La persona contratada para desempeñar el puesto de Oficial Técnico estará basada en la Ciudad de México y trabajará directamente con la CONANP para lograr la coordinación y los objetivos del Programa. El ámbito geográfico de trabajo del(la) Oficial técnico(a) del FINANP I será México, en particular las ANP donde se desarrolle el Programa. Además, estará bajo la supervisión directa de la Coordinación Nacional del FINANP I, y será responsable de apoyar la implementación del FINANP I y la coordinación de todas las actividades previstas según la planificación establecida para el Programa.

Funciones:
-Apoyar en el diseño y dar seguimiento a la implementación y supervisión, en tiempo y forma, del Plan Operativo General (POG), Plan Operativo Anual (POA) y del Plan de Adquisiciones Anual (PAA) en estrecha coordinación con la Coordinación Nacional, la CONANP, la UICN y el FMCN.
-Apoyar la ejecución de las actividades establecidas en los POA del Programa, en tiempo y forma, de acuerdo con las políticas y requerimientos de la UICN, del KfW.
-Elaborar, con base en insumos proporcionados por los/las funcionarios(as) designados(as) de la CONANP, los Términos de Referencia de las actividades establecidas en los POA.
-Apoyar a la Coordinación Nacional del Programa a brindar apoyo y seguimiento en los procesos de aprobación y revisar los productos de las consultorías, en estrecha coordinación con el equipo financiero del Proyecto y de la CONANP.
-Planificar, diseñar e implementar reuniones de coordinación, actividades de capacitación, sesiones de intercambio y otras actividades necesarias en el marco del Programa.
-Preparar presentaciones relacionadas con el trabajo a su cargo y otras que le sean encomendadas.
-Brindar apoyo, seguimiento y supervisión técnica a la implementación de actividades establecidas en los POA del Programa.
-Realizar visitas a campo, incluyendo misiones de seguimiento del KfW y viajes de supervisión a las ANP y ADVC parte del Programa.
-Apoyar a la Coordinación Nacional del Programa en las actividades para el logro de los resultados y metas previstas.
-Apoyar y supervisar los mecanismos de seguimiento de avances del Programa, con base en los objetivos e indicadores definidos en el marco lógico.
-Elaborar los informes técnicos conforme a la periodicidad establecida en los documentos del Programa.
-Mantener informada a la Coordinación Nacional sobre el avance del Programa, alertando sobre situaciones de riesgo (dar seguimiento a la estrategia de mitigación de riesgos) y oportunidades de mejora.
-Sugerir estrategias, soluciones, enfoques, incluso correctivos, que aseguren el alcance de los resultados e impactos del Programa, en temas de conectividad, restauración de paisajes, corredores biológicos, entre otros.
-Cumplir con los procesos administrativos de la UICN, como rendiciones de viajes y giras de campo, utilizando el sistema propio de la institución, en estrecha coordinación con la Asistencia Administrativa del Programa y el personal administrativo y financiero de la UICN dispuesto para este fin.
-Velar por la adecuada comunicación, difusión de actividades y resultados del programa de acuerdo con las políticas, normas y documentos que al respecto se le provean.
-Asegurar el cumplimiento e implementación de los estándares medioambientales y sociales estipulados en el MOPH (que incluyen el de la UICN – ESMS (Environmental and Social Management System https://www.iucn.org/es/esms-sistema-de-gestion-ambiental-y-social)) en el marco de la ejecución del Programa, en concordancia con los instrumentos de planeación estratégica de la CONANP, tal como el Programa Nacional de Áreas Naturales Protegidas 2020-2024.

Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.