Au Gabon, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l’environnement et d’autres thèmes connexes (chaînes de valeur vertes et emplois, finance durable, etc.) dans lesquels les projets conjoints actuels seront renforcés pour mieux contribuer à la « transition vers l’économie verte et bleue ». Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance en matière de bonne gouvernance, le premier pilier de l’UNSDCF. En outre, le bureau de pays s’appuiera sur ses antécédents dans quatre solutions de signatures et un catalyseur du plan stratégique du PNUD 2022-2025 :
i) Environnement : Le PNUD soutient la préparation de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) du Gabon et est un partenaire de confiance pour la mise en œuvre de la Lettre d’Intention entre le gouvernement du Gabon et l’Initiative pour les Forêts d’Afrique Centrale (CAFI). Elle a mené des initiatives visant à renforcer les capacités des institutions responsables de la conservation des forêts et de l’optimisation de l’utilisation des terres, des interventions qui seront essentielles pour une transition réussie vers une économie verte et bleue, le principal pilier du Fonds de développement des Nations unies pour la coopération en matière de forêts (UNSDCF).
ii) Gouvernance : Le PNUD-Gabon a joué un rôle majeur dans ce domaine en aidant à renforcer les capacités en matière de gestion du développement, de lutte contre la corruption et de protection des droits de l’homme.
iii) Pauvreté et inégalité : En collaboration avec l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (UNFAO), le PNUD mène une opération pilote dans deux localités visant à renforcer les capacités des groupes vulnérables par le biais de l’entreprenariat, de la formation (productivité, conservation et transformation de l’agriculture) et de l iv) L’égalité des sexes : Dans le cadre des solutions susmentionnées lancées dans ce projet pilote, le PNUD développe, avec d’autres agences des Nations unies, des interventions visant à accroître la participation et la contribution des femmes.
v) Financement du développement : Le PNUD soutient plusieurs études (fiscalité verte, investissements privés verts, finances publiques vertes, etc. Cette expérience facilitera la mise en place de plateformes de co-création d’un écosystème favorable au financement de la transition vers une économie verte au Gabon. a formation continue.
Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d’aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes.
Au Gabon, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l’environnement et d’autres thèmes connexes (chaînes de valeur vertes et emplois, finance durable, etc.) dans lesquels les projets conjoints actuels seront renforcés pour mieux contribuer à la « transition vers l’économie verte et bleue ». Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance en matière de bonne gouvernance, le premier pilier de l’UNSDCF. En outre, le bureau de pays s’appuiera sur ses antécédents dans quatre solutions de signatures et un catalyseur du plan stratégique du PNUD 2022-2025 : i) Environnement : Le PNUD soutient la préparation de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) du Gabon et est un partenaire de confiance pour la mise en œuvre de la Lettre d’Intention entre le gouvernement du Gabon et l’Initiative pour les Forêts d’Afrique Centrale (CAFI). Elle a mené des initiatives visant à renforcer les capacités des institutions responsables de la conservation des forêts et de l’optimisation de l’utilisation des terres, des interventions qui seront essentielles pour une transition réussie vers une économie verte et bleue, le principal pilier du Fonds de développement des Nations unies pour la coopération en matière de forêts (UNSDCF). ii) Gouvernance : Le PNUD-Gabon a joué un rôle majeur dans ce domaine en aidant à renforcer les capacités en matière de gestion du développement, de lutte contre la corruption et de protection des droits de l’homme. iii) Pauvreté et inégalité : En collaboration avec l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (UNFAO), le PNUD mène une opération pilote dans deux localités visant à renforcer les capacités des groupes vulnérables par le biais de l’entreprenariat, de la formation (productivité, conservation et transformation de l’agriculture) et de l iv) L’égalité des sexes : Dans le cadre des solutions susmentionnées lancées dans ce projet pilote, le PNUD développe, avec d’autres agences des Nations unies, des interventions visant à accroître la participation et la contribution des femmes. v) Financement du développement : Le PNUD soutient plusieurs études (fiscalité verte, investissements privés verts, finances publiques vertes, etc. Cette expérience facilitera la mise en place de plateformes de co-création d’un écosystème favorable au financement de la transition vers une économie verte au Gabon. a formation continue. L’unité ICT permet au PNUD de se connecter efficacement entre son bureau pays (BP) et tous les autres sites tels que les projets, les bureaux régionaux, les bureaux extérieurs, ainsi que d’autres agences partenaires des Nations Unies pour une exécution solide des activités de programme et d’opérations du PNUD. C’est principalement l’unité ICT qui se voit confier les tâches suivantes : • Fourniture de services d’appui ICT au bureau pays du PNUD et à tous les autres programmes, projets, régions et bureaux extérieurs. • Maintenance du matériel et des logiciels • Support sur le programme de numérisation du bureau pays et sur la gestion de l’information, la sécurité des données, etc. • Mesures de soutien à la cybersécurité • Services de support concernant les q<applications informatiques et d’entreprise, principalement des applications MS 365 comme SharePoint Online • Prestations ERP Advertisement
• Services MS Azure/Intune/AD • Services IDAM • Mise à disposition d’une connexion Internet • Extension de bureau avec facilité d’entrée et de sortie • Services d’impression • Système centralisé de gestion/partage/collaboration de documents |
III. Objectif du poste |
Sous la direction et la supervision directe du Manager des Opérations, l’associé TIC fournit des services TIC, met en œuvre des systèmes et des stratégies de gestion des TIC, fournit un appui technique quotidien aux utilisateurs d’outils de gestion de l’information et d’infrastructures technologiques. L’associé ICT promeut une approche orientée client.
Le (la) titulaire travaille en étroite collaboration avec le Front Office, les équipes d’appui à la gestion et de développement commercial, les Programmes et les Opérations du Bureau central et du Siège du PNUD pour résoudre des problèmes complexes liés aux TIC, collabore avec les spécialistes régionaux des TIC, les responsables des TIC des bureaux régionaux, les responsables des TIC et d’autres membres du personnel des TIC. Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale. |
IV. Principales fonctions et responsabilités | |
1. Veiller à la mise en œuvre des stratégies TIC et à l’introduction ou à la mise en œuvre de
nouvelles technologies, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants |
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2. Assure le fonctionnement efficace des progiciels matériels et logiciels des bureaux de pays et
des bureaux régionaux en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : |
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3. Assurer l’administration efficace des réseaux, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats
suivants : |
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4. Aider à fournir un soutien en matière d’automatisation et de numérisation pour les opérations et les programmes du CO, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats
suivants : |
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5. Assure la facilitation du renforcement des connaissances et du partage des connaissances dans le centre régional et le bureau de pays en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants : | |
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Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation. | |
Supervisory/Managerial Responsibilities: Superviser l’AssistantICT |
V. Exigences: | ||||||||||||||||||||||||
Education | ||||||||||||||||||||||||
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Experience, Knowledge, and Skills | ||||||||||||||||||||||||
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Language Requirements | ||||||||||||||||||||||||
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Démonstration attendue des compétences | ||||||||||||||||||||||||
Noyau du poste | ||||||||||||||||||||||||
Obtenir des résultats | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work | |||||||||||||||||||||||
Penser de manière innovante | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking | |||||||||||||||||||||||
Apprendre en continu | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning | |||||||||||||||||||||||
S’adapter avec agilité | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process | |||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | |||||||||||||||||||||||
S’engager et s’associer | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships | |||||||||||||||||||||||
Favoriser la diversité et l’inclusion | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making | |||||||||||||||||||||||
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
Compétences transversales et techniques
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Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements