Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des personnes réfugiées les plus vulnérables du camp de Minawao.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. LE POSTE

But du poste :

Sous la supervision directe du Program Manager, l’Assistant (e) Programme Protection est chargé(e) de la mise en œuvre directe des activités du(des) projet(s) liées à son domaine technique et du suivi de celles-ci.

3.Tâches et responsabilités

• Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes de protection ;

• Participer au processus de définition des critères de ciblage des villages d’intervention du projet ;

• Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires ;

• Assurer l’identification des risques et incidents de protection ;

• Appuyer les équipes à intégrer la protection dans les activités d’ECREC du projet CAMPAGA ;

• Participer à la cartographie des services des acteurs de protection dans les communes d’intervention du projet ;

• Veiller à fournir des services de protection adéquats ou des orientations vers les services appropriés pour les bénéficiaires ;

• Assurer et évaluer l’intégration sociale des ménages ultra vulnérables tout au long du projet ;

• Assurer le monitoring de protection au niveau communautaire ;

• Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;

• Identifier les cas de protection et de vulnérabilités, assurer leur suivi individualisé et rapporter ou référencer ces cas si nécessaire ;

• Assurer la formation et l’accompagnement des CLP ainsi que des OSCs partenaires ;

• Participer aux sessions de sensibilisation et de dialogues communautaires ;

• Mettre à jour les outils et bases de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Program manager ;

• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;

• Contribuer à la mise en œuvre des formations nécessaires dans le cadre du projet ;

• Appuyer le suivi des activités ECREC dans les zones d’intervention ;

• Assurer le management et l’encadrement des coachs communautaires ;

• Assurer la préparation, la mise en œuvre des activités ;

• Assurer le reporting de l’ensemble des activités mises en œuvre dans les délais (rapports hebdos, SITREP, rapport mensuel et rapport des activités et les rapports trimestriels) ;

• Assurer la planification des activités de sa zone d’intervention ;

• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet et de sa mise en œuvre : participer à la collecte et à la remontée d’informations dans les délais et contribuer à l’analyse des informations.;

• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le superviseur ;

• Appuyer l’équipe management du projet dans l’organiser des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc…

• Appuyer, à la demande du N+1 et/ou N+2, les thématiques opérationnelles protection, toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur ;

• Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.

• Toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

4. Qualifications et expérience

• Bac +2 en sciences sociales / humaines / droit ou dans un domaine proche ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook ;
• Capacité à mener une enquête via une tablette ;
• Permis de conduire moto (A) serait un atout ;
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Maîtrise avancée du français ;
• Maîtrise de la langue locale.
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail,
• Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression,
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur

Education: (include certificates, licenses etc.)

• Licence en gestion d’entreprise

• Excellente maitrise d’Excel

• Maitrise de Word et Outlook

• Expérience souhaitée d’un ERP

Langues

• • Maîtrise du français écrit et parlé.
  • L’anglais serait un atout
  • Connaissance de la langue locale (Fufuldé, Gbaya, Sango, etc.)

Principales parties prenantes : (internes et externes)

• Personnel et partenaires de la RDC
• Populations locales

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable

• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 17 novembre 2024 à 23:59 heure du Cameroun.