Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Le lien entre les questions de sécurité, humanitaires et de développement autour du Bassin du Lac Tchad a conduit à une insurrection extrémiste insoluble depuis 2009 et qui a causé la mort des dizaines de milliers de personnes et a engendré environ 2,5 millions de personnes déplacées. À ce jour, plus de 10 millions de personnes dans le bassin du Lac Tchad, en particulier les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun, les provinces de Hadjer Lamis et Lac au Tchad, la région de Diffa au Niger et les États de Borno, Yobe et Adamawa, sont touchées et ont un besoin urgent d’assistance. En réponse à cette menace, la résolution 2349 (2017) du Conseil de Sécurité des Nations Unies a été adoptée, suivie d’une série de conférences à haut niveau, notamment la conférence du Groupe Consultatif d’Oslo sur la prévention et la stabilisation dans la région du Lac Tchad, qui s’est tenue à Berlin, appelant à un renforcement des capacités régionales de collaboration pour faire face à la crise et à la conférence de l’Union Africaine et de la Commission du Bassin du Lac Tchad sur l’élaboration d’un cadre pour une stratégie de stabilisation régionale.
Dans le contexte ci-dessus et dans l’objectif de s’attaquer aux causes profondes du conflit et d’assurer la stabilisation à long terme de la région, une stratégie régionale pour la Stabilisation, le Relèvement et la Résilience (RSS) des zones du bassin du Lac Tchad touchées par Boko Haram, a été adoptée par le Conseil des Ministres de la Commission du Bassin du Lac Tchad en août 2018 et approuvée par le Conseil de Paix et de Sécurité de l’Union africaine (CSC-UA) en décembre 2018.
La création d’un forum des gouverneurs, un arrangement institutionnel visant à favoriser une solution régionale par le biais de la société et du dialogue, est un élément essentiel du RSS pour promouvoir la coopération régionale en matière de stabilisation, de consolidation de la paix et de développement durable. Dans ce contexte, la première conférence des gouverneurs s’est tenue en mai 2018 à Maiduguri, au Nigéria. Cela a été suivi par un deuxième forum qui s’est tenu à Niamey, au Niger, du 17 au 18 juillet 2019 et qui visait à faire le point sur les progrès accomplis et à faire progresser les objectifs de la Stratégie Régionale de Stabilisation (RSS), notamment le forum lancé par le PNUD et les partenaires du mécanisme régional de stabilisation. C’est un mécanisme de financement innovant pour l’appui à la mise en œuvre du RSS. Ce mécanisme devrait aider la CBLT et l’UA à mettre en œuvre le RSS, en tant que cadre global cohérent et coordonné pour la coopération transfrontalière et l’intervention multipartite dans la région, visant à la stabilisation à long terme et à la transition régulière de de l’aide humanitaire au développement et à la résilience. Ses objectifs sont également les suivants: a) stabiliser immédiatement les zones non sécurisées, où peu d’acteurs travaillent actuellement, et où les communautés restent vulnérables aux attaques et infiltrations continues, b) une coordination et des capacités renforcées en matière de sécurité civile, une coordination renforcée entre les militaires, des surveillance des droits et transition séquentielle des autorités militaires, c) réparation des infrastructures essentielles et offre des services gouvernementaux de base, d) accès aux moyens de subsistance ou à un revenu minimum, réduction des niveaux extrêmes de pauvreté, lutte contre la radicalisation et les processus de recrutement, e) relancer l’économie locale.
Structure de Reporting
Sous la supervision directe du Spécialiste Stabilisation, le ou la Spécialiste Programmes et Infrastructures contribuera à la stabilisation, au relèvement et à la résilience des communautés dans les zones touchées par l’insurrection de Boko Haram en supervisant la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets d’infrastructures et des programmes de moyens de subsistance de la Facilité Régionale de Stabilisation du PNUD dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis. L’intéressé(e) sera basé à Massakory et collaborera étroitement avec les autres parties prenantes locales concernées par la mise en œuvre et la réalisation des objectifs du Mécanisme de Stabilisation du PNUD.
Duties and Responsibilities
Le ou la Spécialiste Programmes et Infrastructures contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus par le guichet Tchad de la Facilité de stabilisation Régionale du PNUD. A cet égard, il ou elle assistera le Spécialiste Stabilisation dans les fonctions suivantes :
1. Planification et coordination
Le ou La Spécialiste Programmes/Infrastructures contribue à la planification stratégique, à la coordination opérationnelle et à la gestion axée sur les résultats du programme et de ses engagements. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :
2. Création de partenariat et mobilisation des ressources
3. Direction programmatique et gestion globale
Innovation et Gestion des Connaissances :
AUTRES TACHES :
Arrangement Institutionnel
Le titulaire du poste sera sous la supervision du responsable du programme Stabilisation
Competencies
Core | ||||||||||||||||||||||||
Atteindre les résultats : | NIVEAU 3 : Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, ayez un impact durable . | |||||||||||||||||||||||
Penser de façon innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes . | |||||||||||||||||||||||
Apprendre continuellement | NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences. | |||||||||||||||||||||||
S’adapter avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes . | |||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||||||||
S’engager et s’associer : | NIVEAU 3 : Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences | |||||||||||||||||||||||
Faciliter la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion | |||||||||||||||||||||||
Gestion du personnel ( Insérer la phrase type ci-dessous si le poste a des subordonnés directs .)
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées dans le site dédié site. Compétences transversales et techniques
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Required Skills and Experience
Exigences Min. en matière d’éducation | Diplôme universitaire supérieur (Master ou equivalent) en Ingénierie civile, travaux publics, en Architecture et/ou disciplines connexes est requis,
Ou Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) assorti de 2 années supplémentaires d’expérience pertinente sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire superieur.. |
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente et experience |
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Compétences requises |
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Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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Required Language(s) | • La maitrise du français est obligatoire ;
• La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée • La connaissance de l’Arabe locale est souhaitée |
Professional Certificates | N.A |
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.