El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras. inspiring stories.

El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad.  Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

A través del área de Gobernabilidad, Paz y Derechos Humanos, se brinda asistencia al gobierno para transformar sistemas e instituciones que, por un lado tomen en cuenta la interacción con la ciudadanía, la transparencia y el acceso a la información, que favorezca la cohesión social y minimice el aumento en la desconfianza, especialmente aquella asociada a prácticas de corrupción y, por otro, que asegure las condiciones y políticas que tomen en cuenta las nuevas dimensiones de la desigualdad y el fortalecimiento institucional desde lo local y lo nacional para ser más sólidas, inclusivas, resilientes y adaptables para cumplir con sus funciones y responder con eficiencia en la provisión de servicios públicos y a futuras crisis. De igual manera, enfocamos esfuerzos para la consolidación del Estado de derecho y el fortalecimiento de las instituciones de derechos humanos y de justicia a fin de garantizar el acceso a la justicia y el respeto y protección de los derechos humanos y la diversidad.

Para la implementación del nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en Panamá (UNSDCF por sus siglas en inglés) y el Programa de País del PNUD en Panamá 2021-2025, estas iniciativas se encuentran alineadas al Efecto No. 2 “Al 2025, Panamá cuenta con una gobernanza participativa e instituciones nacionales y locales inclusivas, eficaces, transparentes y justas al servicio de las personas, articuladas entre sí y en alianza con actores no gubernamentales; con enfoque territorial, de derechos humanos, intercultural, de género, curso de vida y sin dejar a nadie atrás” Producto 2.2. “Las instituciones y sus gestiones se encuentran fortalecidas, y son eficientes, agiles y transparentes, al servicio de todas las personas, son capaces de luchar de manera eficaz contra todas las formas de delincuencia organizada y corrupción y facilitan la articulación e implementación de políticas públicas justas y equitativas, tanto a nivel nacional como a nivel territorial. Fortalecidas: cuentan con recursos técnicas capacitados, con insumos, recursos, herramientas modernas de gestión, procesos automatizados y digitalizados; actuando de manera oportuna, con un enfoque de inter-operatividad y bajo una normativa común, evitando duplicidades y optimizando recursos”.

El proyecto Plan Misión Panamá, busca fortalecer la política exterior de Panamá y transformar su posicionamiento en la esfera internacional al generar o consolidar capacidades institucionales, además de apoyar los esfuerzos nacionales para incrementar la representatividad del país en espacios de discusión y acorde a temas emergentes de importancia global. El transformar el posicionamiento internacional del país requiere la implementación de acciones que respalden la imagen única de país a ser definida y consensuada, afianzar los procesos de diplomacia y negociación y la gestión adecuada de las relaciones internacionales para potenciar el comercio internacional (inversión extranjera y promoción de exportaciones), la competitividad internacional (servicios logísticos, empresariales, financieros y turísticos), y la cooperación internacional; impulsando así el desarrollo económico y social del país.

Bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a del Proyecto, el/la Asociado/a de Género será responsable de las siguientes funciones:

1. Asegurar la transversalización del enfoque de género en el diseño y ejecución de las estrategias y planes relevantes que surjan durante la duración del contrato (En la sede y a través de la red de embajadas y consulados) incluyendo sugerencia especializada a altos cargos de toma de decisión del Ministerio de Relaciones Exteriores (Despachos Superiores, a nivel de Gabinetes o Representación) en materia de género.
2. Actuar como facilitador/a en procesos de cambio organizativo del MIRE para optimizar la gestión de iniciativas de género.
3. Trabajar de forma colaborativa y coordinada con entes gubernamentales, privados, sociedad civil, fundaciones, ONG`s y colegas para el logro de metas institucionales asignadas por el despacho superior.
4. Identificar y monitorear índices internacionales de interés para Panamá en temas de género, incluyendo el desarrollo de investigaciones, publicaciones, revisiones de documentos y opiniones técnicas en materia de género.
5. Identificar cambios legislativos o normativos relacionados con género y apoyar al Ministerio de Relaciones Exteriores de Panamá (MIRE) en la formulación de iniciativas para contribuir en la adecuación de dichas políticas públicas para este fin que considere necesarios para mejorar el posicionamiento de Panamá en el ámbito internacional.
6. Asegurar la calidad de la información presentada en análisis e informes, a través del análisis de información de fuentes fidedignas.
7. Comunicar y presentar información de Panamá en organismos calificadores en temas de género que sean identificados a nivel de gobierno, empresas privadas, organismos internacionales, otros y apoya en la formulación de iniciativas que el MIRE pueda promover a nivel país.
8. Planificar y dar seguimiento a iniciativas de género relacionadas con Misión Panamá.
9. Trabajar con las áreas encargadas de temas estratégicos del MIRE y el servicio exterior para asegurar que los proyectos e iniciativas prioritarios contemplan componentes de transversalización de género.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional 

El/la Asociado/a de Género, estará bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a de Proyecto y trabajará de manera frecuente con autoridades del Despacho Superior del MIRE, Directores/as y Jefes/as.

Competencias

Requisitos Mínimos de un NPSA

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

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Level of Education: Bachelor Degree .o

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements