’s next strategies and define the CEDI’s technical strategy for the next years.

Responsibility 2: Responsible for defining the content of the Disability Inclusion professional development and monitoring the technical challenges of this expertise at international level.

·         Define and update the Disability and Inclusion professional development with its field and head office applications. Promote disability and inclusion concepts internally, in particular: the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), the Disability Creation Process (DCP) and the International Classification of Functioning and Disability (ICF). Support intersectional issues, and in particular gender expertise for HI.

·         Define disability and inclusion issues in the context of internal policies implementation and support mandatory disability, age and gender approaches for programs in collaboration with the programming unit.

·         Keep abreast of technical developments and debates concerning the concept of “Disability and Inclusion”, with particular emphasis on intersectionality and gender.

·         Participate in the implementation by the various sectors of tools for analyzing the quality of project design, by defining the common qualitative bases of all projects aimed at the inclusion of people with disabilities.

·         Ensure that this expertise is properly disseminated internally within the programs and entities of the federation. Develop a training plan for trainers and support programs in organizing themselves to ensure they have the necessary technical resources to implement an ambitious Disability and Inclusion strategy.

·         Play an active role in the Be Hinclusive project, both at field and headquarter levels in close collaboration with the in-charge HR team. Ensure compliance with Disability and Inclusion technical frameworks and inclusive approaches.

Responsibility 3: Steering and developing our Inclusion Technical Assistance (ITA) strategy

·         Steer the strategic stakes of inclusion technical support internally around a business plan updated twice a year and a clear, controlled internal operating process, report regularly to the Director and steering committee.

·         Define the methodologies and content common to all inclusion technical assistance programs and transfer them to each concerned sector, to help them define their ITA offers.

·         Help programs define and implement their ITA strategy and manage the pool of internal and external technical experts.

·         Define specific offers supported by CEDI, such as the generic Disability and Inclusion offer, accessibility, support for the UNDIS strategy, and inclusive social protection.

·         Promote our expertise externally using proper communication tools with the support of the marketing internal department

·         Keep abreast of technical, tax, ethical and legal issues relating to our offerings, particularly in the context of service contracts and in all matters concerning private companies (ATI2).

Requirements

PROFIL REQUIS / YOUR PROFILE:

–          Vous avez un diplôme en sciences sociales ou paramédicales ou un Master dans le domaine du handicap / de l’inclusion / de la diversité / du genre

–          Vous avez déjà travaillé avec un public en situation de handicap ainsi que les organisations qui les représentent

–          Vous maîtrisez le développement de la formation et de conception de sessions de sensibilisation

–          Vous aimez apporter une assistance technique et de conseil, préparer des offres techniques et gérer des projets internationaux

–          Vous maîtrisez la thématique de l’inclusion des groupes vulnérables

–          Vous avez l’habitude de manager des équipes pluridisciplinaires

Anglais obligatoire, français si possible ; espagnol apprécié

–          You have a diploma in social or para-medical sciences or a master’s degree in Disability / Inclusion / Diversity / Gender

–          You have experience working with people with disabilities and their representative organizations

–          You master the development of training development and awareness-raising sessions’ design

–          You enjoy providing technical support and consulting, technical bid preparation but also managing and international projects

–          You master the inclusion with vulnerable groups

–          You are used to managing multidisciplinary teams

English compulsory, French if possible; Spanish appreciated

Benefits

CONDITIONS DU POSTE CONDITIONS OF THE POSITION:

–          CDI / Open-ended contract

–          Posté basé en France (Lyon, Paris), Belgique (Bruxelles), Angleterre ou Allemagne / France (Lyon, Paris), Belgium (Brussels), UK or Germany

–          Accord télétravail avantageux / Advantageous teleworking charter;

–          Spécifique à chaque lieu de mission / Specific to each mission location

POSTULER / TO APPLY:

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Only by sending your resume and application letter.

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.