El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo a través del área de Gobernabilidad, Paz y Derechos Humanos, brinda asistencia al gobierno para transformar sistemas e instituciones que, por un lado tomen en cuenta la interacción con la ciudadanía, la transparencia y el acceso a la información que favorezca la cohesión social y minimice el aumento en la desconfianza, especialmente aquella asociada a prácticas de corrupción, y por otro, que asegure las condiciones y políticas que tomen en cuenta las nuevas dimensiones de la desigualdad y el fortalecimiento institucional desde lo local y lo nacional para ser más sólidas, inclusivas, resilientes y adaptables para cumplir con sus funciones y responder con eficiencia en la provisión de servicios públicos y a futuras crisis.
Para la implementación del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en Panamá (UNSDCF por sus siglas en inglés) y el Programa de País del PNUD en Panamá 2021-2025, estas iniciativas se encuentran alineadas al Efecto No. 2 “…Panamá cuenta con una gobernanza participativa e instituciones nacionales y locales inclusivas, eficaces, transparentes y justas al servicio de las personas, articuladas entre sí y en alianza con actores no gubernamentales; con enfoque territorial, de derechos humanos, intercultural, de género, curso de vida y sin dejar a nadie atrás”.
El Proyecto 00102463 “Programa de Apoyo al Fortalecimiento y Modernización del Ministerio de Comercio e Industrias de Panamá”, tiene como objetivo el fortalecimiento de los programas con los que cuenta el Ministerio de Comercio e Industrias (MICI), facilitando así su accionar y el cumplimiento de su cometido institucional en pro de un desarrollo más equitativo y sostenible. En ese sentido, el Proyecto apoya, facilita y habilita el desarrollo, cumplimiento y fortalecimiento de programas con la finalidad de lograr el fortalecimiento de la industria nacional, el comercio nacional e internacional y la integración comercial con nuevos socios; así como, la implementación y el aprovechamiento de los acuerdos comerciales contraídos y el fortalecimiento de las relaciones ya establecidas, actividades que permiten el incremento de las exportaciones e inversiones, con vinculación directa e indirecta a 7 Objetivos de Desarrollo Sostenible, impulsando así la creación de un modelo de desarrollo económico más equitativo, sostenible e integral, a la vez que se avanza en la modernización de la gestión pública, mediante las herramientas y el fortalecimiento de las capacidades institucionales que garanticen la eficiencia, la transparencia y la comunicación directa con la ciudadanía.
El objetivo de esta posición es contar con un(a) Asociado (a) de Desarrollo de Software, que facilite la modernización de la gestión pública, a fin de coadyuvar a la modernización gubernamental, mediante herramientas que garanticen eficiencia, transparencia y la comunicación directa con la ciudadanía; apoyando al Ministerio en su rol de facilitador del comercio nacional e internacional, digitalizando los distintos trámites y servicios con los que cuenta, contribuyendo positivamente al desarrollo del país, y beneficiando a los usuarios de sus servicios, a nivel nacional.
Alcance del trabajo
El (la) Asociado (a) de Desarrollo de Software estará encargado (a) de brindar asistencia y apoyar en el desarrollo y ejecución de tareas relacionadas con la creación, implementación, mantenimiento, seguimiento y evaluación de los programas, sistemas de información, plataformas, y herramientas de tecnología que se desarrollan en el marco del programa, en conjunto con el equipo y bajo la dirección de el/la Coordinador/a de Proyecto Senior.
Las actividades específicas incluyen:
El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización
Acuerdo Institucional
El/la Asociado(a) de Desarrollo de Software será supervisado/a por el/la Coordinador(a) de Proyecto Senior.
Competencias
Competencias Básicas | |
1. Logro de Resultados | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
2. Piensa de manera innovadora | Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras. |
3. Aprende continuamente | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación |
4. Se adapta con agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible. |
5. Actúa con determinación | Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado. |
6. Compromiso y Asociación | Nivel 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas. |
7. Diversidad e Inclusión | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática | Nombre | Definición |
Gestión Empresarial | Gestión Basada en Resultados | Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en un mejor desempeño y resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes. |
Gestión Empresarial | Gestión de Proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas. |
Gestión Empresarial | Conciencia y Competencia Digital | Capacidad para monitorear tecnologías nuevas y emergentes, así como comprender su uso, potencial, limitaciones, impacto y valor agregado. Capacidad para adoptar y utilizar rápida y fácilmente nuevas tecnologías en actividades profesionales y capacitar a otros para que las utilicen según sea necesario. Conocimiento del uso de tecnologías digitales y tendencias emergentes. |
Gestión Empresarial | Gestión de Riesgos | Capacidad para identificar y organizar acciones en torno a la mitigación y la gestión proactiva de los riesgos. |
Gestión Empresarial | Trabajar con Pruebas y Datos | Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informando conclusiones y apoyando la toma de decisiones |
Competencias Técnicas
Área Temática | Nombre | Definición |
Ámbito Digital | Ingeniería de la Información | Capacidad de programar lenguajes tales como PHP (LARAVEL, .NET SQL, Python, y R, y bases de datos como SQL SERVER, MySQL y Oracle, tener la habilidad de encontrar soluciones de almacenamiento, y utilizar herramientas de Extracción, Transformación y Carga (ETL) y comprender los conceptos y algoritmos básicos del aprendizaje automático. |
Ámbito Digital y de Innovación | Diseño de productos digitales | Capacidad para diseñar productos digitales dirigidos a los usuarios, intuitivos, funcionales y que consigan los resultados deseados. |
Requisitos Mínimos de un NPSA
Requisitos mínimos de educación |
|
Años de Experiencia mínima relevante | Mínimo siete (7) años (con secundaria completa) o cuatro (4) años (con licenciatura completa) de experiencia en:
|
Habilidades Requeridas |
|
Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de competencias |
|
Idioma(s) Requerido(s) |
|
Certificados Profesionales |
|
Disclaimer:
Important applicant information
All posts in the GS categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.