Le consultant analysera les POS et fournira un résumé pour chaque activité (phase d’accueil, les activités de protection, les activités de réintégration et les activités liées à l’aide apportée aux migrants non maliens, le suivi et l’évaluation des activités). De plus, afin d’améliorer l’efficacité et l’impact de ces POS, des modifications seront proposées à travers une proposition de révision. Trois phases sont envisagées afin d’effectuer ces tâches ;

Le consultant consultera Les membres du Cadre National pour la Réintégration des Migrants (CNRM), le groupe de travail pour la protection des migrants, les parties concernées au sein de l’OIM, du Gouvernement de la République du Mali et de la Délégation de l’Union Européenne en République du Mali, ainsi qu’avec tous les autres partenaires et parties prenantes concernés dans le but d’identifier les aspects des POS qui pourraient être modifiés pour mieux refléter les réalités de la République du Mali et faciliter une appropriation du CNRM des SOPs en question.

• Diplôme universitaire en Droit (publique, privé, de la migration); relation internationales ou toute discipline affiliée avec une capacité d’analyse littéraire pertinente avec une habileté prouvée dans la rédaction de POS et de documents explicatifs et d’orientation similaires ;

•  5 ans d’expérience minimum et une excellente connaissance du développement de projets, Suivi et evaluation, administration et évaluation des concepts et des procédures ;

• Excellentes compétences pour la présentation d’idées, de leadership d’ateliers, de capacités d’examiner et de proposer des concepts, de stimuler des idées et d’encourager la participation lors d’ateliers.
• Excellentes aptitudes à la communication orale, écoute attentive.
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, capacité à travailler de longues heures en fonction du contexte d’urgence, capacité à travailler de manière proactive et innovante

• Excellente maîtrise du français, l’anglais restant un atout majeur ;

• Le consultant n’aura pas a voyager à l’interieur ni à l’exterieur du pays.

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.